1. Если работник, оформленный по ПД не заработал за месяц МРОТ, должна ли организация доплачивать до МРОТ? Если из 20 рабочих дней, он оказывал услуги 10 рабочих дней (не было заказов), что ставить в табеле сдельщику?
Ответ:
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 01.01.2001 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Работодатель вправе использовать свою форму штатного расписания и порядок его заполнения, а условия оплаты труда включаются в трудовой договор, регламентируются нормативными актами, соглашениями и т. д. в соответствии с требованиями трудового законодательства (ст. ст. 57, 129, 135 ТК РФ и др.).
Условия работы могут быть отражены как в трудовом договоре, так и в локальных нормативных актах. Работник должен быть ознакомлен с условиями труда (ст. ст.22, 68 ТК РФ).
На основании ч. 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность учета времени, отработанного каждым сотрудником.
Выбор способа заполнения табеля может быть определен актом учреждения в рамках формирования его учетной политики.
Так, например, 19.06.2015 вступил в силу Приказ Минфина РФ от 01.01.2001 N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению". Рассматриваемый табель согласно Методическим указаниям применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонения от нормального использования рабочего времени.
При совмещении и других видах дополнительной работы, указанных в ст. 60.2 ТК РФ, повышается интенсивность труда, но не его продолжительность. Поэтому время выполнения дополнительной работы в табеле учета рабочего времени отдельно не фиксируется. Однократного отражения в табеле ежедневных затрат рабочего времени работника достаточно. Если более детальная информация о времени, фактически отработанном в условиях совмещения основной работы с дополнительной, либо информация о фактически выполненном объеме дополнительной работы необходима для контроля за выполнением поручения либо для расчета причитающейся работнику суммы доплаты, работодатель вправе вести такой учет отдельно любым удобным ему способом.
Если работник привлекается к работе в общий выходной день (например, воскресенье), который является для него рабочим днем по графику сменности, оплата производится в обычном порядке. Работа же в выходные дни (по графику) всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (часть третья ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Сотрудникам, которые не отрабатывают полную норму рабочего времени, гарантия в виде выплаты им заработной платы не ниже МРОТ не предоставляется. Однако это не значит, что оплата их труда не ограничена никакими минимальными размерами. Если оплата труда работников с неполным рабочим временем или совместителей производится пропорционально отработанному времени, то они имеют право получать месячную заработную плату не менее соответствующей доли МРОТ (ч.3 ст. 133 ТК РФ).
2. Если работник использовал в текущем году 7 к. дн. ежегодного отпуска, то в графике отпусков на будущий год можно указать 21 к. дн. или должны указать 28 к. дн.?
Ответ:
Согласно ст. 158 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях указанных в ст. 124 ТК РФ. При этом надо учитывать, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Необходимо ли при легкой степени тяжести повреждений здоровья работника извещать Гострудинспекцию и ФСС России?
Ответ: Государственную инспекцию труда работодатель должен уведомлять только при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом (ст. 228.1 ТК РФ). Если произошел легкий несчастный случай, работодатель должен в течение суток известить ФСС России по месту регистрации работодателя.
