ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
________________________________________________
НАЧАЛЬНИК
центра первичной медико-санитарной помощи
ДИ 027-2017
Костанай
Предисловие
1 РазработанА центром первичной медико-санитарной помощи
2 ВНЕСЕНА центром первичной медико-санитарной помощи
3 УтвержденА и введенА в действие приказом ректора от _______№
4 Разработчик:
А. Качеева – начальник центра первичной медико-санитарной помощи
5 Эксперт:
Н. Мамиев - начальник медико-спортивного комплекса, кандидат педагогических наук
6 Периодичность проверки 3 года
7 ВВЕДЕНА ВЗАМЕН ДИ 103.147-2013 Должностная инструкция. Начальник Центра первичной медико – санитарной помощи
Настоящая должностная инструкция не может быть полностью или частично воспроизведена, тиражирована и распространена без разрешения ректора РГП на ПХВ «Костанайский государственный университет имени А. Байтурсынова».
© Костанайский государственный
университет имени А. Байтурсынова, 2017
Содержание
1 | Область применения ……………………………………………………… | 4 |
2 | Нормативные ссылки ……………………………………………………... | 4 |
3 | Общие положения ………………………………………………………… | 4 |
4 | Описание …………………………………………………………………... | 5 |
4.1 Квалификационные требования ……………………………………… | 5 | |
4.2 Должностные обязанности …………………………………………… | 6 | |
4.3 Права …………………………………………………………………… | 7 | |
4.4 Ответственность ………………………………………………………. | 7 | |
4.5 Взаимоотношения …………………………………………………….. | 7 | |
5 | Порядок внесения изменений ……………………………………………. | 8 |
6 | Согласование, хранение и рассылка …………………………………….. | 9 |
1 Область применения
Настоящая должностная инструкция определяет и устанавливает требования к деятельности начальника (врача) (далее начальника) центра первичной медико-санитарной помощи (далее - ЦПМСП) РГП на ПХВ «Костанайский государственный университет имени А. Байтурсынова» Министерства и образования и науки РК (далее – КГУ имени А. Байтурсынова) в системе обеспечения качества медицинского обслуживания.
Должностная инструкция не противоречит действующему законодательству РК и разработана в соответствии со стандартом СО 132.035-2015.Порядок разработки, согласования и утверждения положений подразделений и должностных инструкций.
2 Нормативные ссылки
В настоящей должностной инструкции использованы ссылки на следующие нормативные документы:
- МС ИСО 9000:2005 Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь;
-Трудовой кодекс РК от 01.01.01г ;
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.01.01 г -м (с изменениями от 01.01.2001г.);
- Приказ Министра национальной экономики РК № 000 от 01.01.01 «Об утверждении Санитарных правил «Санитарно - эпидемиологичес-
кие требования к объектам образования»;
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РК № 000 от 01.01.2001 «Об утверждении Правил оказания первичной медико-санитарной помощи и Правил прикрепления граждан к организациям первичной медико-санитарной помощи»;
- Кодекс РК от 01.01.2001 «О здоровье народа и системе здравоохранения» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.2015);
- ДП 133.025-2015. Документированная процедура. Управление документа-цией;
- СО 133.026-2015. Стандарт организации. Делопроизводство;
- СО132.035-2015. Стандарт организации. Порядок разработки, согласования и утверждения положений подразделений и должностных инструкций.
3 Общие положения
3.1 Начальник (врач) ЦПМСП относится к категории административно - управленческого персонала. Является специалистом, имеющим высшее медицинское образование, окончившим интернатуру или клиническую ординатуру, прошедшим профессиональную подготовку и получивший сертификат специалиста.
3.2 Начальник ЦПМСП подчиняется начальнику медико-спортивного комплекса (МСК) и ректору.
3.3 В своей деятельности начальник ЦПМСП руководствуется государственной лицензией на занятие медицинской деятельностью № 000 от 01.01.01 года, выданной комитетом по контролю в сфере оказания медицинских услуг МЗ РК, законами РК, относящимися к сфере здравоохранения и образования, Санитарными нормами и правилами (СНиП), утвержденными для медицинских и образовательных учреждений, Уставом КГУ имени А. Байтурсынова, положением ЦПМСП.
3.4 Непосредственно начальнику ЦПМСП подчиняются фельдшера, медицинские сестры и санитарка.
3.5 Начальник ЦПМСП назначается на должность и освобождается по представлению начальника МСК приказом ректора КГУ имени А. Байтурсынова в соответствии с действующим законодательством
3.6 На время отсутствия начальника (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет в установленном порядке назначаемый сотрудник ЦПМСП, несущий полную ответственность за надлежащее их исполнение.
4 Описание
4.1 Квалификационные требования
4.1.1 На должность начальника (врача) ЦПМСП – назначается специалист, имеющий высшее медицинское образование и имеющий стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 3-х лет.
4.1.2 Оказание первичной медико-санитарной помощи;
4.1.3 Определение тактики ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартными протоколами;
4.1.4 Разработка плана обследования больного, уточнение объема рациональных методов обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностикой информации;
4.1.6 В соответствии с установленными правилами и стандартными протоколами - назначение и контроль необходимого лечения, направление на необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия;
4.1.7 Внесение изменений в план лечения в зависимости от состояния пациента и определение необходимости дополнительных методов обследования;
4.1.8 Оказание консультативной помощи врачам и фельдшерам других подразделений по своей специальности;
4.1.9 Вести отчетно-учетную документацию, утвержденную Министерством Здравоохранения Республики Казахстан;
4.1.10 Обеспечивать медицинское обслуживание спортивно - массовых мероприятий, проводимых в университете;
4.1.11 Проводить санитарно-просветительную работу среди сотрудников, преподавателей и студентов университета;
4.1.12 Обеспечивать своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации университета в соответствии с установленными правилами;
4.1.13 Соблюдать правила и принципы врачебной этики и деонтологии;
4.14 Начальник должен знать:
- Конституцию Республики Казахстан;
- законы Республики Казахстан и иные нормативные акты по вопросам здравоохранения;
- теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения;
- организацию планово-экономической и финансовой деятельности учреждений здравоохранения;
- критерии и показатели, статистику, характеризующие состояние здоровья обслуживаемого контингента;
- порядок заключения и исполнения договоров;
- организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях, организацию социальной и медицинской реабилитации больных;
- основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения ;
- теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;
- правовые аспекты медицинской деятельности;
- общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;
- этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний;
- правила оказания неотложной медицинской помощи;
- основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной
экспертизы;
- основы санитарного просвещения;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации.
4.2 Должностные обязанности:
4.2.1 Осуществляет руководство ЦПМСП КГУ имени А. Байтурсынова в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения;
4.2.2 Оказывает в рамках выполнения гарантированного объема бесплатной квалифицированной медицинской помощи по своей специальности - врача; проводит лечебно-оздоровительные и профилактические мероприятия среди студентов;
4.2.3 Организует работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и неотложной лекарственной помощи обслуживаемому контингенту;
4.2.4 Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, администра-
- тивно - хозяйственной и финансовой деятельности подразделения;
4.2.5 Осуществляет анализ деятельности ЦПМСП и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы подразделения;
4.2.6 Разрабатывает положение подразделения и должностные инструкции сотрудников;
4.2.7 Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации.
4.3 Права.
Начальник имеет право:
4.3.1 Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися вопросов, входящих в его компетенцию;
4.3.2 Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению качества выполнения работ, обслуживания и эксплуатации зданий, сооружений и оборудования;
4.3.3 Запрашивать от сотрудников необходимую информацию и документы;
4.3.4 Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на сотрудников, не выполняющих или ненадлежащим образом исполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся сотрудников;
4.3.5 Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции;
4.3.6 Самостоятельно устанавливать диагноз на основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований;
4.3.7 Определять тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами; назначать необходимые для комплексного обследования пациента методы инструментальной, функциональной и лабораторной диагностики;
4.3.8 Проводить диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры с использованием разрешенных методов диагностики и лечения; привлекать в необходимых случаях врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения больных;
4.3.9 Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
4.4 Ответственность
Начальник несет ответственность за:
4.4.1 Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Республики Казахстан.
4.4.2 Совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательствами Республики Казахстан.
4.4.3 Причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Республики Казахстан.
4.4.4 Своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
4.4.5 Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
4.4.6 Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.
4.5 Взаимоотношения
В процессе исполнения служебных обязанностей при решении текущих вопросов начальник ЦПМСП:
4.5.1 Получает задания, поручения от начальника МСК и согласовывает сроки выполнения задания, поручения;
4.5.2 По истечении указанного срока представляет информацию о выполненном задании или поручении начальнику МСК;
4.5.3 Вопросы по кадрам решаются совместно с управлением по работе с персоналом;
4.5.4 Финансовые вопросы, списание материальных ценностей и финансовая отчетность решаются совместно с отделом бухгалтерского учета и отчетности и отделом экономики и государственных закупок;
4.5.5 Осуществление закупа товара, работ и услуг производится совместно с отделом экономики и государственных закупок, согласно «Плану государственных закупок товара, работ и услуг» по заявкам;
4.5.6 Взаимодействие с деканатами факультетов происходит в соответствии со спецификой работы ЦПМСП.
5 Порядок внесения изменений
5.1 Внесение изменений в ДИ производится в соответствии с ДП 133.025-2015 Управление документацией и СО 132.035-2015 Порядок разработки, согласования и утверждения положений подразделений и должностных инструкций.
5.2 Решение о внесении изменений в ДИ принимает начальник медико-спортивного комплекса либо руководитель в соответствии с организационной структурой управления.
5.3 Разработка и утверждение изменений к документу осуществляется в том же порядке, что и разработка и утверждение самого документа.
5.4 Изменения в ДИ должны вноситься в случае:
- переименования подразделения;
- перераспределения функций и должностных обязанностей;
- реорганизации или сокращении штатов;
- при внесении изменений и дополнений в документы, указанные в разделе «Нормативные ссылки».
5.5 Внесение изменений в рабочий экземпляр ДИ осуществляется ответственным за делопроизводство подразделения в срок не позднее 5 дней со дня получения копии извещения об изменениях.
5.6 Изменения действуют до пересмотра или отмены документа.
5.7 Если объем изменений в документе превышает 30 процентов текста, то принимается решение о разработке нового документа взамен данного.
5.8 После введения нового документа взамен устаревшего руководитель подразделения в рабочем порядке организует изъятие рабочих экземпляров устаревших документов, подлежащих уничтожению. Председателем комиссии считается руководитель подразделения. Должен быть составлен «Акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению». Форма акта приведена в СО 133.026-2015 Делопроизводство.
5.9 Сотрудник управления по работе с персоналом в Деле подлинника ДИ делает запись «отменен» с указанием номера и даты приказа о его замене или о сокращении этой должности, реорганизации подразделения. Дело подлинника отмененного документа сдается в архив на хранение.
6 Согласование, хранение и рассылка
6.1 Согласование, хранение и рассылка ДИ должны производиться в соответствии с ДП 133.025-2015. Управление документацией.
6.2 Проект должностной инструкции согласовывается с :
- проректором по научной работе и внешним связям;
- юрисконсультом;
- начальником управления по работе с персоналом;
- начальником отдела документационного обеспечения
и оформляется в «Листе согласования». Лист согласования хранится вместе с подлинником документа.
6.3 Рассылку проекта настоящей ДИ эксперту, указанному в предисловии, осуществляют разработчики.
6.4 Ответственность за передачу настоящей ДИ (оригинала) на хранение в управление по работе с персоналом несут разработчики.
6.5 Рабочие экземпляры настоящей ДИ размещаются управлением по работе с персоналом на внутреннем сайте.
