План реализации антикоррупционных мероприятий в Учреждении на 2018 г

УТВЕРЖДАЮ

Директор

краевого государственного

бюджетного учреждения

«Хабаровский дом-интернат для престарелых и инвалидов № 2»

_____________

«___»____________ 2018 г.

План

реализации антикоррупционных мероприятий в Учреждении на 2018 г.

№ п/п	Направление деятельности	Мероприятие	Сроки	Ответственный
1	2	3	4	5
1.	Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения	Ознакомление вновь принятых работников  с кодексом  этики и служебного поведения работников Учреждения	Постоянно	Специалист по кадрам
Использование положения о конфликте интересов	Постоянно	юрисконсульт
Использование в договорах, связанных с хозяйственной деятельностью, стандартной антикоррупционной оговорки	Постоянно	юрисконсульт
Использование  антикоррупционных положений в трудовые договоры работников	Постоянно	Специалист по кадрам
2.	Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур	Использование процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание «горячей электронной линии» с директором Учреждения	Постоянно	заместитель директора по АХЧ
Использование процедуры информирования руководителя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание «горячей электронной линии» с директором «Учреждения»	Постоянно	заместитель директора по АХЧ
Использования процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов	Постоянно	Специалист по кадрам
Использование процедуры защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушений в деятельности организации, от формальных и неформальных санкций	05.06.2018	заместитель директора по АХЧ
Проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности организации, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер	Постоянно	Заместитель директора по быту
3.	Обучение и информирование работников	Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в организации	При приёме на работу	Специалист по кадрам
Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции	Постоянно	Заместитель директора по быту
Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур	Постоянно	Заместитель директора по быту
4.	Обеспечение соответствия системы внутреннего контроля и аудита организации требованиям антикоррупционной политики организации	Осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур государственных закупок	Постоянно	заместитель директора по АХЧ
Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета	Постоянно	главный бухгалтер
Осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования	Постоянно	главный бухгалтер
5.	Привлечение экспертов	Периодическое проведение внутреннего  аудита	До 02 числа месяца, следующего за отчётным периодом (полугодием)	юрисконсульт
6.	Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы и распространение отчетных материалов	Проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции	До 02 числа месяца, следующего за отчётным периодом (кварталом)	заместитель директора по АХЧ
Подготовка и распространение отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края -пр «О порядке организации доступа к информации о деятельности органов исполнительной власти Хабаровского края»	До 02 числа месяца, следующего за отчётным периодом (кварталом)	юрисконсульт

________________________