Вопрос — ответ

Вопрос: Слышала, что в центрах занятости есть специалисты профконсультанты. Кому и какую помощь они могут оказать?

Ответ: Специалист помогает гражданам в профессиональном самоопределении, формировании профессиональной карьеры, принятии обоснованного решения о выборе или перемене профессии, направления профессионального обучения с учетом их психологических особенностей, потребностей, возможностей, возраста, состояния здоровья, а также с учетом социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда. Проводит ознакомление граждан с профессиями, специальностями, конкретными рабочими местами. Проводит профессиональное консультирование с использованием профессиограмм, других информационных и справочных материалов, применением методов психологической и профессиональной диагностики. Определяет степень профессиональной пригодности человека к конкретной профессии (рабочему месту, должности) в соответствии с нормативными требованиями.

Вопрос:

мне 14 лет хочу обратиться в центр занятости населения за услугой по профессиональной ориентации, какие документы мне нужно при себе иметь и могу ли я получить такую услугу?

Ответ:

Для получения государственной услуги по профессиональной ориентации Вам необходимо лично обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги по профориентации:

- паспорт или документ, его заменяющий;

- индивидуальную программу реабилитации для инвалидов;

- заявление о предоставлении государственной услуги (заполняется лично в центре занятости населения).

Вопрос: Здравствуйте! Я учусь в школе, хочу на этих летних каникулах поработать. Как оформляются трудовые отношения? Нужно ли разрешение родителей?

Ответ: Трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу производится в период каникул и в свободное от учёбы время в течение всего учебного года. В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). В трудовом договоре должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора». Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). После заключения трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Приказ издается по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а (утв. Постановлением Госкомстата России ). Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работнику, принятому на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема. При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда, отвечающие требованиям СанПиН 2.4.6.2553-09 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ ).