Положение
о комиссии по оценке эффективности деятельности работников
МБУК «Перевозска ЦКС»
1.Общие положения
Комиссия по оценке эффективности деятельности работников «МБУК Перевозская ЦКС» (далее – комиссия) для рассмотрения и утверждения оценочных листов каждого работника Основной задачей комиссияявляется оценка эффективности деятельности работников на основе выполнения показателей эффективности деятельности. Комиссияосуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2.Состав и полномочия комиссии
2.1. Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения.
2.2. В состав комиссии входят 4 человека: директор учреждения - председатель, заместитель директора по кадровой работе, заместитель директора по СДК, представитель трудового коллектива.
2.3.Координирует деятельность, комиссии - председатель.
2.3. Заседание комиссии проводятся ежеквартально, не позднее 5 рабочих дней, следующих за отчетным периодом. Дата проведения заседания комиссии назначается директором.
2.4. Решение комиссия принимаются большинством голосов членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос директора учреждения.
2.5. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.6. Для выполнения возложенных задач комиссия осуществляет следующие функции:
-рассматривает представления директора об установлении повышающих индивидуальных надбавок;
- рассматривает представленные директором оценочные листы, характеризующие результативность деятельности каждого работника;
- принимает решение о размере выплат стимулирующего характера, о снижении размера в отношении конкретногоработника учреждения.
2.7. Комиссияпо вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у методистов структурных подразделений, заведующих отделами необходимую для ее деятельности информацию;
- утверждать решение о размере выплат стимулирующего характера в отношении каждого конкретного работника.
3.Порядок работы комиссии
3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от директора учреждения оценочные листы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работником и представления о назначении индивидуальных надбавок.
3.2. Комиссия рассматривает и утверждает оценочный лист каждого работника. На итоговом заседании составляет протокол по распределению стимулирующей части заработной платы и выплате индивидуальных надбавок работникам установленного образца. (Приложение).
3.3. В течение 3 рабочих дней с момента итогового заседания комиссии директор учреждения знакомит каждого работника с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.
3.4. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельностив течение 3 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом работник вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в комиссию.
3.5.Комиссия рассматривает обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение 3 рабочих дней, что оформляется протоколом, с которым может ознакомиться работник.
3.6.На основании решения комиссии издается приказ директора о размере выплат стимулирующего характера и об установлении индивидуальных повышающих надбавок за отчетный период.
Приложение
к Положению о комиссии по оценке эффективности
деятельности работников МБУК «Перевозска ЦКС»
ПРОТОКОЛ
заседания комиссии
по оценке эффективности деятельности работников
МБУК «Перевозска ЦКС»
по итогам работы в ____________20___г.
Комиссия, рассмотрев оценочные листы эффективности деятельности работников МБУК «Перевозская ЦКС» по итогам работы (указать месяц, квартал, год) и размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на (указать месяц, квартал, год)установила: размеры повышающих индивидуальных надбавок, стоимость одного бала, размер стимулирующей выплаты работникам (выбратьнужное):
Структурное подразделение | Фамилия, имя, отчество | Должность | Кол-во баллов, наименование надбавки | Сумма |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Председатель комиссии
Директор ______________________ /______________/
Члены комиссии
Зам. дир. по кадровой работе ______________________ /______________/
Зам. дир. по СДК ______________________ /______________/
Представитель т/ к ______________________ /______________/
