ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»

БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

Кафедра бизнес-администрирования

Аннотация к дипломной работе

ИССЛЕДОВАНИЕ И ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ HR-БРЕНДА КОМПАНИИ (НА ПРИМЕРЕ ИУП «ДИСКОМ»)

ГЛУШУК Ксения Андреевна

Руководитель

Минск, 2015

Дипломная работа: 66с., 24 рис., 8 табл., 43 источника, 4 прил.

БРЕНД, HR-БРЕНДИНГ, ВНУТРЕННИЙ HR-БРЕНДИНГ, ВНЕШНИЙ HR-БРЕНДИНГ, ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ТЕХНОЛОГИЯ ВОВЛЕЧЕНИЯ, РЕПУТАЦИОННЫЙ КАПИТАЛ, ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ.

Целью дипломной  работы является анализ НR-бренда Иностранного унитарного предприятия  «Диском» и разработка на его основе путей совершенствованияНR-бренда Иностранного унитарного предприятия  «Диском».

В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены следующие задачи:

определить структуру HR-бренда провести исследование HR-бренда компании «Диском» определить влияние различных факторов на привлекательность предложений о работе предложить пути повышения привлекательности HR-бренда

Объект исследования – Иностранное унитарное предприятие «Диском».

Предмет исследования – НR-бренд Иностранного унитарного предприятия  «Диском».

Методы исследования: статистический, описательный, метод сравнения, логический анализ, позитивный и нормативный анализ, метод системного анализа, комплексного исследования.

Область возможного практического применения:  предложенные рекомендации по укреплению НR-бренда компании «Диском» могут быть применены на практике руководством предприятия и специалистами отдела по персоналу  ИУП «Диском». 

Технико-экономическая значимость: внедрение разработок повысит эффективность и рентабельность персонала, вовлеченность персонала, а в дальнейшем поможет получить большую отдачу и повысить качество работы.

Автор работы подтверждает, что приведенные в ней аналитический  материал  правильно и объективно отражают состояние исследуемого процесса, а заимствованные из литературных источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

\

Thesis: 66s.,24 fig., 8tabl., 43 source, 4 adj.

BRAND, BRANDING, INTERNAL HR, EXTERNAL HR, STAFF LOYALTY, INTEGRATION TECHNOLOGY, REPUTATION CAPITAL, VALUESOF THE COMPANY.

The aim of the thesis is the analysis of HR-brand Foreign Unitary Enterprise "Diskom" and working on ways to improve it based on HR-brand Foreign Unitary Enterprise "Discom".

As part of achieving this goal by the author were as follows:

1. determine the structure of HR-brand

2. conduct a study of HR-brand "Discom"

3. To determine the influence of various factors on the attractiveness of the job offers

4. propose ways to improve the attractiveness of HR-brand

The object of the research is the foreign unitary enterprise «Diskom».

Subject of research: HR-brand Foreign company "Discom".

Research methods: statistical, descriptive method of comparison, logical analysis, positive and normative analysis, method of system analysis, integrated research.

Area of possible practical application: the proposed recommendations to strengthen HR-brand of the disc can be applied in practice management and HR professionals FUC "Diskom". 

Techno-economic significance: introduction of development will enhance the effectiveness and efficiency of staff, staff involvement, and can help you get a better return and improve the quality of work.

The author of the work confirms that the analyses correctly and objectively reflect the state of the process, and borrowed from the literary sources of the theoretical, methodological and procedural provisions and concepts are accompanied by link to their authors.