Об антикоррупционной политике (стр. 1 )

В соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 г. «О противодействии коррупции», Законом Пермского края от 01.01.01 г. «О противодействии коррупции в Пермском крае»  и на основании Устава

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Антикоррупционную политику КГАСУСОН Чайковский ДИПИ (приложение 1).

2. Возложить на заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей филиалов КГАСУСОН Чайковский ДИПИ персональную ответственность за реализацию мер по противодействию коррупции по списку (приложение 2)

3. Утвердить Порядок уведомления о фактах обращения в целях склонения сотрудников КГАСУСОН Чайковский ДИПИ к совершению коррупционных правонарушений (приложение 3).

  4. Утвердить Порядок сообщения работниками КГАУСУСОН Чайковский ДИПИ о получении ими подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, его сдаче и оценке, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации (приложение 4).

  5. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников КГАСУСОН Чайковский ДИПИ (приложение 5).

  6. Отменить действие приказа года «О противодействии коррупции» с 31.12.2014года.

  7. Утвердить план противодействия коррупции КГАСУСОН Чайковский ДИПИ на 2015-2016гг. (приложение 6).

8. Помощнику директора ознакомить с настоящим приказом всех ответственных лиц.

        9. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор КГАСУСОН

Чайковский ДИПИ 

Приложение 1

к приказу года

Антикоррупционная политика 

краевого государственного автономного стационарного

учреждения социального обслуживания населения

«Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

Антикоррупционная  политика  краевого государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее Учреждение) разработана с целью регламентации деятельности Учреждения по предупреждению и противодействию коррупции в процессе деятельности по социальному обслуживанию населения.

2. Задачами антикоррупционной политики в Учреждении являются:

2.1. предупреждение коррупции, в том числе выявление и последующее устранение причин коррупции (профилактика коррупции);

2.2. выявление, предупреждение, пресечение, раскрытие  и расследование коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) минимизация и (или) ликвидация последствий коррупционных правонарушений.

3. Основные используемые в политике понятия и определения:

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 01.01.01 г. «О противодействии коррупции»).

Противодействие коррупции – деятельность Учреждения  в пределах его полномочий в соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона от 01.01.01 г. «О противодействии коррупции».

Предупреждение коррупции – деятельность Учреждения, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.

Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым Учреждение вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Взятка – получение должностным лицом лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в Учреждении, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

4. Основные принципы антикоррупционной деятельности Учреждения:

Принцип соответствия политики организации действующему законодательству и общепринятым нормам.

Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к организации.

Принцип личного примера руководства.

Ключевая роль руководства организации в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

Принцип вовлеченности работников.

Информированность работников организации о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.

Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения организации, ее руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной организации коррупционных рисков.

Принцип эффективности антикоррупционных процедур.

Применение в организации таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

Принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Неотвратимость наказания для работников организации вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства организации за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.

Принцип открытости бизнеса.

Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в организации антикоррупционных стандартах ведения бизнеса.

Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

5. Ответственные  лица за реализацию антикоррупционной политики в Учреждении устанавливаются приказом директора.

6. Кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники Учреждения, находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Антикоррупционная политика обязательна для соблюдения работниками Учреждения.

7. В обязанности работников Учреждения в связи с предупреждением и противодействием коррупции входит:

7.1.воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Учреждения;

7.2. воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Учреждения;  7.3.незамедлительно информировать непосредственного руководителя / лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики / руководство Учреждения о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

7.4. незамедлительно информировать непосредственного начальника / лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики / руководство Учреждения о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами или иными лицами;

7.5. сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

8. Антикоррупционная политика Учреждения  представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности  Учреждении  регламентируется следующими локальными документами:

- Порядок сообщения работниками КГАУСУСОН Чайковский ДИПИ о получении ими подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, его сдаче и оценке, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации;

- Порядок уведомления о фактах обращения в целях склонения сотрудников КГАСУСОН Чайковский ДИПИ к совершению коррупционных правонарушений;

- Кодекс этики и служебного поведения работников КГАСУСОН Чайковский ДИПИ.

9. За несоблюдение требований антикоррупционной политики сотрудники Учреждения могут быть привлечены к дисциплинарной и административной ответственности в соответствии с Законодательством РФ.

Приложение 2

к приказу года

Список

сотрудников, на которых возложена персональная ответственность за реализацию мер по противодействию коррупции

в КГАСУСОН Чайковский ДИПИ

№ п/п	Ф. И. О.	Должность
1		Заместитель директора по общим вопросам
2		Заместитель директора по научно-методической работе
3		Главный бухгалтер
4	Ибрагимова Дилбар Равильевна	Руководитель Бардымского ДИПИ
5		Руководитель Ананьинского ДИПИ
6		Руководитель Еловского ПНИ и Мичуринского ПНИ
7		Руководитель Марковского ГПЦ