Программа профессиональной переподготовки «Карьерное консультирование»

ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

«КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ»

Цель программы профессиональной переподготовки

Формирование и развитие компетенций в области карьерного консультирования, необходимых специалисту в работе с широким диапазоном клиентских запросов, как в частной, так и в корпоративной практике: постановка карьерных целей, формирование карьерных планов и карт развития, самоопределение в профессии, кардинальная смена карьеры, поиск работы и трудоустройство, карьерный рост внутри компании, формирование личного бренда и развитие личной эффективности.

Программа профессиональной переподготовки предназначена для коучей, консультантов, рекрутеров, менеджеров по персоналу, специалистов T&D, бизнес-тренеров, психологов; для тех, кто хочет приобрести или развить специализацию в карьерном коучинге и консалтинге.

Область карьерного консультирования многогранна и имеет свою специфику – определенная экспертиза, свой инструментарий, специфические запросы и свои виды контрактов, определённый баланс позиций «коуч-консультант-ментор».

Коучам и консультантам общей практики часто не хватает специальных инструментов для помощи частным или корпоративным клиентам, которые обращаются с карьерными запросами. А ведь большинство клиентов задают вопросы про свою карьеру, профессиональное развитие, про то, как увеличить доход, стать топ-менеджером и найти свое призвание. Программа «Карьерное консультирование» обеспечит необходимым инструментарием для того, чтобы быстро и продуктивно пройти с клиентом путь от запроса до результата.

Задачи курса:

Изучение концептуальных и методических основ карьерного консультирования. Понимание матрицы карьерных запросов и категорий клиентов. Формирование навыков проведения карьерного консультирования: четкое следование определенной структуре сессии в карьерном консультировании; снятие карьерного запроса и заключение контракта; формирование программы сессий под определенный запрос; навыки анализа карьерных ситуаций и планирования карьеры. Формирование стратегии развития личной бизнес-модели, как частного карьерного консультанта, так и корпоративного специалиста по карьерному развитию. Составление плана дальнейшего развития профессионализма в области карьерного консультирования.

ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

«Карьерное консультирование»

Продолжительность обучения: 4 месяца (266 академических часов).

№	Тема	Содержание
1 БЛОК	Теория карьерного консультирования и карьерного менеджмента	Карьерные тренды и тенденции развития рынка труда. Основные теории карьерного консультирования и карьерного менеджмента. Виды карьер: вертикальная, горизонтальная, экспертная, проектная, предпринимательская, портфельная. Атлас профессий. Ключевые компетенции и стандарты карьерного консультирования. Отличие позиций в карьерной специализации «консультант – коуч – ментор – специалист по профориентации». Разбор матрицы основных карьерных запросов. Категории клиентов карьерного консультирования. Построение карьерных карт в организации. Управление талантами. Особенности карьерного консультирования топ-менеджеров, руководителей среднего звена, специалистов и предпринимателей. Применение карьерного консультирования для работы с молодежью (студенты, школьники).
2 блок	Методология и инструментарий карьерного консультирования	Структура сессии в карьерном консультировании: GROW + Модель Т, Модель 11-ти этапов. Техники снятия запроса и контрактования - «экстернализация проблемы», «дублирование запроса», «воронка запроса», «обмен ролями». Модели анализа карьерных ситуаций. Виды контрактов: длительные, программные, краткосрочные, единичные, комплексные. 8-ми факторная модель в карьерном консультировании. Индивидуальные и групповые форматы карьерного консультирования. Шкала стилей консультирования: конструктивные, деструктивные. Применение различных техник из нарратива, психодрамы, гештальт-направления в практике карьерного консультирования.
3 БЛОК	Работа с клиентом на этапе самоидентификации и самоопределения	Анализ компетенций, способностей, личностных предпочтений. Применение тестовых методик для определения личностного и мотивационного профиля: карьерные якоря Э. Шейна, Hogan assessment, тест личностных предпочтений – MBTI; тест ролевой идентификации в команде - Р. Белбин; типология предпочтений в работе – Дж. Холланд; тип коммуникаций - DISC, типология ценностных уровней – Грейвз. Проведение различных видов интервью для оценки компетенций, способностей, профессионального профиля, мотиваций: глубинное интервью, кейс-интервью. Определение карты ценностей и личной миссии. Переосмысление профессионального и карьерного опыта. Определение новых целей в карьере, работе, жизни. Упражнения: «Дерево карьерных целей», «Ролевые матрицы», «Линии жизни и карьеры», «Профессиограмма», «Профессиональная генограмма», «Колесо баланса».
4 БЛОК	Работа с клиентом на этапе выбора карьеры	Визуализация карьерных пиков в альтернативных областях. Анализ карьерных сценариев. Применение методик анализа и принятия карьерных решений. Формирование карьерных критериев. Совмещение полярных вариантов. Способы тестирования карьерных решений в реальности. Ключевой и резервный варианты карьерных векторов. Упражнения: «Карьерные индикаторы», «SWOT-анализ карьерных векторов», «Полярити менеджмент», «Бриллиант решений», «Декартовы координаты»
5 БЛОК	Работа с клиентом на этапе планирования карьеры	Методы планирования карьеры. Построение карьерных траекторий в долгосрочной и среднесрочной перспективе по этапам (1-3-5-7 лет). Построение пошагового карьерного плана. Построение ИПР (индивидуального плана развития). Упражнения: «SMART целей», «Стратегическая карьерная карта», «Карьерный план», «ИПР».
6 БЛОК	Работа с клиентом на этапе реализации карьеры	5 этапов «кривой успеха». Работа с сомнениями. Поиск ресурсов внутри и вовне. Работа с ключевыми драйверами карьерного развития. Создание круга поддержки в период карьерных переходов. Мониторинг карьерных изменений. Упражнения: «Социальный атом поддержки», «Атом внутренних ресурсов», «Связь с личной миссией», «Колесо уверенности».
7 БЛОК	Работа с клиентом на этапе поиска работы и трудоустройства	Технологии трудоустройства и продвижения на рынке труда. Составление и реализация плана поиска работы. Модели оценки стоимости, востребованности и конкурентности кандидатов на рынке труда. Определение профессионального позиционирования - «Кто я для рынка». Составление конкурентного резюме по лучшим стандартам. Формирование профилей на работных сайтах, в социальных сетях. Подготовка клиента к успешному интервью - «Что я продаю?», «Как себя продаю?». Разбор типичных ошибок при прохождении собеседования. Подготовка клиента к переговорам о найме с работодателем. Адаптация к новому месту работы. Упражнения: «Матрица позиционирования», «Сценарий самопрезентации», «Резюме», «План поиска работы».
8 БЛОК	Карьерный консультант, как личная бизнес-модель	Определение траектории развития себя, как карьерного консультанта. Программы развития профессионализма в области карьерного консультирования. Выбор специализации и целевой аудитории в области карьерного консультирования в частной и корпоративной практике. Варианты продвижения себя, как карьерного консультанта на рынке труда (фриланс, найм, портфельная карьера). Программа построения и развития личного бренда карьерного консультанта и управление репутацией. Заполнение шаблона личной бизнес-модели.
9 БЛОК	Супервизия карьерных консультаций	Проведение полноценных коучинговых сессий слушателями программы. Анализ проведенных сессий через призму ключевых компетенций, усвоенных принципов и технологий карьерного консультирования. Получение развивающей обратной связи от слушателей и преподавателей программы. Методы анализа карьерных кейсов в практике карьерного менеджмента и частного консультирования.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МОМЕНТЫ

Дата начала занятий: 14 марта 2017 Дата окончания занятий: 14 июля 2017

Расписание занятий

Вторник с 19.00 до 22.00 Суббота с 10.00 до 18.00

Стоимость обучения

150.000 рублей (оплата в три этапа)

Условия оплаты

Институт практической психологии НИУ ВШЭ предлагает своим слушателям гибкую систему оплаты. Оплата производится в 3-4 этапа. Возможно согласование индивидуального графика платежей в ходе собеседования.

Стоимость обучения уточняйте на страницах учебных программ на нашем сайте или по телефону [phone] Наталия Львовна

Место обучения

Занятия проводятся по адресу: Москва, (карта проезда и контакты)

Что будет написано в дипломе

С 01 октября 2016 г. по 1 марта 2017 г. прошел (а) профессиональную переподготовку в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования  «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» по программе «Карьерное консультирование».

Аттестационная комиссия решением от ___ дата ___ 2017г. удостоверяет право Ф. И.О. на ведение профессиональной деятельности в сфере карьерного консультирования.

РУКОВОДИТЕЛЬ И КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕПОДАВАТЕЛИ ПРОГРАММЫ

«Карьерное консультирование»

Денис Рощин – руководитель, преподаватель программы «Карьерное консультирование».

Партнер ТРИОЛИТ Executive Search, Руководитель компании “Triolit Career Development”.

Карьерный коуч-консультант. Сертифицированный профессиональный коуч (ICF).

Автор и ведущий Карьерного клуба.

Эксперт по оценке и развитию лидерского потенциала и управленческих компетенций.

Опыт разработки и руководства коучинговой программой индивидуального карьерного развития студентов МВА МИРБИС (2015-2016 гг.). Проведено более 3000 часов коуч-консультаций.

Темы: теория и методология карьерного коуч-консультирования; супервизия карьерных консультаций и кейсов; клиентские запросы и контрактование; принятие карьерных решений; оценка и развитие компетенций; карьерное планирование; особенности консультирования топ-менеджеров и предпринимателей; профориентация подростков и взрослых; применение методов психодрамы и нарративной практики в карьерном консультировании.

Марина Починок – преподаватель программы «Карьерное консультирование»

Изучала стратегическое управление персоналом в университете Thunderbird. Обучалась в ведущих бизнес-школах INSEAD, Harvard, IMD. Сертифицированный коуч ICF, Immunity to Change, Minds at work (Harvard), сертифицированный консультант по управлению изменениями (Prosci), в настоящее время обучается в NCDA – национальной ассоциации карьерных коучей.

Более, чем 20- летний опыт в области организационных изменений, управления человеческими ресурсами и талантами в российских и международных компаниях (Сбербанк, Philips, TNK-BP и др). С 2008 г. по август 2014 г. занимала должность Вице-Президента по персоналу и волонтерам Игр Оргкомитета Сочи 2014

Преподаватель программ Executive MBA и MSA. Член Экспертных советов проектов: HR brand, People Investor, HR summit “Хрустальная пирамида”. Кандидат физико-математических наук. Награждена правительственными наградами. Член Попечительского Совета Благотворительного фонда “Найди семью”.

Темы: построение карьерного менеджмента в организации; оценка и развитие лидерского потенциала и управленческих компетенций; работа с персональными изменениями; работа с ограничивающими убеждениями и деструкторами; формирование индивидуальной траектории развития; анализ рабочих предпочтений и источников мотивации и вдохновения; работа с полярностями; инструменты вертикального лидерства; коуч-консультирование.

Юлия Полтарацкая – преподаватель программы «Карьерное консультирование»

Партнер Odgers Berndtson Russia.

Руководит практикой оценки и развития руководителей и топ-менеджерских команд в секторе «Фармацевтика, химия и медицина».

Является сертифицированным экспертом по методологии оценки руководителей высшего звена Human Asset Review®, Hogan Assessments® и LeaderFit®, сертифицированным экспертом по определению личностных предпочтений Майерс-Бриггс (MBTI®), сертифицированным фасилитатором Сэма Кейнера (Sam Kaner), Community At Work, USA, сертифицированным коучем руководителей высшего звена UC Berkeley, USA, «Психодрама в бизнесе, коучинге и тренинге».

Темы: современные технологии оценки и развития людей; программы развития руководителей; управление карьерными изменениями; навыки проведения интервью; лидерство и эффективная коммуникация в бизнесе; стратегические сессии; «Lego Serious play», работа с проективными картами и объектами в карьерном коуч-консультировании.

Константин Борисов – преподаватель программы «Карьерное консультирование».

Руководитель центра Карьерного Консультирования Бизнес школы Сколково.

Основатель и Генеральный Директор компании Support Partners Executive Search.

Спикер конференций и круглых столов по вопросам мотивации и развития карьеры для руководителей и владельцев бизнеса.

Автор и ведущий передачи «Кейсы HR» на канале WBC.

Автор и ведущий тренинга «Командо©» или «Как перезапустить себя и команду».

Константин пробежал 3 марафона и основал беговой клуб «Support Partners Fat Burn Club».

Темы: особенности карьерного консультирования топ-менеджеров; применение DISC в карьерном консультировании; продвижение услуг, личный бренд карьерного консультанта; мотивация руководителя и команды.

Евгения Кочергина – преподаватель программы «Карьерное консультирование».

16-летний управленческий опыт, 5 из которых связаны с управлением проектами в области тренинга и консалтинга, и 12 лет на руководящих позициях по управлению персоналом в крупных банках России ( ВТБ», Европа Банк», АО «ОТП Банк»). Топ 10 HR руководителей в банковском секторе в 2014, 2015, 2016 гг.

Сертифицированный эксперт по методологии оценки руководителей высшего звена - Hogan Assessments, сертифицированный фасилитатор Open Space, сертифицированный коуч (Сертификат «Professional Coach» by Erickson Coaching International and Marilyn Atkinson (ICF) и Сертификат «Career Coach – Career Development Practitioner”, by ACSTH, International Coach Federation). Практикует командный и карьерный коучинг для корпоративных и индивидуальных клиентов, консультирует по профориентации, основанной на подходах астропсихологии.

Темы: системы карьерного развития в организации; управление карьерными изменениями; осознанность профессионального выбора; 7 типов лидера; поиск предназначения; астропсхологические методы в карьерном консультировании.

Андрей Егоров – преподаватель программы «карьерное консультирование».

Старший консультант Odgers Berndtson Russia.

Руководство проектами управления изменениями, оценки и развития руководителей, топ-менеджерских команд.

Является сертифицированным экспертом по методологии оценки руководителей высшего звена Human Asset Review®, Hogan Assessments®, сертифицированным экспертом по определению личностных предпочтений Майерс-Бриггс (MBTI®).

Сертифицированный тренер программ Achieve Global (переговоры, коммуникация).

Опыт HR-руководителя в международных и российских компаниях (MTV и VH1 Russia).

Темы: технологии оценки и развития компетенций руководителей высшего и среднего звена; разработка моделей компетенций; программы развития руководителей; управление карьерными изменениями; лидерство и эффективная коммуникация в бизнесе; стратегические сессии; применение психодраматических инструментов в карьерном коуч-консультировании.

Чучмай Рената – преподаватель программы «Карьерное консультирование».

Эксперт по управлению HR, опыт построения системы управления талантами в международных компаниях: Nestle, Coca-Cola, DHL International, LEONI Wiring Systems. 2008- 2017 гг. Старший вице-президент по вопросам человеческого капитала SoftServe, SVP Global HR.

Проведение тренингов по HR компетенциям и управленческим навыкам. Эксперт по внедрению SAP для HR and Payroll.

Темы​: организационное управление и лидерство; построение экосистем для развития талантов; HR бизнес партнерство; выстраивание брэнда работодателя; управление изменениями.

Зарина Ирина – преподаватель программы «Карьерное консультирование».

Генеральный директор CEB SHL Russia & CIS.

Опыт в HR с 2003 года, к команде SHL присоединилась в 2006 году.  Ирина отвечала за открытие официального представительства SHL в Алматы и развитие бизнеса в Казахстане. С 2008 года занимала позицию Директора консалтинговой практики.  Опыт работы Ирины включает участие в масштабных международных проектах в области подбора и оценки, обучения и развития персонала. В 2014 году назначена на должность Генерального директора компании SHL в России и странах СНГ.

Сертифицированный эксперт по инструментам оценки персонала (личностный и мотивационный профили), эксперт по карьерному консультированию (SHL 2003 год), имеет право сертифицировать тренеров для уровней Level A/Level B Британского Психологического общества. Эксперт по методологии проведения ассессмент-центров, оценки 360 градусов, индивидуальных и командных развивающих сессий. Председатель подкомитета по оценке и развитию персонала Ассоциации Европейского бизнеса в России.

Спикер международных и российских конференций в области управления талантами.

Темы: современные технологии оценки персонала; программы развития руководителей; управление карьерными изменениями; навыки проведения интервью; моделирование компетенций; технологии проведения развивающей обратной связи (индивидуальный, групповой форматы).

Алексей Линников – преподаватель программы «Карьерное консультирование».

Специалист по профориентации подростков и взрослых, карьерный коуч.

Психотерапевт (психодраматическая школа, эриксоновский гипноз).

Ведущий тренингов для подростков (управление вниманием и временем, уверенность в стрессовых ситуациях).

Ведущий психологических групп для родителей.

Практик плейбэк-театра – театра импровизации, основанного на историях зрителей.

Имеет опыт HR-консалтинга в компании ЭКОПСИ, опыт управления подбором и оценкой персонала в компании «Мегафон»

Темы: особенности профориентации подростков в индивидуальной и групповой работе; психодрама в карьерном консультировании.

Людмила Тобулток – преподаватель программы «Карьерное консультирование».

Руководитель проекта по профориентации Intalent. pro компании InLeanro. Отвечает за разработку методологии, стратегическое развитие и продвижение проекта Intalent. Ранее работала консультантом практики «Образование», Odgers Berndtson, специализация – локальные и международные проекты по поиску управленцев и академических сотрудников для сферы образования, и НКО. Один из авторов методического пособия «Руководство по поиску и найму сотрудников на академические позиции». Работала в компании MBA Consult, специализирующейся на подготовке к поступлению в ведущие международные бизнес-школы, участвовала в проектах, связанных с образовательным туризмом в Европе. Имеет большой опыт преподавания в России и США. Кандидат филологических наук.

Темы: современные методы карьерного консультирования школьников и студентов (международные практики); практики карьерного консультирования школьников в Европе и США; требования к созданию карьерных центров в школах и вузах; оценка компетенций и карьерное консультирование в школах; роль карьерного коуча в консультировании подростков; использование онлайн ресурсов в карьерном консультировании; игры в карьерном консультировании.

Ольга Зотова – преподаватель программы «Карьерное консультирование».

Коуч, бизнес-тренер, психотерапевт.

Практикует нарративный подход, ориентированную на решение краткосрочную терапию (ОРКТ), соматический подход (embodiment). Проводит индивидуальный и корпоративный коучинг, обучающие тренинги по коучингу, групповые семинары по созданию личной стратегии и видения.

Темы: методы поиска предназначения и конструирования «предпочитаемой профессиональной идентичности», тренинг навыков приверженности цели и реализации карьеры (перейти от «что» к «как именно»), embodiment-коучинг, применение методов нарративной практики в карьерном консультировании.

Алёна Лёвина – преподаватель программы «Карьерное консультирование»

Консультант по управлению, карьерный коуч-консультант. Сертифицированный профессиональный коуч (ICF)

Кандидат юридических наук.

Степень МВА Академии экономики и управления AFW (Германия).

Эксперт по организационному развитию, развитию лидерского потенциала и управленческих компетенций.

Более 20 лет опыта работы на руководящих должностях в области организационного развития и управления персоналом в компаниях: Ростелеком, ТрансТелеКом, NVision, СО ЕЭС, Волжское пароходство.

