О подборе кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области в Правительстве области в соответствии с указами Президента Российской Федерации (стр. 1 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4

ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ


РАСПОРЯЖЕНИЕ


г. Ярославль


О подборе кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области в Правительстве области


В соответствии с указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 000 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», со статьями 22, 64 Федерального закона от 01.01.01 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с указом Губернатора области от 01.01.2001 № 493 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ярославской области»:

1. Утвердить прилагаемую Методику подбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области в Правительстве области.

2. Рекомендовать органам государственной власти и иным государственным органам Ярославской области при подборе кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области руководствоваться Методикой, указанной в пункте 1.

3. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.


Губернатор области  


УТВЕРЖДЕНА

распоряжением

Губернатора области


МЕТОДИКА

подбора кадров для замещения должностей

государственной гражданской службы Ярославской области

в Правительстве области


1. Общие положения


1. Методика подбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области в Правительстве области (далее – Методика) разработана в целях обеспечения единого подхода к организации и проведению подбора кадров в Правительстве области.

2. Методика разработана на основании положений следующих нормативных правовых актов:

- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 01.01.01 года № 79-ФЗ       «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Закон Ярославской области от 3 июня 2005 г. «О государственной гражданской службе Ярославской области»;

- указ Губернатора области «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ярославской области».

3. В Методике применяются следующие термины и понятия:

кандидат – гражданин Российской Федерации, соответствующий требованиям, предусмотренным Федеральным законом от 01.01.01 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», или государственный гражданский служащий Ярославской области (далее – гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее – гражданская служба) или на включение в кадровый резерв Правительства области (далее – кадровый резерв);

квалификация – уровень знаний, умений, навыков, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности;

квалификационные требования к должностям гражданской службы – требования к уровню образования, стажу гражданской службы или опыту работы по специальности, а также к знаниям, навыкам и профессиональным качествам, установленные Федеральным законом от 01.01.01 года  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Ярославской области от 3 июня 2005 г.        «О государственной гражданской службе Ярославской области»;

метод оценки – способ познания, получения информации об индивидуальных особенностях кандидатов в целях профессионального подбора кадров;

оценка кандидатов – комплекс мероприятий, направленных на качественную и количественную оценку соответствия квалификации кандидатов и их личностных качеств установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы с помощью методов оценки;

подбор кадров – комплекс процедур привлечения и оценки кандидатов в целях замещения вакантных должностей гражданской службы и (или) формирования кадрового резерва;

привлечение кандидатов – целенаправленные действия по выявлению кандидатов, обладающих необходимой квалификацией, для замещения должностей гражданской службы.

4. Принципы подбора кадров в Правительстве области:

- обеспечение реализации права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе в соответствии с их знаниями, навыками и профессиональными качествами и права гражданских служащих на должностной рост;

- формирование высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

- объективность оценки кандидатов и сопоставимость ее результатов;

- обязательность оценки кандидата для замещения вакантной должности гражданской службы;

- приоритет подбора кадров из кадрового резерва перед иными процедурами подбора кадров.


2. Организация работы по подбору кадров


5. Подбор кадров в Правительстве области производится в целях:

- обеспечения своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы;

- формирования и пополнения кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы всех категорий и групп должностей.

6. Организация работы по подбору кадров в Правительстве области осуществляется управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее – управление).

В работе по подбору кадров участвуют заместители Губернатора области (в отношении должностей руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений аппарата Правительства области (далее – структурное(-ые) подразделение(-я)), функционально подчиненных им в соответствии с указом Губернатора области        «О должностных полномочиях») и руководители структурных подразделений (в отношении должностей гражданской службы в возглавляемых ими структурных подразделениях).

Заместитель Губернатора области, руководитель структурного подразделения (далее – инициатор подбора кадров) в соответствии со своей компетенцией, установленной данным пунктом раздела 2 Методики, постоянно оценивают потребность в подборе кадров и направляют в управление предложения о привлечении кандидатов в сроки, позволяющие организовать проведение необходимых процедур отбора кадров в соответствии с разделом 3 Методики.

При отсутствии указанных предложений управление инициирует работу по подбору кадров самостоятельно по предложению начальника отдела подбора и оценки кадров управления (далее – начальник отдела подбора и оценки кадров).

7. Предложения о привлечении кандидатов должны содержать:

- обоснование потребности в подборе кадров на соответствующие должности гражданской службы;

- требования к кандидатам в соответствии с должностными регламентами;

- обоснованные предложения по выбору процедур подбора и срокам их проведения.

8. Потребность в подборе кадров обосновывается одним из следующих обстоятельств:

8.1. Наличие вакантных должностей гражданской службы.

8.2. Прогнозирование возникновения потребности в замещении должностей гражданской службы в результате:

- внесения изменений в законодательство, наделения Правительства области новыми полномочиями или функциями, иных действий и решений, реализация которых с высокой долей вероятности приведет к введению новых должностей гражданской службы;

- истечения срока действия срочных служебных контрактов, заключенных с гражданскими служащими, достижения гражданскими служащими предельного возраста пребывания на гражданской службе, иных обстоятельств, которые могут стать основанием для освобождения гражданских служащих от замещаемых должностей;

- длительных периодов временной нетрудоспособности гражданских служащих, предоставления гражданским служащим отпусков по беременности и родам или отпусков по уходу за ребенком, иных обстоятельств, которые с высокой долей вероятности свидетельствуют о возможности продолжительного временного отсутствия гражданских служащих на службе.

8.3. Необходимость формирования или пополнения кадрового резерва в случае:

- отсутствия в резерве управленческих кадров Ярославской области и кадровом резерве конкретных кандидатов для замещения должностей руководителей структурных подразделений и их заместителей;

- отсутствия в кадровом резерве достаточного количества кандидатов для замещения иных должностей гражданской службы в структурном подразделении, соответствующих квалификационным требованиям к указанным должностям.

9. В случае признания потребности в подборе кадров обоснованной, начальник управления принимает решение о начале работы по подбору кадров и определяет порядок его реализации.

С учетом мнения инициатора подбора кадров, предложений начальника отдела подбора и оценки кадров и наличия ресурсов, необходимых для проведения требуемых процедур подбора кадров, предложение по привлечению кандидатов включается в план работы по подбору кадров с указанием сроков его реализации либо принимается к немедленной реализации.


3. Привлечение кандидатов


10. Привлечение кандидатов для замещения вакантных должностей гражданской службы и формирования кадрового резерва осуществляется в Правительстве области с использованием следующих процедур подбора кадров:

- подбор кандидатов из кадрового резерва;

- подбор кандидатов на конкурсной основе (далее также – конкурс);

- подбор кандидатов без проведения конкурса;

- включение в кадровый резерв по результатам аттестации;

- включение в кадровый резерв при увольнении с гражданской службы.

11. Привлечение кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы начинается с подбора кандидатов из кадрового резерва.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4


Подпишитесь на рассылку:


Гражданско-правовой режим инноваций в научно-технической сфере (на примере деятельности высших учебных заведений)
или автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук специальности 12.00.03 — Гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации»

Гражданская служба

Основы государства


  Отчеты и правовая статистика


Государство и право

Проекты по теме:

Россия - темы, архивы, порталы
XXI век в планах:
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства