Информация
учреждения «Отдел образования администрации Волжского
муниципального района о ходе выполнения территориального отраслевого
Соглашения по образовательным учреждениям Волжского муниципального
района на 2014-2017 годы, с учетом внесенных изменений и дополнений
к Соглашению от 01.01.2001 года.
Во исполнение территориального отраслевого соглашения на 2014- 2017 годы Отделом образования в 2015 г. проведена следующая целенаправленная работа.
Исполнение раздела III «Оплата и нормирование труда»
Приоритетной задачей сторон отраслевого соглашения является принятие согласованных мер по росту заработной платы и усилению социальной защиты работников образования района, предоставление им дополнительных гарантий, определённых соглашением.
Бюджетная политика в Волжском муниципальном районе в 2015 году была направлена на реализацию стратегических задач, поставленных в указах Президента Российской Федерации от 01.01.01 года, повышение эффективности бюджетных расходов на основе оптимизации и результативности.
Доля расходов на образование в общем объеме расходов консолидированного бюджета на 2015 год составила 67 процентов.
Расходы на образование направлены на реализацию приоритетов государственной политики по обеспечению государственных гарантий прав граждан на общедоступность и бесплатность дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительного образования в пределах государственных образовательных стандартов.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом образовательной организации на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы конкретного работника, измеряемых качественными и количественными показателями, что является одним из элементов перехода на систему «эффективного контракта». В отношении каждого работника в контракте уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности.
В целях выполнения указов Президента Российской Федерации ежегодно осуществляется корректировка контрольных показателей «дорожных карт» с учетом выполнения мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в образовательной сфере, оптимизацию бюджетной сети.
На 1 января 2016 года средняя заработная плата педагогических работников составила:
21337 рублей - педагогических работников общеобразовательных организаций;
18040 рублей - педагогических работников дошкольных образовательных организаций;
15064 рубля – педагогических работников учреждений дополнительного образования.
Источниками повышения средней заработной платы педагогических работников определены средства:
республиканского бюджета Республики Марий Эл; муниципального бюджета; полученные в результате проведения комплекса мер, направленных на оптимизацию бюджетных расходов, включая оптимизацию штатной численности работников муниципальных образовательных организаций.
В 2015 году благодаря совместной работе всех сторон, заключивших отраслевое соглашение, обеспечена своевременная выплата отпускных сумм работникам отрасли «Образование».
Необходимо отметить, что благодаря совместным усилиям всех сторон отраслевого соглашения за период 2012-2015 годов достигнуты положительные результаты в части повышения заработной платы работников отрасли «Образование», в первую очередь педагогического персонала образовательных организаций района, и усилению социальной защиты работников образования муниципалитета.
Раздела IV «Трудовые отношения.
Рабочее время и время отдыха»
Трудовые отношения между работником и работодателем регулировалось законодательством РФ о труде и об образовании, настоящим соглашением и коллективным договором.
Сводный график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам утверждается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в установленный законодательством срок - за две недели до начала календарного года, с учетом мнения профсоюзного органа. Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим трудовым законодательством, предоставляются работникам по их заявлению и на основании приказа руководителя.
Исполнение Раздела V «Обеспечение занятости и
переподготовки кадров»
В рамках мер, направленных на обеспечение занятости высвобожденных работников по результатам оптимизации сети образовательных организаций, Отделом образования ведется работа по содействию трудоустройству молодых специалистов и высвобожденных педагогических кадров посредством взаимодействия с Центром занятости населения.
Показатель трудоустройства выпускников в образовательные организации района в 2015- 2016 учебном году составил 1 человек. За период действия соглашения трудоустроено _7_ выпускников.
Мероприятия на базе ГБОУ ДПО (ПК) С «Марийский институт образования» в части проведения курсов повышения квалификации по востребованным специальностям и введенным дополнительным специализациям позволили частично регулировать механизм введения Профессионального стандарта педагога с 2017 года и трудоустройства педагогических работников.
Исполнение раздела VI «Охрана труда»
В целях исполнения постановления Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2013 года № 000, из резервного фонда Правительства Республики Марий Эл выделено 1619 тыс. рублей на приобретение 1 транспортной единицы в Приволжскую школу.
