о работе профсоюзной организации
МКОУ СОШ №11 за 2014-2017 год.
В начале отчёта хочется отметить и с гордостью констатировать свершившийся и уже укоренившийся факт – на Ставрополье мощное гравитационное поле Профсоюза образования. Энергия профсоюзных лидеров и актива, немалые усилия были нацелены на эффективную работу по выполнению приоритетных задач Профсоюза во благо отрасли образования Ставропольского края.
Предлагаю ознакомиться с наиболее значимыми результатами работы, влияющими на качество жизни педагогического сообщества края. Профсоюзные работники, активисты являются членами:
- Совета при Губернаторе Ставропольского края по образованию и развитию кадрового потенциала;
- Общественной палаты Ставропольского края;
- Общероссийского народного фронта;
- Совета Ставропольского регионального отделения Ассоциации юристов России;
- Общественных советов при главах муниципальных образований.
А также участниками заседаний комитета Думы СК, Министерства образования и Молодежной политики СК, Краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Межведомственного совета по модернизации.
В 2015году стартовал важный общепрофсоюзный проект «Открытый (публичный) отчет выборного коллегиального профсоюзного органа».
Проведен публичный отчет Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края и Ставропольской краевой организации Профсоюза образования о выполнении Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края за 2015 год на заседании коллегии.
Введен новый правовой механизм социального партнерства. Заключено Соглашение о взаимодействии между комитетом Думы Ставропольского края по социальной и молодёжной политике, образованию, науке, культуре и средствам массовой информации и Ставропольской краевой организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
Заключено новое Отраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству образования и молодежной политики Ставропольского края на 2017-2019 годы, в котором не только сохранены, но и расширены льготы и гарантии в сфере молодежной политики, аттестации педагогических работников, профессионального образования.
Сохранены в размере 100% меры социальной поддержки педагогическим работникам, вышедшим на пенсию.
Начатая в «Год молодежи в Профсоюзе» работа с молодежью является важнейшим направлением кадровой политики в организации. Совместная деятельность Ставропольской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Министерства образования и молодежной политики СК, и Совета молодых педагогов способствовала усовершенствованию системы выявления, поддержки и развития талантливой молодежи Ставрополья, формированию кадрового резерва в организациях Профсоюза.
Инициирован и подготовлен Комплекс мер социальной поддержки молодых педагогов в сфере организации рабочего времени и оплаты труда молодых педагогических работников, повышения их профессионального уровня, а также повышения статуса и популяризации деятельности Советов молодых педагогов и трансформирован в Отраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству образования и молодежной политики СК на 2017-2019 годы в новый раздел «Работа с молодежью».
Районная организация профсоюза работала в русле решения задач Всероссийского и краевого Профсоюза образования. Особо хочется отметить широкую информационно-методическую работу по правовой работе «Правовой калейдоскоп».
Разработали и выпустили информационные материалы:
Брошюра: «Документальное оформление тематических проверок по соблюдению ТЗ в образовательных организациях (из практики работы)» - алгоритм действий при проведении проверок;
-памятка по проведению общепрофсоюзной тематической проверки;
- Подготовили информационные листы по актуальным темам:
-различия в применении форм организации труда при совместительстве и совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работ;
- по периоду отмены учебных занятий.
Кроме этого, школа была проверена и проконсультирована по учёту мнения выборного профсоюзного органа при принятии нормативных документов и локальных актов. Все документы приняты с учётом мнения профсоюза.
В коллективе МКОУ СОШ №11 – 52 человека. 92% членов коллектива состоят в профсоюзной организации. Не состоят временно работающие операторы котельной и совместители. Выборным и исполнительным органом профсоюзной организации является профком. Председатель профсоюзного комитета - , уполномоченный по охране труда - , культмассовый сектор – , информационный сектор - , казначей - , секретарь - .
Профком ведёт планомерную и целенаправленную работу по защите интересов и прав сотрудников МКОУ СОШ №11. При планировании работы основой служат такие документы, как Устав профсоюза, Трудовой кодекс, Закон «Об образовании в РФ», Положение о первичной профсоюзной организации, отраслевое соглашение на 2014-2016 год (действует до 07 мая 2017 года).
Между администрацией школы, трудовым коллективом, профсоюзной организацией 20 декабря 2015 года заключён коллективный договор для защиты прав работников. Контроль за его выполнением осуществляется профкомом. Можно с уверенностью утверждать, что всё, что делается для комфортной и успешной работы в нашей школе, достигается хорошими партнёрскими отношениями работодателя и профсоюзного комитета. Недостатком в работе профкома можно назвать недостаточную правовую грамотность. Но, благодаря помощи и поддержке председателя профсоюза Предгорного района и директора школы профсоюз МКОУ СОШ №11 справлялся с возникающими задачами.
Подверглось изменениям и положение об оплате труда. Из нескольких дополнений был принят документ, содержащий все происходившие изменения.
Один раз в год, в июне, профком проверяет трудовые книжки сотрудников на предмет соответствия заполнения существующим требованиям, наличия записей о поощрении.
Актив профкома делает акцент на следующие вопросы:
-Заключение коллективного договора, соглашения по охране труда и контроль за их выполнением
-Контроль за соблюдением трудового законодательства
-Оказание юридической, материальной и консультативной помощи членам профсоюза
-Проведение собраний, производственных совещаний
-Организация и проведение культурно-массовых мероприятий
-Улучшение условий труда и техники безопасности
-Организация работы с молодыми педагогами
-Информационная деятельность профкома
-Организация оздоровления и отдыха работников и членов их семей
Хорошим показателем можно считать то, что в нашем коллективе не приходится работать комиссии по трудовым спорам, всё решается цивилизованно, согласно Конституции РФ, закона «Об образовании в РФ».
Под постоянным контролем находятся вопросы охраны труда. В коллективе отсутствуют производственные травмы. Обязанность по организации безопасных условий труда, обучения, проверки знаний работников возложена не только на руководителя, но и на комиссию по охране труда. После проверки теоретических знаний и наличия навыков безопасных способов работы работники допускаются к самостоятельной работе. В школе есть в наличии все виды инструкций по охране труда. В ходе краевой тематической проверки по соблюдению трудового законодательства в образовательных организациях, проходившей с 26 октября по 26 ноября 2015г., замечаний по охране труда не было. Большое значение в школе уделяется охране жизни и здоровья учащихся. Это систематические мероприятия по предупреждению детского дорожно-транспортного травматизма, пожарной безопасности. Два раза в год организуются месячники безопасности, один раз в месяц в каждом классе проводится классный час по правилам дорожного движения.
Профком, совместно с администрацией рассматривает вопросы премирования работников. В январе 2016 года был дополнен оценочный лист работы учителя пунктом «участие в проведении ЕГЭ» (организатор в аудитории), а с января 2017 года - подготовка обучающихся к ЕГЭ и ОГЭ.
Коллектив школы живёт как одна семья. Итогом нашей совместной работы можно считать хорошие результаты ЕГЭ в истекший 3-х летний период. Мы плодотворно работаем и по вопросам профилактики вредных привычек. В данный момент на ВШУ не стоит никто.
В коллектив молодыми специалистами пришли выпускники школы: , . В 2015 году в нашем коллективе начала свою трудовую деятельность , а с 2016 года коллектив пополнился молодыми специалистами Зайцевой Натальей Витальевной и Ларионовой Алёной Вячеславовной. Некоторые наши молодые коллеги продолжают учиться и увлечённо осваивают свой предмет на практике. Это - хороший резерв.
Наш коллектив стабильно получает высокие оценки на приёмке школы в августе месяце, а это готовит о высоком уровне взаимодействия всего школьного коллектива: родительской общественности, совета отцов, администрации, коллектива и профсоюза.
Традиционно наш коллектив с большим энтузиазмом откликается на жизнь села: принимает участие в праздниках, в голосованиях и собраниях.
Мы неравнодушны к бедам, оказывая помощь нуждающимся. (Проценко Л. И., , больным детям, коллеге из 7 школы, детям Донбасса и др.)
Стало доброй традицией отмечать всем коллективом профессиональные праздники, юбилеи сотрудников. Кроме социальных и производственных вопросов профсоюзный комитет школы организовывает культмассовые и спортивные мероприятия. Коллектив – завсегдатай Театра Оперетты. В июле 2015 года мы совершили экскурсию в РСО Аланию, а в 2016 году побывали в Чигеме и Аушигере.
Сохранение и укрепление традиций трудового коллектива, пропаганда здорового образа жизни, проведение семейных праздников, поздравление с днём рождения, с днём свадьбы, с рождением детей, проведение юбилейных торжеств - всё это присуще нашему коллективу.
Существенным недостатком в работе ПК можно назвать отсутствие санаторно-курортного лечения для учителей школы. Но для детей работающих учителей, уже не первый год, соц. службой выдаются бесплатные путёвки в санатории. Информация для получения таких путёвок была размещена в профсоюзном уголке.
Не оставлены без внимания неработающие пенсионеры. Профком поздравляет их с праздниками, приглашает на проводимые мероприятия.
Наша первичная организация является структурным подразделением Профсоюза работников образования и науки Предгорного района. И в своей деятельности наша первичка опирается на работу отраслевого Профсоюза.
Неоднократно в 2014-2016 году мы принимали участие в акциях по защите прав учителей. Мы дорожим кадрами и несмотря на реорганизацию бухгалтерий и наши усилия по сохранению обоих наших бухгалтеров, нам удалось сохранить в коллективе
Большое значение на сегодняшний день имеет электронная почта, рассылка полезной информации, обмен информацией. В течении 3 лет на сайте школы действует профсоюзная страничка. На ней размещён колдоговор, информация районного и краевого Профсоюза.
В нашем коллективе хорошая трудовая дисциплина. Но ещё бывают случаи несвоевременности подачи необходимой информации. Профсоюз приложит максимум усилий, чтобы их исключить.
Считаю, что профсоюзный комитет нашей школы мобилен и работоспособен. Конечно, работа в профсоюзе требует усилий и большого количества времени, которого итак всегда не хватает. Хотелось бы, чтобы учительская работа не перегружалась бесконечными проверками, отчётами, олимпиадами, документацией, потому что каждый учитель - это не только трудовая единица, но и чей-то сын, отец, мать и дочь. Мы учились, ошибались. Но как результат - здоровая производственная обстановка в школе.
