КРИТЕРИИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА
Состояние взаимодействия ОГОУ НПО Профессионального лицея № 1 (г. Курск) и работодателей оцениваются по следующим характеристикам:
Предоставление предприятиями для обучающихся современных баз практик.
Лучшие заводы г. Курска и Курской области предоставили современные базы практик для учащихся лицея № 1. Это такие предприятия: , подшипниковая компания», -рус» и др., с которыми заключены договоры о социальном партнёрстве. Уже со второго курса 90% обучающихся работают на этих заводах, где они не только проходят производственную практику, но и получают за свой труд заработную плату. В результате почти все выпускники, которые не были призваны в армию, трудоустраиваются на этих предприятиях.
Предоставление предприятиями рабочих мест для обучающихся для проведения практических занятий и проведения практических занятий, производственного обучения.
С отдельными предприятиями заключены договора на проведение на их базе лабораторно-практических занятий и производственного обучения. В занятия по профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» проводятся уже со второго семестра 1 курса с привлечением мастеров производственного обучения, работающих там же.
Лабораторно-практические занятия и производственное обучение осваивают порядка 65 учащихся этой профессии.
В лабораториях и учебных классах предоставлены места для проведения практических занятий и производственного обучения 45 учащимся по профессиям: «Сварщик», «Станочник (металлообработка)», «Слесарь».
Предоставление предприятиями мест для стажировок преподавателей специальных дисциплин, мастеров производственного обучения.
Ведущие предприятия города и области предоставили места стажировок преподавателям специальных дисциплин и мастерам производственного обучения. Так, согласно заявок, профессионального лицея № 1 в период с 2007 года по 2011 год прошли стажировку 34 человека (преподаватели спецдисциплин - 12 человек, мастера п/о - 22 человека). Подобные соглашения заключены и с другими предприятиями. Так на стажировку прошли - 8 человек; на - 6 человек; на - 7 человек; на - 5 человек; на -рус» - 4 человека, в группе предприятий «Фабрика полиграфии и упаковки» 4 человека.
Участие специалистов предприятий в образовательном процессе.
Ведущие специалисты предприятий , непосредственно участвуют в разработке и экспертизе учебных планов и программ, в работе педагогических советов, аттестационных комиссий.
Благодаря этим заводам, улучшилась материальная база лицея. Традиционными стали социальные инициативы предприятий: организация летних стройотрядов, профессиональных конкурсов, встреч лицеистов с молодыми рабочими, проведение мастер-классов для лицеистов машиностроительных профессий, участие в организации молодёжного спорта, организации культурного досугу. С полным правом можно сказать, что специалисты заводов участвуют не только в обучении, но и в воспитании рабочих кадров.
Участие специалистов предприятий в оценке качества выпускников (итоговой
аттестации):
При формировании аттестационных комиссий для проведения итоговой аттестации всегда приглашаются ведущие специалисты с предприятий-партнёров. В лицее созданы две аттестационные комиссии. Председателями аттестационных комиссий назначены:
Начальник управления по работе с персоналом - . Заместитель генерального директора по управлению персоналом и режимом –Удовенко Владимир трофимович.Назначение председателей аттестационных комиссий согласовывается с комитетом образования и науки Курской области. Кроме председателей в комиссиях работают специалисты, заказывающие кадры для своих профессий.
В соответствии с рекомендациями Союза промышленников и предпринимателей Курской области, с которым ПЛ - 1 в 2006 году заключил договор по обеспечению
Единого подхода к подготовке квалифицированных рабочих кадров машиностроительного профиля в лицее организовано (на основе договоров) социальное партнёрство с ведущими предприятиями г. Курска.
В их число входят:
- генеральный директор -
- генеральный директор -
- генеральный директор -
з-д «Аккумулятор» - генеральный директор - - генеральный директор - .
От каждого из вышеперечисленных предприятий, получена заявка на потребность в рабочих кадрах на 2011 год.
В соответствии с заявками организуется набор по профессиям, обучаемым в ПЛ-1.
План набора выполняется 100 %.
