Формирование и функционирование сайта «Кадровый резерв БГСХА» должно состоять из двух модулей: «Электронное портфолио», «Вакансии». Схема формирования и функционирования сайта «Кадровый резерв БГСХА» представлена в приложении 1.
В каждом разделе предусмотрены пояснения для заполнения, которые должны появляться в виде всплывающего окна.
Модуль «Электронное портфолио»
(структура модуля представлена в приложении 2).
Создать на Учебном портале БГСХА, в личном кабинете студента, вкладку «Портфолио», которая будет содержать следующие разделы:
Личные данные. Образование (∑ баллов). Успеваемость (∑ баллов). Наука и проекты (∑ баллов). Внеучебные достижения (∑ баллов). Профессиональный опыт (∑ баллов). Дополнительные навыки (∑ баллов). Пожелания к будущей работе. Рекомендации, отзывы, рецензии (∑ баллов).Рейтинг: ___ баллов
I) Раздел «Личные данные» включает в себя следующие поля:
«Настройка профиля»
В данном разделе пользователю необходимо указать какие данные будут отображаться в его портфолио на сайте «Кадровый резерв».
ФИО | Открыть\закрыть профиль |
Личные данные | |
Да\нет | |
Телефон | Да\нет |
Skype | Да\нет |
Аккаунт ВК | Да\нет |
Аккаунт ОК | Да\нет |
Аккаунт Twitter | Да\нет |
Разделы | |
Образование | Да\нет |
основное | Да\нет |
дополнительное | Да\нет |
Успеваемость | Да\нет |
Дисциплины | Да\нет |
Факультативы | Да\нет |
Курсовые работы | Да\нет |
Практики | Да\нет |
Сведения о ВКР | Да\нет |
Наука и проекты | Да\нет |
Участие в научных мероприятиях | Да\нет |
Публикации и патенты | Да\нет |
Участие в хоздоговорных работах, грантах | Да\нет |
Участие в работе научных кружков, лабораторий | Да\нет |
Внеучебные достижения | Да\нет |
Участие в работе органов студенческого самоуправления и молодежного объединения | Да\нет |
Спортивные достижения | Да\нет |
Творческие достижения | Да\нет |
Общественная деятельность | Да\нет |
Другие внеучебные достижения | Да\нет |
Профессиональный опыт | Да\нет |
Дополнительные навыки | Да\нет |
Пожелания к будущей работе | Да\нет |
Рекомендации, отзывы, рецензии | Да\нет |
II) Раздел «Образование»
| Основное | |
Период обучения | «с» - поле выбора даты, «по» - поле выбора даты |
Образовательное учреждение | Текстовое поле |
Направленность | Текстовое поле |
Форма обучения | Текстовое поле |
Уровень образования | Текстовое поле |
Примечание:
первая строка данного пункта заполняется автоматически, с помощью импорта данных из АС «Контингент». За освоение 2-х и более образовательных программ ставится 5 баллов (за каждую программу).Пояснение к подразделу: «В данном подразделе указывается освоение основных образовательных программ высшего образования»
Интерфейс подраздела:
Период обучения | Образовательное учреждение | Направленность | Форма обучения | Уровень образования |
Количество баллов: ∑ =
| Дополнительное | |
Период обучения | «с» - поле выбора даты, «по» - поле выбора даты |
Образовательное учреждение | Текстовое поле |
Направленность, направление, программа | Текстовое поле |
Форма обучения | Текстовое поле |
Примечание: за каждое дополнительное образование ставится 2 балла.
Пояснение к подразделу: «В данном подразделе указывается освоение дополнительных программ (курсы дополнительного образования, дистанционные курсы и т. п.)»
Интерфейс подраздела:
Период обучения | Образовательное учреждение | Направленность, направление. программа | Форма обучения |
Количество баллов: ∑ =
VI.) Раздел «Профессиональный опыт» включает в себя следующие поля:
Примечание: за каждый год работы ставится 1 балл.
сайт «Кадровый резерв»
Сайт «кадровый резерв» должен состоять из двух направлений: портфолио и вакансии. При входе на сайт пользователю необходимо выбрать одно из них, в зависимости от цели посещения сайта. Направление «портфолио» предназначено для работодателей, которые занимаются поиском сотрудников. Направление «Вакансии» предназначено для соискателей, т. е. студентов занимающихся поиском работы.
После выбора направления «Портфолио» должен выходить список направлений.
После выбора направления должен выходить фильтр, со следующими параметрами:
- пол (мужской, женский) возраст («от» - числовое поле, «до» - числовое поле) образование (среднее профессиональное; высшее образование – бакалавриат; высшее образование – специалитет; высшее образование – магистратура; высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации) год окончания (поле выбора даты) зарплата («от» - числовое поле, «до» - числовое поле) опыт работы («от» - числовое поле, «до» - числовое поле)
После заполнения фильтра, выходят те портфолио, которые соответствуют выбранным параметрам. Все подходящие под параметры портфолио должны выходить в табличном виде:
ФИО | Средний балл | Кол-во баллов в разделе «Наука и проекты» | Кол-во баллов в разделе «Внеучебные достижения» | Кол-во баллов в разделе «Профессиональный Опыт» | Кол-во баллов в разделе «Рекомендации, отзывы, рецензии» |
Также должна предоставляться возможность упорядочивания портфолио по рейтингам.
Рейтинги:
- Средний балл (по среднему баллу, рассчитанному в пункте «Успеваемость») НИР (по количеству баллов, выставленных в разделе «Наука и проекты») Внеучебные достижения (по количеству баллов, выставленных в разделе «Внеучебные достижения») Профессиональный опыт (по количеству баллов, выставленных в разделе «Профессиональный опыт») Рекомендации (по количеству баллов, выставленных в разделе «Рекомендации, отзывы и рецензии»)
При нажатии на интересующее портфолио оно должно открываться полностью.
После выбора направления «Вакансии» должен выходить фильтр со следующими параметрами:
- Сфера деятельности Регион Зарплата («от» - числовое поле, «до» - числовое поле)
После применения фильтра, должна выводиться база вакансий, соответствующих выбранным параметрам.
Модуль «Вакансии»
Модуль вакансии формируется за счет импорта из базы данных «Вакансии», которую ведет Служба содействия трудоустройства выпускников.
Интерфейс модуля:
№ п\п | Организация | Вакансия | Оплата | Жилье | Контактное лицо | Адрес организации, телефон |