Темы: построение корпоративной карьеры; управление талантами и построение корпоративных карьерных траекторий; первичная и вторичная адаптация сотрудников; конкурентное резюме; юридические аспекты заключения и расторжения трудовых контрактов; аутплейсмент.

Вера Гаврилова – преподаватель программы «Карьерное консультирование»

Более 10 лет консультирует и помогает женщинам строить карьеру в ведущих российских и международных компаниях.

Проводит корпоративные тренинги, посвященные эмоциональному интеллекту, выступает спикером на конференциях и мероприятиях по темам карьерного развития, ведет еженедельную передачу "Сила ума" на радио "Mediametrics", посвященную карьере.

C 2014 года активно развивает свой образовательный проект "Career for Women", посвященный женской корпоративной карьере. Особое внимание в проекте уделяется бесплатной волонтёрской программе "Менторинг", которая помогает каждой женщине найти своего ментора, чтобы добиться успеха.

Темы: женская корпоративная карьера внутри организации; профессиональное самоопределение; развитие эмоционального интеллекта.

Ольга Зуева – преподаватель программы «Карьерное консультирование».

Коуч-консультант Института Коучинга (СПб), бизнес-тренер, фасилитатор, ведущая сессий организационного развития. Директор по персоналу Группы компаний БИОГАРД. Опыт управления персоналом более 15 лет. Опыт создания и проведения тренингов более 10 лет (развитие лидерских и управленческих компетенций, управление персоналом, планирование карьеры и пр.)

Экспертиза: управление изменениями, управление карьерой внутри организации (кадровый менеджмент),

работа с кадровым резервом.

Темы: коучинговая супервизия; оценка компетенций; оценка индивидуального профиля (метапрограммы); планирование карьеры в организации.

Королихин Андрей – преподаватель программы «Карьерное консультирование».

Executive и карьерный коуч, ассоциированный коуч-ментор и директор по развитию бизнеса the OCM (Oxford Coaching Mentoring) в России. Проводит стратегические сессии, форсайты в различных форматах с большими группами людей. Тренер и тьютор развития эмоционального интеллекта с международными сертификатами EACEIP. Степень МВА «Стратегическое управление». Председатель правления Ассоциации русскоязычных коучей, генеральный директор и учредитель Русской Школы Коучинга, со-председатель рабочей группы «Профессиональный стандарт «Коуч». Супервизор и ментор профессиональных коучей. Руководитель группы коучей на форсайт-флотах АСИ 2013 и 2016.

Темы: практика карьерного коучинга; супервизия; сопровождение карьерных переходов (изменение профессионального статуса, повышение, переезд, смена отрасли); стратегия личных продаж коучинга и других интеллектуальных услуг; маркетинг и продажи коучинга в рунете; международные и российские тенденции развития коучинга.

Ирина Красинская – преподаватель программы «Карьерное консультирование»

Разработчик и методолог компании «Smart Course», специализирующейся на проведении программ по профориентации и обучению детей и подростков.

Дизайнер образовательных программ тренингов и воркшопов для детей и подростков

Детский и подростковый клинический психолог.

Темы: психология детского и подросткового развития; системы наставничества; осознанный выбор; детская и подростковая профориентация; супервизия профориентационных консультаций и кейсов; нейропсихология детского и подросткового возраста; психология творчества, креативности и одаренности; эмоциональный интеллект.

Евгений Смирнов – преподаватель программы «Карьерное консультирование».

Консультант практики “Развитие лидерства» компании Ward Howell International. Сертифицированный коуч (ICF). Специализируется на индивидуальном коучинге руководителей высшего и среднего звена, проведении стратегических сессий, тренинге команд в сфере развития лидерства, мотивации и эффективной коммуникации. Выпускник программ ВШЭ и London School of Economics по направлению «Экономика». В 2009 году закончил программу профессиональной переподготовки «Транзактный анализ», в 2015 году прошел программу «Психоанализ в Бизнесе» в Высшей Школе Экономики в 2013-2015гг.

Евгений ведет прикладные занятия по психологии в бизнесе на факультете социальных наук в Высшей Школе Экономики, а также на программах МВА в РАНХиГС. Сертифицирован по психометрическим инструментам: Hogan, MBTI, DISC, и другим. Евгений регулярно работает на международных программах как ассоциированный коуч CCL и INSEAD.

Темы: коучинг руководителей и команд; проведение стратегических сессий; работа с ценностями в карьерном консультировании.

Наталья Александрова – преподаватель программы «Карьерное консультирование».

Карьерный коуч проекта «Карьера в 5D».

Опыт в рекрутменте/консалтинге более 10 лет.

Экспертиза в подборе персонала, headhunting, executive search, карьерном консультировании.

Более 450 часов карьерного консультирования в рамках аутплейсмент программ для крупных международных и российских компаний, 200 часов коуч-практики. Сертифицирована по программам Career Transition в Career Partners International, по программе Карьерное консультирование в компании SHL.

Сертифицирована программами ICF в Международном Университете Global Coaching, ICP center Ольги Рыбиной.

Коуч уровня РСС. Член Международной Федерации Коучинга (ICF).

Темы: оценка и развитие компетенций; карьерное планирование; карьерный коучинг.

Татьяна Смирнова – преподаватель программы «Карьерное консультирование»

Карьерный консультант, руководитель отделения кадрового консалтинга в компании Kelly Services.

Карьерный консультант проекта «Карьера в 5D»

Опыт в рекрутменте и кадровом консалтинге более 10 лет, включая организацию и участие в проектах подбора, оценки персонала, программ аутплейсмента и карьерного консультирования.

Кандидат экономических наук, закончила Московский государственный университет им. Ломоносова по специальности «Экономика труда и персонала». Преподаватель дисциплин Современные проблемы управления занятостью и Управление персоналом в МГИМО-ОГУ.

Руководитель центра внутреннего подбора персонала Kelly Services.

Темы: аутплейсмент и планирование карьеры; поиск работы; карьерное консультирование.

Григорьева Наталья – преподаватель программы «Карьерное консультирование».

карьерный аналитик проекта «Карьера в 5D».

Работает с вопросами построения и развитие карьеры, выстраивания рабочих отношений и коммуникаций на работе, развитием и мотивацией команды, баланса между рабочим и личным в жизненном пространстве.

Бизнес-консультант и тренер по управлению проектами, командой и выстраиванию взаимодействия с заказчиком.

Опыт в консультировании более 8 лет.

Образование: Финансовая Академия при Правительстве РФ (специалист в области государственных финансов).

Дополнительно: «Личное финансовое консультирование» Институт финансового планирования; “Психодиагностика личности” Томский Государственный Университет.

Темы: аналитика профессиональных компетенций; составление профессионального и личностного профиля; построение и развитие карьеры.

Анна Поливанова – преподаватель программы «Карьерное консультирование».

Карьерный психолог проекта «Карьера в 5D», независимый эксперт, руководитель проектов по оценке и развитию персонала. Опыт в консультировании более 6 лет.

Занимается психологическим консультированием по вопросам: самоопределения, смены направления деятельности, личностного развития, мотивации на успех, воли к достижению поставленных целей.

Владеет апробированными методами оценки и развития персонала (ЭКОПСИ Консалтинг, SHL).

Дипломированный психолог (ИПП НИУ ВШЭ). На данный момент проходит обучение по направлению «Экзистенциональный анализ и логотерапия» (А. Лэнгле, GLE-International).

Темы: диагностика личностных особенностей; составление психологического профиля; смена профессионального направления; работа с мотивацией и со смыслами.

По любым вопросам содержания программы «Карьерное консультирование», можно обращаться напрямую к Денису Рощину - руководителю данной программы.

*****@***ru

моб.

С уважением команда Института практической психологии