Без имени

Утверждено приказом директора МКОУ ООШ №20 от «29»  августа_ 2013 г. № 000

Положение

об аттестации руководящих и педагогических работников

МКОУ «Основная общеобразовательная школа №20».

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководящих и педагогических работников муниципального казённого общеобразовательного  учреждения «Основная общеобразовательная школа №20» (далее МКОУ ООШ №20).

1.2. Формы и процедуры аттестации применяются в целях:

- обеспечения единого государственного подхода к регулированию аттестации руководящих и педагогических работников;

- определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.3.Основными задачами аттестации руководящих  и педагогических работников являются: 

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, применения современных методов и технологий обучения, содержания федеральных государственных образовательных стандартов, использования информационно-коммуникационных технологий в образовательном процессе.;

- повышение эффективности и качества труда;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;

- определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых.

1.4. Основными принципами аттестации являются:

- обязательность аттестации для аттестуемых;

- коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.5. Нормативной основой для аттестации являются:

- Федеральный закон № 000 – ФЗ от 01.01.01 г. «Об образовании в РФ»; 

- настоящее Положение.

1.6. Аттестация с целью подтверждения соответствия аттестуемых занимаемой должности проводится один раз в 5 лет.

1.7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляет администрация МКОУ ООШ №20.

2. Порядок применения форм и процедур аттестации работников

с целью подтверждения занимаемой должности

2.1. Аттестация руководящих и педагогических работников на соответствие занимаемым должностям является обязательной.

2.2. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее – Представление). Представление  должно  содержать  всестороннюю  оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности.

2.3. Работодатель должен ознакомить работников с Представлением под роспись.

2.4. Если работники не согласны с содержанием Представления, они должны зафиксировать свое несогласие в письменном виде и предъявить собственные сведения, характеризующие их трудовую деятельность за период предшествующий аттестации (не менее 3 лет), а так же заявление с соответствующим обоснованием в аттестационную комиссию Министерства образования Ставропольского края (далее - МО СК).

2.5. Представление подается в школьную комиссию.

2.6. Рассмотрение представления комиссией  проводится в течение
одного месяца со дня подачи. Процедура аттестации на соответствие занимаемой должности — очная (в присутствии аттестуемого).

2.6. Аттестация руководящих и педагогических  работников осуществляется в течение года.

2.7. Сроки  прохождения  аттестации  для  каждого  аттестуемого
устанавливаются  индивидуально  в  соответствии  с  графиком,  о  чем
аттестуемый извещается не позднее, чем за две недели до начала аттестации.
Продолжительность  аттестации  для  каждого  аттестуемого  не  должна
превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения.

2.8. Аттестуемый  должен  быть  ознакомлен  с  указанным
представлением не позднее, чем за две недели до аттестации.

3. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

       3.1.        Аттестация проводится школьной аттестационной комиссией.

3.2.        Персональный  состав  комиссии,  регламент  ее  работы
определяются приказом директора.

3.3.        Председателем комиссии является директор школы.

Комиссия формируется из работников учреждения, в её состав
могут быть включены представители органов государственной власти и
местного самоуправления, научных и других организаций. При комиссии для аттестации могут быть образованы экспертные
группы.

3.6.        При  аттестации  осуществляется  аттестационная  экспертиза  в
соответствии с параметрами соответствия результатов  деятельности  требованиям для установления соответствия занимаемой должности.

3.7.        Под  аттестационной  экспертизой  понимается  анализ  и
предъявление  оценочных  суждений  о  соответствии  профессиональной
компетентности, позволяющей эффективно реализовывать профессиональную деятельность аттестуемых. Целью аттестационной экспертизы является определение соответствия профессиональной компетентности аттестуемого работника региональным требованиям установления соответствия занимаемой должности. Содержанием деятельности эксперта является анализ, оценка и заключение о профессиональной компетентности аттестуемого.

3.8.        По результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует  занимаемой  должности;

-  не  соответствует  занимаемой  должности.

3.9. Решение  принимается  большинством  голосов  открытым
голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не
менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов
решение считается принятым в пользу аттестуемого.

3.10. При  аттестации  работника,  являющегося  членом  комиссии,
аттестуемый в голосовании не участвует.

Решение аттестационной комиссии  оформляется протоколом,
который  подписывается  председателем,  заместителем  председателя
и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. Решение аттестационной комиссии  заносится в аттестационный
лист,  подписывается  председателем  аттестационной  комиссии  и  ее
секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из
которых хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1.        Руководитель образовательного учреждения на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ об итогах прохождения аттестации.

В аттестационный лист вносится запись о присвоенной квалификационной категории, указывается дата и номер приказа. Аттестационный лист подписывается руководителем образовательного учреждения и заверяется печатью.

4.2.        В случае признания педагогического или руководящего работника
не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на
ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению
работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия
соответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки,
установленные настоящим Положением.

4.3.        Трудовые  споры  по  вопросам  аттестации  педагогических  и

руководящих работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

       4.4. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации