К исключительной компетенции Учредителя относится решение

следующих вопросов управления Учреждением:

    Утверждение и изменение (дополнение) Устава Учреждения; Назначение руководителя Учреждения (директора) и

прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;

    Принятие решения о реорганизация и ликвидация Учреждения,

об изменении его типа;

  Решения по вопросам, относящимся к исключительной компетенции Учредителя, принимаются Главой администрации муниципального образования сельского поселения Селковское Сергиево-Посадского муниципального района.

К полномочиям Учредителя относятся:
    Утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса

Учреждения;

    Утверждение финансового плана и (или) сметы Учреждения; Утверждение структуры и штатного расписания Учреждения; Заключение и расторжение трудового договора с руководителем

Учреждения;

    Осуществление контроля за соответствием деятельности

Учреждения законодательствам: Российской Федерации, Московской области; нормативным  правовым актам Сергиево – Посадского муниципального района, муниципального образования сельского поселения Селковское, Уставным принципам и целям;

    Определение цели и основных видов деятельности Учреждения.
Учредитель, через Управление имущественных отношений,

потребительского рынка и защиты прав потребителей решает следующие вопросы:

    Внесение дополнительных вкладов в имущество Учреждения; Изъятие и (или) отчуждение имущества, закрепленного за

Учреждением;

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?
    Обеспечение контроля за обеспечением сохранности и

эффективным использованием имущества и использованием его строго по целевому назначению.

Непосредственное  руководство деятельностью Учреждения

осуществляется его директором, с которым администрация муниципального образования сельского поселения заключает трудовой договор.

Директор действует на основании законодательства Российской

Федерации, Московской области, Устава муниципального образования сельское поселение Селковское, настоящего Устава, иных нормативных правовых актов муниципального образования сельское поселение Селковское, положения о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью муниципального образования, договора о закреплении имущества, трудового договора, должностной инструкции.

Директор по вопросам, отнесенным законодательством

Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором к его компетенции, подотчетен администрации муниципального образования сельское поселение Селковское, имеет возможность делегировать  свои полномочия  лицу, состоящему в штате и компетентному в решении поставленной задачи.

Директор выполняет следующие  постоянные функции и несет

ответственность по организации и обеспечению деятельности  Учреждения:

    Действует без доверенности от имени Учреждения,

представляет его интересы во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;

    Создает, реорганизует и ликвидирует филиалы,

представительства и иные структурные подразделения Учреждения, предварительно согласуя с администрацией муниципального образования сельское поселение Селковское;

    Заключает договоры, выдает доверенности,

распоряжения средствами и имуществом Учреждения на праве оперативного управления;

    Формирует и представляет на утверждение Учредителю и

органу управления культурой структуру, штатное расписание и финансовый план и (или) смету Учреждения;

    Определяет численность работников, квалификационный и

штатный составы, назначает на должности и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договора;

    Издает приказы, иные локальные акты и дает указания,

обязательные для всех работников Учреждения;

    Применяет к сотрудникам дисциплинарные и материальные

взыскания в соответствии с трудовым законодательством, определяет размеры надбавок и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств на оплату труда;

    Обеспечивает сохранность документов  по личному составу, а

также своевременную их передачу на государственное хранение в установленном порядке в случае ликвидации Учреждения;

    Обеспечивает организацию бухгалтерского учета Учреждения.
Директор несет персональную ответственность за выполнение

решений Учредителя.

В Учреждении могут создаваться Совещательные органы:

художественный совет, методический совет и т. п. Совещательный орган содействует выполнению задач и функций, возложенных на Учреждение настоящим Уставом.

Обязанности Председателя Совещательного органа  выполняет

директор Учреждение (либо лицо, делегированное директором). Членами  Совещательного органа могут быть представители Учредителя, образовательных учреждений, общественных организаций, руководители самодеятельных и художественных коллективов.

6. Охрана труда и трудовые отношения.

  6.1. Отношения сотрудников Учреждения и администрации

Учреждения, возникшие на основании трудового договора, регулируются Трудовым , настоящим Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка.

  6.2.Распорядок рабочего дня, порядок предоставления выходных и

отпускных дней, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы, формы и системы оплаты труда устанавливаются в порядке, определяемом действующим законодательством.

Администрация Учреждения обязана:
    Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда,

исходя из результатов которой, предоставлять работникам установленные Трудовым кодексом РФ льготы и компенсации;

    Указывать в трудовом договоре характеристики условий

труда, вид предоставляемой компенсации, льгот;

    Производить запись в Трудовую книжку о наименовании

профессии или должности в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником (ЕТКС) или тарифно – квалификационными справочниками должностей рабочих и служащих (КС).

  7.  Ликвидация и реорганизация Учреждения.


При ликвидации и реорганизации  Учреждения увольняемым

работникам гарантируется соблюдение их прав, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Имущество ликвидируемого Учреждения после расчетов, произведенных в установленном порядке, передается Учредителю, либо по его решению, - другому юридическому лицу.

При реорганизации Учреждения все документы (управленческие,

финансовые, хозяйственные и др.) передаются в соответствии с установленными правилами  Учреждению – правопреемнику.

При ликвидации  Учреждения все документы постоянного

хранения, имеющие историко – культурное значение, передаются на государственное хранение в городские архивные фонды.  Документы (приказы, личные дела, карточки учета, лицевые счета и т. п.) передаются на хранение в архивный фонд по месту нахождения Учреждения. Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных фондов.

Учреждение считается прекратившим свое существование после

внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

При ликвидации и реорганизации увольняемым работникам

гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Все изменения и дополнения к настоящему Уставу утверждаются

Учредителем и регистрируются в соответствии с действующим законодательством Российской  Федерации. 


Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3