Без имени

ИНФОРМАЦИЯ – СПРАВКА О РАБОТЕ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Первичная профсоюзная организация нашего детского сада является структурным звеном Набережночелнинской профсоюзной организации работников образования. На учете состоит 78 членов профсоюза, что составляет 100% от общей численности работников ДОУ. Из них 44% молодежь до 30 лет. Количество работников с 30 до 40 лет – 22, с 40 до 50 – 16, с 50 до 55 - 6, старше 60 – 3 человека. Средний возраст коллектива 38 лет.

Все члены профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Каждый год составляется Соглашение по охране труда между администрацией и первичной профсоюзной организацией ДОУ. Выполнение этого соглашения раз в полгода контролируется уполномоченным по охране труда, составляются акты. В 2014 году на мероприятия по охране труда было потрачено 220947 тысяч рублей.

В 2013-2014 была проведена аттестация рабочих мест, результатом которой явились изменения в оплате за вредные и опасные условия труда (снижение процента с 12 до 4%, и сокращение дополнительных дней к отпуску по некоторым должностям), улучшились условия труда на 31%.

В начале 2014 была проведена большая работа по принятию нового Коллективного договора, при работе над которым были соблюдены все положенные процедуры: была избрана комиссия для ведения переговоров, был доработан макет. Коллективный договор был принят и зарегистрирован в центре занятости без замечаний. В главу «Социальные гарантии» были включены новые пункты:

работникам, имеющим родителей в возрасте 70 лет и старше - один день в квартал; уполномоченному по охране труда 3 дня за расширение зоны обслуживания делопроизводителю – 3 рабочих дня

Средняя заработная плата педагогов ДОУ в 2014 году стала составлять 26776 рублей.  У младших воспитателей  в 2014 году 10905 рублей.

За 2012-2014 г. г. встали на учет на получение жилья по социальной ипотеке 19 человек, из которых 6 человек уже справили новоселье.

Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь в связи с лечением и со смертью близких людей. Традиционными являются поздравления юбиляров.

На заседаниях профсоюзного комитета, при составлении плана мероприятий было определено, что одной из главных задач должна быть работа по оздоравливанию сотрудников и их детей. Была разработана программа по формированию у сотрудников ДОУ культуры ЗОЖ «Детский сад – территория здоровья», в которой прописаны цели и задачи этой работы, содержится план мероприятий по оздоравливанию сотрудников. К сожалению, в отчетный период ни один сотрудник не изъявил желания поправить свое здоровья в санаториях Татарстана. Ежегодно дети сотрудников отдыхают в летних оздоровительных лагерях.

Заболеваемость сотрудников находится примерно на одном уровне: число дней, пропущенных по болезни в 2013 году – 8.3 дня, в 2014 – 12,82 дня. К сожалению или к счастью, основную долю больничных листов составляют декретные отпуска.

Также профсоюзная работа направлена на совершенствование воспитательно-образовательного процесса. Оказание действенной помощи в организации самоуправления в целях повышения методического мастерства, деловой квалификации педагогов, создании условий, способствующих творческому росту каждого работника. Своевременно, по графику составленному старшим воспитателем педагоги ДОУ повышают свою квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию.

Наши работники ДОУ участвуют во всех соревнованиях, проводимых по линии исполкома и городской профсоюзной организации: «Кросс наций», «Лыжня России», «Велокросс», «Соревнования по плаванию», «Соревнования по пулевой стрельбе», «Теннис» и т. д.

Администрация и профсоюзный комитет уделяют внимание культурно-массовой работе в нашем коллективе. К праздникам составляются сценарии, которые способствуют раскрытию творческих способностей наших коллег: день дошкольного работника, День старшего поколения, новогодние мероприятия, 8 марта, спортивные соревнования между сотрудниками и родителями, выезды на базы отдыха и т. д. такие мероприятия не обходятся без затрат денежных средств, потраченных на продукты питания и подарки для членов коллектива, которые выделяются администрацией ДОУ и профкомом за счет членских профсоюзных взносов.

Ежегодно мы принимаем участие в смотре художественной самодеятельности, организованной городским профсоюзом работников образования.

Также коллектив нашего детского сада участвует во всех акциях протеста. Мы участвуем в первомайских демонстрациях, которые проходят под девизом «Работникам бюджетной сферы достойную зарплату».

В последе время, в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут получить бесплатную юридическую помощь в Набережночелнинской городской профсоюзной организации работников образования, которая находится в 52 школе. Выписываются профсоюзные издания «Мой профсоюз» и «Новое слово», что способствует стабильному информированию членов трудового коллектива в вопросах социальной политики, гарантий обеспеченных трудовым законодательством и локальными актами дошкольного учреждения.

Отсутствие жалоб и обращений в профком и комиссию по трудовым спорам говорит о том, что в коллективе сложилась здоровая обстановка, чему не в малой степени способствует работа профсоюза.