Отчет
о выполнении коллективного договора
заведующего ДОУ № 47
Основным механизмом обеспечения прав и интересов работников в учреждении является Коллективный договор. Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка-детский сад № 47 «Айгуль» на 2017 – 2019 гг. прошел уведомительную регистрацию в государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Набережные Челны». На учете в первичной профсоюзной организации МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 47 «Айгуль» состоит 70 работающих и 10 декретников, что составляет 100% охват работников.
Рассмотрим выполнение Коллективного договора по разделам. Раздел 2 «Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора» Трудовые договора заключались с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывался работодателем и работником. Трудовые договора регистрируются в книге регистрации ТД. При приёме на работу работодатель устанавливал испытательный срок не более трёх месяцев для работников. За отчетный период в 2017 году испытательный срок был установлен: , Султановой Ильвире Ильшатовне., Семёновой Елене Николаевне, , Николаевой Виолетте Владимировне, Гурьяновой Надежде Петровне, Горянинской Резеде Рашитовне, , Куркиной Ларисе Давыдовне, Батаевой Самаре Рифовне. Срочные трудовые договора, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Срочный ТД, в 2017 г. заключался с на время отпуска основного сотрудника. В ТД оговаривается объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников установлен штатным расписанием. Перевод на другую работу работника, а также временный перевод, оформлялся дополнительным соглашением к ТД и с письменного согласия самого работника. Соблюдается права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю не реже чем 1 раз в 3 года. Обучились 5 педагогов. Так же предоставляются гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с получением образования (,,,, ) За работниками, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, сохранены их рабочие места. (10 человек) В выходные и нерабочие праздничные дни педагогическая работа не планировалась и не проводилась. Прекращение трудового договора с работником производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). Расторжение ТД с младшими воспитателями ,, , воспитателями Игезбаевой Н. В., , делопроизводителем , дворником . выполнено администрацией без нарушений, по собственному желанию работников. Раздел 3 «Рабочее время и время отдыха». Режим работы в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденного 27 марта 2017 года, являющегося приложением к Коллективному договору. Установлено рабочее время педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда. График отпусков на 2017 год был составлен с учетом мнения работников и утвержден за две недели до начала календарного года. Очередные оплачиваемые отпуска предоставлялись работникам в соответствии с графиком отпусков. Переноса срока отпусков со стороны работодателя не было. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни без его письменного согласия не производились. Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает максимальные нормы рабочего времени, больше которых заставить работника трудиться никто не вправе. Администрация ДОУ четко следит за этим. Раздел 4 «Оплата труда и нормирование труда». При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок. ЗП, премиальные и стимулирующие выплаты исчисляется в соответствии с трудовым законодательством. Производится дополнительные выплаты, работникам, занятым на вредных условиях труда – шеф-повар, повара, рабочий по стирке с\о, ст. медсестра, медсестра, работающая с вакциной, подсобным рабочим. Работодатель выплачивает работникам за счет собственных средств три дня временной нетрудоспособности за работу в ночное время с 22:00 – 6:00 часов работнику выплачивается надбавка не менее 20% от должностного оклада. Оплата и стимулирование труда работников учреждения производится согласно, Положения об оплате и стимулировании труда работников «МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 47 «Айгуль». Раздел 5 «Охрана труда». В ДОУ с 2017 г. утверждено СУОТ (система управления охраной труда), создана комиссия по охране труда, выбран уполномоченный по охране труда ( –инструктор по ФК по плаванию). В ДОУ обеспечены безопасные и здоровые условия труда. За 2017 год комиссией по охране труда было проведено 4 обследования, на которые выписаны предписания. Все предписания устранены в срок. В 2017 году несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не зарегистрировано. Количество рабочих мест подлежащих специальной оценке в ДОУ в 2018 году планируется 8. На мероприятия по охране труда в 2017 году было выделено средств в размере 103720 рублей: проведение специальной оценки рабочих мест – 2620 руб. пожарную безопасность - 98100 руб. 00 руб. обучение по охране труда -3 000 руб. Ремонт окон и сантехники 514790 руб. Регулярно в ДОУ проводятся Плановые инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи проходили вовремя в соответствии с графиком. Вся документация по вопросам охраны труда и техники безопасности, профилактике травматизма и созданию безопасных условий труда, в учреждении ведется в соответствии с действующим законодательством и требованиями действующих нормативных актов. Раздел 6 «Социальные гарантии и льготы». В действующем Коллективном договоре расширен перечень гарантий и льгот, предоставляемых работникам. Это дает возможность сохранять уровень оплаты труда, педагогическим работникам, ранее имевшим квалификационную категорию на один год со дня наступления пенсионного возраста. Этим правом воспользовалась воспитатель Раздел 7 «Пенсионное обеспечение». В целях обеспечения формирования будущих пенсионных выплат работникам в ДОУ выполняются: - своевременная и полная уплата страховых взносов а ПФ РФ - предоставление в ПФ РФ достоверных индивидуальных сведений - происходит разъяснение Программ негосударственного пенсионного обеспечения. За отчетный период, оформили доплаты 1 сотрудник – Раздел 9 «Гарантии профсоюзной деятельности». Так как в нашем учреждении все сотрудники являются членами профсоюза, то представительным органом работников является Профком. Члены Профкома избираются на отчётно-выборном собрании. Мнение выборного органа работников учитывается при принятии локальных нормативных актов учреждения, например, таких как Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате и стимулировании работников учреждения. Работодатель обеспечивает ежемесячные перечисления, по письменному заявлению работников, на счет Набережночелнинской городской профсоюзной организации работников образования взнос, в размере 1 % от ЗП. Представительный орган проводит свою работу по различным направлениям. Это культурно-массовая работа, проведение праздничных, спортивных мероприятия, но самое главное Профком выступает инициатором и организатором всего колдоговорного процесса, потому что считает, что только путём договорённостей, согласования интересов работодателя и работников можно достичь и стабильности в коллективе и наилучших результатов производственной деятельности.
