Мнение членов СПП СПб относительно введения четырехдневной рабочей недели
Кажется сюрреалистичным обсуждение данного вопроса как такового вообще. Возможно, это нужно либо для отвлечения внимания от сложной текущей экономической ситуации, либо для слоёв общества и структур, для которых источником дохода не является работа как таковая вообще, а, к примеру, работа сводится к принципу «делить и преумножать». Для нормально работающих граждан, переходный этап к «непостроенному» когда-то коммунистическому обществу не имеет под собой основания для обсуждения.
Не поддерживаю изменений существующего законодательства относительно рабочего времени ни по какому пункту. И так страна занимает одно из первых мест в мире по праздникам и отпускам. Результат по производительности труда и дисциплине налицо.
Требуется изменять законодательство в другом – в правах работодателей. На сегодняшний день именно они ничтожны. Любой работник, в которого десятилетия предприятие может вкладывать средства абсолютно запросто может покинуть предприятие и завтра работать в той же отрасли по тому же направлению в конкурирующей компании. Отсутствие контрактной системы, где работодатель имеет права международного плана – вот это ПРОБЛЕМА из проблем. И усилия нужно направить именно в это русло – работодатель должен иметь возможность работать и строить стабильное будущее компании на основании законов, имеющих международную практику, а не законов, полученных в наследство от неудавшегося построения системы, когда в фундамент построения будущего предприятия заложена система лишь поощрения сотрудников, имеющих права в любой момент покинуть компанию без всякой для себя ответственности. Именно это и является путём, реально способным увеличить производительность труда и эффективность работы предприятий в РФ.
