ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии департамента социально-экономического развития города мэрии города Ярославля (далее – департамент) на включение в кадровый резерв на должности ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы
управления муниципальной экономики департамента.
г. Ярославль 05.09.2018
Присутствовали:
- – заместитель председателя конкурсной комиссии, заместитель директора – начальник управления муниципальных закупок департамента;
- – секретарь конкурсной комиссии, начальник отдела по правовой и кадровой работе департамента.
Члены конкурсной комиссии:
- – начальник управления муниципальной экономики департамента;
- – заместитель начальника управления – начальник отдела муниципальной экономики управления муниципальной экономики департамента;
- – начальник отдела информационно-методического обеспечения муниципальных услуг управления муниципальной экономики департамента.
Отсутствовали:
- – председатель конкурсной комиссии, директор департамента;
- – член конкурсной комиссии, заместитель директора – начальник управления планирования экономического развития города департамента.
На заседании комиссии присутствует 5 из 7 ее членов. Заседание комиссии считается правомочным.
Повестка заседания: определение показателей, критериев и порядка оценки конкурсантов.
Слушали: , объявил квалификационные требования, знания и навыки, необходимые конкурсантам для включение в кадровый резерв на должности ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы управления муниципальной экономики департамента.
С учетом квалификационных требований к замещению должности муниципальной службы конкурсная комиссия утвердила следующие показатели оценки кандидатов:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка) (максимальный балл - 4) (учитываются знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), навыки грамотной устной речи, правила орфографии и пунктуации); знания в области документооборота и делопроизводства, умения подготовки служебных писем и документов (максимальный балл - 3) (учитываются знание регламента мэрии города Ярославля, государственного стандарта РФ «Унифицированная система организационно-распорядительной документации»); знания в области информационно-коммуникационных технологий (максимальный балл - 4) (учитываются знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий в соответствии с постановлением мэрии города Ярославля «О базовом квалификационном минимуме умений и навыков в сфере информационных технологий»); знания в области управления (менеджмента) (максимальный балл - 4) (учитывается знание основ системы управления, умение планировать рабочее время, делегировать полномочия) – только для ведущей группы должностей;5) «Профессиональная грамотность: знания и умения» (максимальный балл - 15).
Первые четыре показателя оцениваются в форме тестирования (для старшей группы должностей оцениваются первые три показателя, для ведущей группы должностей – четыре показателя). Методику проведения тестирования, оценку участников конкурса и перевод полученных результатов в балльную шкалу оценок по каждому показателю определяет МКУ «ИРСИ». Результаты тестирования представляются в конкурсную комиссию в виде заключения.
Показатель оценки кандидатов «Профессиональная грамотность: знания и умения» оценивается в соответствии со следующими подпоказателями и проводится в форме личного собеседования:
Оценочные подпоказатели | Макс. балл | Критерии оценки |
Знание законодательства, связанного с прохождением муниципальной службы | 5 | знание основ государства и права, в том числе Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов о местном самоуправлении, о муниципальной службе |
Знание законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей | 5 | знание законодательных документов Российской Федерации о противодействии коррупции, о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, иных федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации; Устава Ярославской области, законов и иных нормативных правовых актов Ярославской области; Устава города Ярославля и иных нормативных правовых актов органов городского самоуправления по направлениям деятельности структурного подразделения департамента, служебных документов применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей. |
Профессиональные умения | 5 | практически применять профессиональные знания и накопленный опыт работы в соответствующих области, направлениях и видах деятельности структурного подразделения. |
Количество задаваемых вопросов по каждому подпоказателю в показателе «Профессиональная грамотность: знания и умения (навыки)» распределяется следующим образом:
1. Знание законодательства, связанного с прохождением муниципальной службы – до 5 вопросов максимум, но не менее 3;
2. Знание законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей – до 5 вопросов максимум, но не менее 3;
3. Профессиональные навыки – до 5 вопросов максимум, но не менее 3.
Кандидат оценивается на основании его ответов на вопросы по каждому подпоказателю. В зависимости от глубины знаний конкурсанта оценка за каждый подпоказатель может варьироваться в пределах от 1 до 5 баллов. Отсутствие ответа оценивается в 0 баллов.
Максимальный средний балл конкурса (для замещения должностей муниципальной службы старшей группы должностей) составляет 26 баллов.
Максимальный средний балл конкурса (для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей) составляет 30 баллов.
По результатам тестирования и собеседования конкурсная комиссия (в отсутствии конкурсанта) проводит подсчет набранных конкурсантами баллов, рассчитывает средний балл (с округлением до десятых (одного знака после запятой) в соответствии с правилами математики) и выносит одно из следующих решений:
для замещения должностей муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы управления муниципальной экономики департамента:- включить конкурсанта в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы, если по итогам конкурса его средний балл составляет не менее 21 балл из 26 возможных;
- отказать во включении в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы конкурсанту, набравшему менее 21 балла;
для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы управления муниципальной экономики департамента:- включить конкурсанта в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы, если по итогам конкурса его средний балл составляет не менее 24 баллов из 30 возможных;
- включить конкурсанта в кадровый резерв с понижением группы должностей муниципальной службы (с согласия конкурсанта), если его средний балл составляет не менее 21 балла (включительно) из 30 возможных;
3) отказать во включении в кадровый резерв конкурсанту, набравшему менее 21 балла;
4) признать конкурс состоявшимся, но имеющим отрицательный результат, если все участники конкурса набрали менее 21 балла;
5) признать конкурсанта выбывшим из числа участников конкурса за неявку на конкурсные процедуры;
6) признать конкурс несостоявшимся при наличии менее двух участников.
Решение принято единогласно.
Результаты конкурса в виде выписки из протокола публикуются на официальном портале города Ярославля.
Заместитель председателя комиссии |
|
Секретарь комиссии |
|
