Приказ об утверждении Положения об условиях и порядке назначения стимулирующих, компенсационных и социальных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа Певек «Чаунский краеведческий музей» (стр. 1 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕВЕК

«ЧАУНСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ»

ПРИКАЗ

02.03.2016                                         №        14-од                                        г. Певек

Руководствуясь постановлением Правительства Чукотского автономного округа «Об утверждении Примерного положения об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа», а также в целях формирования единых подходов и унифицированных критериев использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа Певек «Чаунский краеведческий музей»,


ПРИКАЗЫВАЮ:


Утвердить прилагаемое Положение об условиях и порядке назначения стимулирующих, компенсационных и социальных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа Певек «Чаунский краеведческий музей». При назначении стимулирующих выплат работникам учреждения руководствоваться данным Положением. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор                                                                         -Шуст



«УТВЕРЖДЕНО»

Приказом муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа Певек «Чаунский краеведческий музей» -од



ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях и порядке назначения стимулирующих, компенсационных

и социальных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа Певек «Чаунский краеведческий музей»

1. Общие положения

1.1. Настоящее «Положение об условиях и порядке назначения стимулирующих, компенсационных и социальных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа Певек «Чаунский краеведческий музей» (далее соответственно – Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Чукотского автономного округа «Об утверждении Примерного положения об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа» и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа Певек «Чаунский краеведческий музей» (далее по тексту – «Учреждение»).

1.2. Настоящее Положение вводится в целях формирования единых подходов и унифицированных критериев использования фонда оплаты труда и экономии фонда оплаты труда «Учреждения», а также повышения материальной заинтересованности работников «Учреждения» в качестве оказания услуг (выполнении работ) в обеспечении условий предоставления услуг в сфере культуры, и в конечных результатах труда работников «Учреждения».

1.3. Настоящее Положение определяет порядок, условия и максимальные размеры установления стимулирующих выплат (далее – выплаты), осуществляемых за счёт средств дополнительного фонда оплаты труда и экономии фонда оплаты труда «Учреждения» (далее – дополнительный фонд и экономия ФОТа), работникам «Учреждения» в виде:

стимулирующих выплат (премий) за выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов в работе, выполнение показателей эффективности деятельности «Учреждения» и его работников, в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

стимулирующих надбавок за сложность и напряжённость, возникающие при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, а также обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

стимулирующих надбавок за успешное и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей, в соответствии с разделом 5 настоящего Положения;

стимулирующих выплат социального характера, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

1.4. Объём средств, направляемых на осуществление выплат, формируется в соответствии с Решением Совета депутатов городского округа Певек -РС «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Певек и отдельных категорий работников муниципальных учреждений культуры городского округа Певек». Порядок назначения выплат определяется Постановлением Администрации городского округа Певек «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Певек».

1.5. С целью недопущения перерасхода финансовых средств дополнительного фонда и экономии ФОТа, все проекты приказов, устанавливающих выплаты, в обязательном порядке проходят согласование с Централизованной бухгалтерией Управления социальной политики Администрации городского округа Певек, обслуживающей «Учреждение».

1.6. Выплаты производятся с учётом районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за исключением единовременных и социальных выплат.

1.7. Выплаты исчисляются исходя из оклада (должностного оклада) с учётом отработанного времени в соответствии с трудовым законодательством (без учёта других компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

Совокупный размер выплат, установленных работнику «Учреждения» максимальным размером не ограничивается.

1.8. Выплаты начисляются работнику «Учреждения» пропорционально отработанному времени (без учета социальных выплат).

1.9. При совмещении и совместительстве штатных должностей выплаты назначаются с учётом объёма работы, выполняемой по совмещению (совместительству).

1.10. Выплаты устанавливаются в процентном выражении от оклада (должностного оклада) или в фиксированных суммах.

2. Порядок назначения выплат из дополнительного

фонда и экономии ФОТа

2.1. Размер выплат из дополнительного фонда и экономии ФОТа определяется работнику «Учреждения», с учётом пункта 1.4 раздела 1 настоящего Положения, Комиссией по оценке эффективности деятельности сотрудников Чаунского краеведческого музея (далее – Комиссия), за исключением следующих случаев:

установления стимулирующей  надбавки за работу в сельской местности и регулируемой Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, утверждённым Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 01.01.01 года № 000 «О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 01.01.01 года № 000» (далее – Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа);

установления надбавки за наличие учёной степени, почётного звания, регулируемой Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа;

установления стимулирующих выплат категории работников, определённой пунктом 2.3 настоящего раздела.

В целях обеспечения демократического общественно-государственного характера управления «Учреждением» Комиссия избирается общим собранием трудового коллектива. Не допускается избрание председателем Комиссии непосредственного руководителя «Учреждения».

Состав комиссии утверждается приказом «Учреждения».

Комиссия проводит заседания в открытой форме с правом присутствия и участия любого члена коллектива «Учреждения», но без права решающего голоса.

Комиссия вправе затребовать от работника документы, подтверждающие выполнение показателей эффективности деятельности работников (акты, справки, книги поступлений, журнал учета массовой работы и т. д.).

Решение об определении размеров выплат принимается простым большинством голосов членов Комиссии и оформляется протоколом заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании.

2.2. Назначение выплат устанавливается приказом «Учреждения» на основании решения Комиссии.

2.3. Установление стимулирующих выплат руководителю «Учреждения»  осуществляется Управлением социальной политики (далее – Управление), за счёт и в пределах фонда оплаты труда «Учреждения», в соответствии с приказом Управления, устанавливающим показатели, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат.

3. Условия назначения стимулирующих надбавок за сложность и напряжённость, возникающие при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, а также обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией – фиксированных стимулирующих выплат

3.1. Стимулирующие надбавки за сложность и напряжённость, возникающие при исполнении должностных (трудовых), а также обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией (далее – надбавки за сложность и напряжённость), устанавливаются работнику «Учреждения» по условиям и показателям в соответствующих размерах, согласно приложениям 1, 3, 5, 7 к настоящему Положению.

3.2. Выплата надбавки за сложность и напряжённость устанавливается приказом «Учреждения» в порядке, установленном пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

3.3. Надбавка за сложность и напряжённость является фиксированной стимулирующей выплатой и устанавливается  по результатам выполнения особо важных и сложных заданий за предыдущий квартал в соответствии с решением Комиссии.

4. Условия назначения стимулирующих выплат (премий) за выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов в работе, выполнение показателей эффективности деятельности  «Учреждения» и его работников

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4
Подпишитесь на рассылку:


Музей
это живая память

Музеи Москвы
краткий путеводитель по очень интересным местам

  Приказы министерств и ведомств

Смотрите полные списки: Приказы | Отчеты | Обращения | Бизнес и финансы

  Приказы по темам


  Отчеты и правовая статистика

Проекты по теме:

Певек
Темы
АвиацияБезопасностьВыполнение работГородские округаДетское дополнительное образованиеДоговора участияДокументыДополнительное образованиеЗаданияЗадолженностьЗаключенияЗапросы предложенийЗапросыЗаявкиИзвещенияИнженерияИскусствоКомитеты по градостоительствуКонкурсыКультураМероприятияМототранспортМуниципальные программыОрганизация перевозок и управление на транспортеОтчеты по практикеПланы мероприятийПланыПодготовка к вступительным экзаменамПоложенияПоставкиПостановленияПояснительные запискиПредложенияПрограммыПроектыПромышленность строительных материаловПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заявок на ремонт помещенийПротоколы рассмотрения заявокПротоколыРаботаРаспоряженияРемонтыСоциальная инфраструктураСтроительствоТеплоэнергетикаТранспортУставы муниципальных образованийУставыУчрежденияФилиалыЭкономическая эффективность
Основные порталы (построено редакторами)

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства