О реализации постановления админи ­ страции Волгограда от 01.01.01 г.


О реализации постановления админи­страции Волгограда от 01.01.01 г. № 93 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципаль­ных учреждений Волгограда, подведом­ственных администрации Волгограда»


В целях реализации постановления администрации Волгограда
от 01.01.01 г. № 93 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда», руководствуясь статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок установления должностных окладов руководителям муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.

1.2. Перечень должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых
к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета среднемесячной заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.

1.3. Критерии для установления размеров должностных окладов заместителям руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.

1.4. Критерии для установления размеров должностных окладов главным бухгалтерам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.

1.5. Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) работникам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда.

2. Установить, что:

2.1. Должностной оклад заместителей руководителей учреждений муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее – учреждение), главных бухгалтеров учреждений устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждений, относящихся к основному персоналу (за исключением среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений) в размерах,
не превышающих 90% от должностного оклада руководителей учреждений.

2.2. Премирование руководителей учреждений по итогам работы
за месяц, год производится распоряжением администрации Волгограда
по результатам работы учреждения.

Конкретный размер премии по итогам работы руководителям учреждений устанавливается с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждений согласно приложению 1 к настоящему постановлению на основании оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и размеров премирования руководителя учреждения согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

Премия по итогам работы за месяц руководителям учреждений устанавливается в процентном отношении к должностным окладам (окладам)
в размере не более 100%.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Волгограда от 01.01.01 г. № 000 «О реализации решения Волгоградской городской Думы от 01.01.01 г. № 70/2097 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на права и обязанности, возникшие с 01 января 2019 г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на руководителя аппарата главы Волгограда


Глава Волгограда  


УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации Волгограда


ПОРЯДОК

установления должностных окладов руководителям муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда


1. Настоящий Порядок установления должностных окладов руководителям муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, разработан в соответствии с требованиями постановления администрации Волгограда от 01.01.01 г. № 93
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда»,
в целях определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее – учреждение), учредителем которых является администрация Волгограда.

2. Должностной оклад руководителей учреждений определяется трудовым договором, заключенным с руководителем аппарата главы Волгограда.

3. Должностной оклад руководителей учреждений на очередной финансовый год устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников муниципальных учреждений, относящихся
к основному персоналу (за исключением среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений).

4. Сведения о среднемесячной заработной плате работников основного персонала муниципальных учреждений представляются руководителю аппарата главы Волгограда ежегодно не позднее 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения.

5. Должностной оклад руководителям учреждений устанавливается
в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии
со следующими критериями для установления кратности при определении размеров должностных окладов руководителей учреждений:


№ п/п

Наименование критерия

Размер коэффициента

1

2

3

1.

Численность основных работников учреждения по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения

От 30 до 49 чел. – 0,05,

от 50 до 69 чел. – 0,1,

от 70 до 99 чел. – 0,3,

от 100 чел. – 0,95

1

2

3

2.

Укомплектованность кадрами по состоянию
на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения

От 90% – 0,02,

от 95% – 0,04,

100% – 0,07

3.

Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями
о взаимодействии (безвозмездными договорами), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения

До 20 структурных подразделений – 0,07,

свыше 20 структурных подразделений – 0,1

4.

Количество обслуживаемых объектов
(по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда,
по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения

От 50 до 74 объектов – 0,3,

от 75 до 99 объектов – 0,5,

от 100 до 124 объектов – 0,7,

от 125 до 149 объектов – 0,9,

от 150 объектов – 1,0

5.

Организация работы по оказанию услуг населению в рамках уставной деятельности

0,6

6.

Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий

0,2

7.

Планируемое к выпуску количество телевизионных программ

До 20 – 0,3,

от 20 до 24 – 0,5,

от 25 – 0,7

8.

Планируемый среднесуточный объем вещания (часов)

До 3 часов – 0,2,

от 3 до 4 часов – 0,3,

от 4 часов – 0,4

9.

Планируемое к выпуску количество газет (форматов газеты)

Одна – 0,1,

две – 0,2,

свыше двух – 0,3


Управление бухгалтерского учета и финансово-экономического плани­рования аппарата главы Волгограда



УТВЕРЖДЕН

постановлением

администрации Волгограда


ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета среднемесячной заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда,
подведомственных администрации Волгограда


Перечень

должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
«Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа»


Архивист

Архивист 1 категории

Ведущий архивист


Перечень

должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
«Чистка и уборка производственных и жилых помещений,
оборудования и транспортных средств»


Уборщик служебных помещений

Дворник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий


Перечень

должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
«Проведение расследований и обеспечение безопасности»


Вахтер



Перечень

должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности
«Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств»,
«Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию»


Водитель автомобиля

Слесарь по ремонту автомобилей

Диспетчер


Перечень

должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
«Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, в том числе ресурсов сети Интернет»


Начальник отдела

Ведущий инженер

Ведущий инженер-программист

Ведущий инженер-электроник

Инженер I категории

Инженер-программист I категории

Инженер-электроник I категории

Инженер II категории

Инженер-программист II категории

Инженер по защите информации


Перечень

должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
«Производство и распространение телепрограмм»

Главный редактор

Редактор

Шеф-редактор

Продюсер

Корреспондент

Обозреватель

Диктор

Ведущий программы

Режиссер монтажа

Режиссер

Графический дизайнер

Главный телеоператор

Телеоператор

Ведущий инженер

Инженер

Специалист по визажному искусству

Начальник отдела (рекламы)

Менеджер


Перечень

должностей работников муниципальных учреждений Волгограда,

подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Издание газет»


Главный редактор

Выпускающий редактор

Специальный корреспондент

Корреспондент

Корректор

Фотокорреспондент

Оператор компьютерного набора

Дизайнер


Управление бухгалтерского учета и финансово-экономического плани­рования аппарата главы Волгограда



УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением

администрации Волгограда



КРИТЕРИИ

для установления размеров должностных окладов
заместителям руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда


№ п/п

Наименование критерия

Размер коэффициента

1

2

3

1.

Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее – учреждение),
по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада заместителю руководителя учреждения

От 30 до 49 чел. – 0,02,    от 50 до 69 чел. – 0,15,

от 70 до 99 чел. – 0,35,

от 100 чел. – 0,5

2.

Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями
о взаимодействии (безвозмездными договорами)

До 20 структурных подразделений – 0,35,
от 20 структурных подразделений – 0,5

3.

Количество обслуживаемых объектов
(по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда,
по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения

От 50 до 75 объектов – 0,3,

от 75 до 100 объектов – 0,5,

от 100 до 125 объектов – 0,6,

от 125 до 149 объектов – 0,7,

от 150 объектов – 0,8

4.

Организация работы по оказанию услуг населению в рамках уставной деятельности

0,4

5.

Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий

0,25

6.

Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход


0,09

1

2

3

7.

Планируемое к выпуску количество телевизионных программ

До 20 – 0,01,

от 20 до 24 – 0,02,

от 25 – 0,03

8.

Планируемый среднесуточный объем вещания (часов)

До 3 часов – 0,1,

от 3 до 4 часов – 0,2,

свыше 4 часов – 0,3

9.

Планируемое к выпуску количество газет (форматов газеты)

Одна – 0,05,

две – 0,1,

свыше двух – 0,15

10.

Осуществление трудовых функций
в соответствии с распределением обязанностей между заместителями руководителя учреждения

Один заместитель руководителя – 0,06,  свыше одного заместителя руководителя – 0


Управление бухгалтерского учета и финансово-экономического плани­рования аппарата главы Волгограда



УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением

администрации Волгограда


КРИТЕРИИ

для установления размеров должностных окладов
главным бухгалтерам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда


№ п/п

Наименование критерия

Размер коэффициента

1

2

3

1.

Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее – учреждение),
по состо­янию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада заместителю руководителя учреждения

От 50 до 69 чел. – 0,17, от 70 до 99 чел. – 0,27,

от 100 до109 чел. – 0,37,

от 110 чел. – 0,5

2.

Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного
самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимо­действии (безвозмездными договорами)

До 20 структурных подразделений – 0,3,

от 20 структурных подразделений – 0,4

3.

Количество обслуживаемых объектов
(по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда,
по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения

От 50 до 74 объектов – 0,3,

от 75 до 99 объектов – 0,5,

от 100 до 124 объектов – 0,6,

свыше 125 до 149 объек-
тов – 0,7,

от 150 объектов – 0,8

4.

Осуществление функций
по администрированию доходов бюджета Волгограда

0,1


5.

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и иной отчетности за год, предшествующий году установления должностного оклада главному бухгалтеру учреждения

0,11

1

2

3

6.

Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий

0,14

7.

Организация работы по оказанию услуг населению в рамках уставной деятельности

0,35

8.

Организация работы по обеспечению проведения общегородских мероприятий
в рамках уставной деятельности

0,35

9.

Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход

0,01

10.

Осуществление учреждением деятельности
в рамках муниципальных и ведомственных целевых программ

0,17


Управление бухгалтерского учета и финансово-экономического плани­рования аппарата главы Волгограда



УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением

администрации Волгограда


КРИТЕРИИ

для установления размера персонального повышающего
коэффициента к должностному окладу (окладу)
работникам муниципальных учреждений Волгограда,
подведомственных администрации Волгограда


№ п/п

Критерии

Размер коэффициента

1

2

3

1.

Уровень профессиональной компетентности работника (опыт профессиональной деятельности, принятия решений в сложных ситуациях)

0,1



2.

Сложность, важность выполняемой работы

0,2

3.

Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

0,2


Управление бухгалтерского учета и финансово-экономического плани­рования аппарата главы Волгограда


Приложение 1

к постановлению

администрации Волгограда



Целевые показатели эффективности деятельности учреждений


№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений

Баллы

1

2

3

1.

Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения

20

2.

Отсутствие обоснованных жалоб и обращений на качество предоставления услуг (работ)

20

3.

Своевременное и качественное исполнение указаний и распоряжений администрации Волгограда

20

4.

Своевременная выплата заработной платы работникам учреждения

10

5.

Укомплектованность учреждения основным персоналом
более 90% (процент соотношения фактического числа работников к числу работников по штатному расписанию)

10

6.

Обеспечение своевременного и в полном объеме рассмотрения поступивших в адрес учреждения обращений

20


Приложение 2

к постановлению

администрации Волгограда


Оценка выполнения целевых показателей эффективности
деятельности учреждения и размеры премирования руководителя учреждения


№ п/п

Количество баллов

Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от размера должностного оклада)

1

2

3

1.

100–80

100

2.

80–60

70

3.

60–40

50

4.

Менее 40

Не премируется за отчетный период





Подпишитесь на рассылку:

Проекты по теме:

Постановления

П

Пассажирский транспортПеревозка пассажировПеревозки багажаПереселение граждан из помещений, непригодных для проживанияПереселения гражданПеречни наименований услуг связиПовышение энергетической эффективностиПоддержка ветеранам Великой Отечественной войныПоддержка малого предпринимательстваПоддержка предпринимательстваПоддержка среднего предпринимательстваПожарная безопасность муниципальных учрежденийПожарная охранаПоощрения наградамиПорядок оплаты труда главных бухгалтеровПорядок оплаты труда руководителейПостановления о регламентахПравила безопасности в цехахПравила безопасности предприятийПравила безопасности при строительстве подземных сооруженийПравила благоустройстваПравила застройкиПравила землепользованияПравила использования воздушного пространстваПравила по охране трудаПравила ремонта зданийПравила ремонта сооруженийПравила содержания зданийПравила содержания сооруженийПредоставление субсидийПрезидиум РАНПрекращения производств по деламПривлечение инвестицийПридомовые территорииПрименение ртутиПриродные ресурсыПриродные чрезвычайные ситуацииПроведение аттестацийПроведение массовых мероприятийПроектирование инженерных сетейПроектная документацияПромышленный надзорПротивоэпидемические мерыПрофессиональное развитие муниципальных служащихПрофессиональное образованиеПрофилактика холерыПрямые иностранные инвестицииПубличные слушания

С

Садоводческие объединенияСанитарное обслуживаниеСанитарные правилаСельское хозяйствоСети автомобильных дорогСистемы управленияСлаботочные сетиСлужба в государственных органахСлужбы охраны труда в организацияхСобственники помещений многоквартирных домовСоветы судейСогласование должностных инструкцийСодержание жилых домовСодержание жилых помещенийСодержание многоквартирных домовСодержание муниципального имуществаСодержание территорийСоздание муниципальных учрежденийСостояние автомобильных дорогСоциальное развитиеСоциальные выплатыСоциальные выплаты семьямСоциальные пособияСпасательные постыСпортивные школыСтабилизация обстановки с пожарамиСтавки платы за жилые помещенияСтандарты муниципальных услугСтандарты оказания муниципальных услугСтимулирование жилищного строительстваСтратегии привлечения инвестицийСтрахование от заболеванийСтрахование от несчастных случаевСтраховые тарифыСтроительные нормыСтроительный надзорСтроительство газопроводовСтроительство жильяСтроительство инженерных сетейСтроительство подземных сооруженийСубсидии перевозчикам
Договора
Регионы
АдыгеяАлтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан (Башкирия)Белгородская обл.Брянская обл.БурятияВладимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Еврейская обл.ДагестанИвановская обл.Иркутская обл.Кабардино-БалкарияКалининградская обл.КалмыкияКалужская обл.Камчатская обл.Карачаево-Черкесская РеспубликаКарелияКемеровская обл.Кировская обл.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКурская обл.Курганская областьЛенинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий ЭлМордовияМосковская обл.Мурманская обл.Нижегородская обл.Новгородская областьНовосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Саратовская обл.Саха (Якутия)СахалинСвердловская обл.Северная ОсетияСмоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.ТатарстанТверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АОУдмуртияУльяновская обл.Уральская обл.Хабаровский крайЧелябинская обл.Чечено-ИнгушетияЧитинская обл.ЧувашияЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская обл.
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.