1. Общие положения.
1. 1. Положение о порядке предоставления педагогическим работникам Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Клочковская начальная школа» длительного отпуска сроком до одного года (далее–Положение) устанавливает правила и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Клочковская начальная школа» длительного отпуска сроком до одного года (далее–учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.01.01г. № 000 (в действующей редакции).
1.3 Настоящее Положение принимается общим собранием работников, согласовываются с председателем профсоюзной организации и утверждается директором учреждения.
2. Правила и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года.
2.1. Педагогические работники учреждения в соответствии со ст.335 ТК РФ и ст. 47 Федерального закона от 01.01.2001г. «Об образовании в Российской Федерации» (в действующей редакции) имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
2.2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в Приложении 1 к настоящему Положению, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
2.3. Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной педагогической работы рассматриваются администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
2.4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
2.4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
2.4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
2.4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
2.5. Длительный отпуск может представляться педагогическому работнику в любое время при условии, что он отрицательно не отразится на деятельности учреждения.
2.6. Очередность длительного отпуска определяется по дате подачи заявления.
2.7. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 6 месяцев.
2.8. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
2.9. Длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску педагогического работника.
2.10. Длительный отпуск предоставляется только основным работникам.
2.11. Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
2.12. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется приказом учреждения.
2.13. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по образовательным программам или количество учебных групп.
2.14. Во время дополнительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации учреждения.
Приложение 1
к Положению
о порядке предоставления педагогическим работникам
МКОУ Клочковская НШ
длительного отпуска сроком до одного года
Список
должностей педагогических работников, имеющих право на длительный отпуск сроком до одного года
1. Право на длительный отпуск сроком до одного года имеют педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, согласно Номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций
(утв. постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 – применяется в действующей редакции):
- Должности иных педагогических работников (Воспитатель, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, руководитель физического воспитания, социальный педагог, тьютор, учитель);
- Должности руководителей образовательных организаций ( Директор, заведующий, начальник);
- Должности заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные должности руководителей (Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника), руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения.