Все школьные автобусы соответствуют по назначению и конструкции техническим требованиям к перевозкам организованных групп детей, оснащены в установленном порядке тахографами, а также аппаратурой спутниковой навигации ГЛОНАСС.
В 2016 году во многих образовательных учреждениях требуется проведение специальной оценки условий труда. Эта работа будет проведена во второй половине текущего года.
Медицинские осмотры согласно утвержденным графикам прошли все категории работников, подлежащие периодическим медицинским осмотрам. Хотя на сегодняшний день имеется задолженность перед МУП «ЦГБ» в размере более 1 млн. рублей за 2014 год.
На проведение работ по программе производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно - противоэпидемиологических (профилактических мероприятий) в 2015 году израсходовано более 80 тыс. рублей.
На выполнение мероприятий по обеспечению пожарной безопасности из местного бюджета выделено более 500 тыс. рублей.
Для улучшения условий обучения, состояния и условия охраны труда проведены текущие ремонты в ряде образовательных организаций.
В 2015 году продолжилась работа по укреплению материально - технической базы школьных столовых: в образовательных организациях приобретено и установлено технологическое и холодильное оборудование на общую сумму 734 тыс. рублей, приобретена посуда, инвентарь и прочее оборудование для школьных столовых на общую сумму 200 тыс. рублей.
Работа по улучшению состояния и условий охраны труда ведется и находится на постоянном контроле Отдела образования. Образовательным организациям оказывается методическая помощь по вопросам охраны труда, в школах и садах работают комитеты (комиссии) по охране труда, приказами руководителей назначены лица, ответственные за охрану труда и состояние пожарной безопасности.
Исполнение раздела VII
«Социальные гарантии, компенсации и льготы»
Во исполнение территориального отраслевого соглашения Отделом образования ведется планомерная работа по закреплению молодых педагогических кадров.
С целью поддержки молодых педагогических кадров, педагогическим работникам, впервые окончившим обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и заключившим трудовой договор с образовательной организацией по педагогической специальности (должности), устанавливаются надбавки в размере до 50 процентов от ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.
В соответствии со статьей 21 Закона Республики Марий Эл от 1 августа 2013 г. № 29-3 «Об образовании в Республике Марий Эл» в 2015 году выпускники профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования при поступлении впервые на работу в образовательные организации Республики Марий Эл и муниципальные образовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах, на педагогические должности, при условии переезда на постоянное проживание в сельский населенный пункт, имеют право на получение единовременного пособия на хозяйственное обзаведение в размере 6-ти должностных окладов. В случае увольнения данного работника, проработавшего менее 1 года, по инициативе работника или работодателя (при наличии виновного поведения работника) данное пособие возвращается организации, за исключением случая перехода работника на работу в иную образовательную организацию, расположенную в сельском населенном пункте. Всего в Волжском муниципальном районе в 2015 году выплачено одно пособие на сумму 42077,64 рубля и выдан сертификат на получение данного пособия одному педагогу из Обшиярской школы.
Социальной поддержкой по оплате жилищно-коммунальных услуг пользуются 730 работников системы образования района. За 2015 год на оказание мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг направлено 14157100 рублей.
Важной формой профессионального роста педагогов является аттестация.
В общей численности в 2015 году аттестовано 73 человека, что составляет 16,7% от общего количества педагогических работников. Из них 22- на высшую категорию (по должности «учитель» -19 чел, по должности «воспитатель ДОУ» - 2), 53 чел - на первую квалификационную категорию (по должности «учитель»- 40 чел., по должности «воспитатель ДОУ» - 11 ).
В рамках организации санаторно-курортного лечения работников бюджетной сферы в 2015 г. на оздоровление работников муниципальных образовательных организаций Волжскому муниципальному району, к сожалению, путевки не выделялись. Всего за период с 2012 по 2014 г. санаторно - курортным лечением воспользовались 17 работников отрасли образования.
Исполнение раздела Х «Социальное партнерство и координация
действий сторон соглашения».
Отделом образования при принятии правовых актов и иных документов, содержащих нормы трудового права, учитываются положения трудового соглашения.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и отраслевым соглашением, Отдел образования учитывает мнение Профсоюза.
