Изменение и дополнение к коллективному договору

Изменение и дополнение 

к коллективному договору № 1

24.01.2018г.

В соответствии со статьей 44 Трудового кодекса и согласно решению комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора (изменений и дополнений) и заключения коллективного договора (внесения изменений и дополнений) протокол от 01.01.2001г. №1  стороны работодателя МКУ ДО «Дом детского творчества» г. Новопавловска , представляемыми профсоюзной организацией МКУ ДО «Дом детского творчества» г. Новопавловска,   Нечитайло Нины Васильевны заключили дополнительное соглашение к коллективному договору, заключенному на  2017 - 2020 годы (регистрационный номер 11 от 01.01.01г.) о внесении в коллективный договор МКУ ДО «Дом детского творчества» г. Новопавловска следующих изменений и дополнений: 

1.Приложени №2 «Положения об оплате труда работнтков  Подпункт 2.1.1, подпункт 2.1.2, подпункт 2.2.1, подпункт 2.3.1,  Раздела  II. “Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения по профессиональным квалификационным группам должностей» изложить в следующей редакции:

2.1.1. Должностные оклады заместителей руководителя  учреждения, устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда учреждения:

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
Заместитель директора по УВР	16892	15822	14844	13963
Заместитель директора по административно – хозяйственной работе	16792	15722	14744	13863

В размер должностного оклада заместителя директора по УВР, включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями 

2.1.2. Ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»:

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	2 квалификационный уровень	педагог дополнительного образования; педагог-организатор.	6700
2.	3 квалификационный уровень	Методист.	7125

2.2. Размеры должностных окладов,

ставок заработной платы работников, занимающих

общеотраслевые должности служащих

2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 5500рублей.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, секретарь руководителя.	5500

2.3. Размеры должностных окладов,

ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих  ( гардеробщик, дворник)	3738 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих  (уборщик служебных помещений, сторож)	3917 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих	4093 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих  ( рабочий по обслуживанию зданий, оператор котельной)	5163 рублей

2. Пункты 4.3., 4.5. Раздела IV. «Выплаты  стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:

-  выплаты к заработной плате педагогических работников, отнесенных к категории молодых специалистов;

-  педагогическим работникам за организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) в области образования (молодежной политики и пр.) районного, краевого, окружного и федерального значения;

- работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения – до 100 %;

- педагогическим работникам учреждений за участие в работе районных, краевых инновационных площадок, в районных, краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий  –  до 15 %;

- работникам учреждения за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, участие в подготовке и внесению изменений в положение об оплате труда работников учреждения и др.) – до 30%;

- учреждением могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.

4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы могут устанавливаться в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

- при стаже работы от 1 до 3 лет – 5%;

- при стаже работы от 3 до 5 лет – 10%;

- при стаже работы свыше 5 лет – 15%.

В стаж непрерывной работы включается:

- время работы в образовательных учреждениях;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

- периоды временной нетрудоспособности;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение.

Периоды, включаемые в стаж работы, дающей право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, и их конкретные размеры определяются учреждением самостоятельно.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора.

4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2018г дня его подписания.

От работодателя: Директор МКУ ДО «Дом детского творчества» города Новопавловска ____________   М. П.

От работников: Председатель профкома  МКУ ДО «Дом детского творчества» г. Новопавловска ____________

От работников: должность Подпись Ф. И.О.

От работодателя: Должность Подпись Ф. И.О.