Содержание (стр. 3 )

Расчёт годовой суммы амортизационных отчислений предлагается осуществить линейным способом исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной самостоятельно в соответствии со ст.258 239 главы 25 Налогового кодекса и Постановлением "О классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы" от 01.01.02 №1. Для расчёта нормы амортизации необходимо самостоятельно выбрать срок полезного использования основных фондов из разрешенного диапазона.

2. Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда

Определена потребность в трудовых ресурсах для выполнения запланированного выпуска объёма выпуска изделий при полном использовании производственной мощности (объём выпуска продукции для второго года выпуска) с разделением по категориям промышленно-производственного персонала.

2.1 Расчёт численности основных рабочих и персонала предприятия

Расчёт потребности с персоналом начинается с расчёта численности рабочих на нормируемых работах. Если программа производства задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, продолжительности отпуска 24 дня составляет 1780 ч () и сложившийся показатель выполнения норм (), то численность рабочих для работы на i - ом оборудовании () составит:

= .

Определена необходимая численность по каждой из специальностей, соответствующей указанным работам в задании, и заполнены графы в табл. 2.1 (для полного освоения производственной мощности). При определении численности расчётное число округлено в большую сторону.

Таблица 2.1 Расчет численности основных рабочих.

Специальность рабочего	Трудоемкость единицы продукции, нормо-час	Программа выпуска, шт.	Коэффициент выполнения норм	Численность рабочих, чел
расчетная	принятая
1	2	3	4	5	6
1. Токари	4	3000,0	1,15	5,86	6
2. Фрезеровщики	10	3000,0	1,15	14,66	15
3. Сверлильщики	32	3000,0	1,15	46,90	47
4. Шлифовщики	6	3000,0	1,15	8,79	9
5. Сборщики	9	3000,0	1,15	13, 19	14
Итого	91

4.3000/1780.1,15 = 5,86 чел.;

10.3000 // 1780.1,15 = 14,66 чел.;

32.3000/1780.1,15 = 46,90 чел.;

6.3000 // 1780.1,15 = 8,79 чел.;

9.3000/1780.1,15 = 13,19 чел.;

Численность основного персонала составила 91 человек.

Структура персонала предприятия аналогичного профиля приведена в табл. 2.2 оформлены результаты расчёта численности персонала.

Таблица 2.2 Расчет численности персонала предприятия

Категория персонала	Численность, чел.	Удельный вес, %
1	2	3
1. Рабочие - всего	108	75
В том числе: основные	91	63
вспомогательные	17	12
2. Руководители	7	5
3. Специалисты	10	7
4. Служащие	16	11
5. Прочий персонал	3	2
Итого	144	100

Численность персонала предприятия составила 144 чел.

Определение расходов на оплату труда персонала начинается с расчёта оплаты производственных (основных) рабочих. Если известны программа производства (для второго года выпуска продукции), технологическая трудоёмкость (), разряд работ (), тарифная ставка , то основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-й операции () составит:

= . . . ,

где - количество изделий, производимых в год, шт.;

- норма времени на i-й операции;

- тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й операции (тарифные коэффициенты приведены в приложении Г);

- тарифная ставка первого разряда.

Повторенные расчёты по всем операциям заполнены в табл.2.3

Таблица 2.3 Расчет оплаты труда по сдельным расценкам в тыс. руб.

Вид работ	Разряд работ	Трудоемкость единицы продукции, нормо-час	Объем выпуска изделий, шт.	Часовая тарифная ставка первого разряда, руб. /час	Тарифный коэффициент	Годовая оплата труда по сдельным расценкам, руб.
1	2	3	4	5	6	7
1. Токарные	2	4	3000	20	1,08	259 200
2. Фрезерные	5	10	3000	20	1,53	918 000
3. Сверлильные	3	32	3000	20	1, 20	2 304 000
4. Шлифовальные	5	6	3000	20	1,53	550 800
5. Сборочные	4	9	3000	20	1,35	729 000
Итого	4 761 000

Ток. =4.3000. (20.1,08) =259 200 руб.

Фр. =10.3000. (20.1,53) =918 000 руб.

Св. =32.3000. (20.1, 20) =2 304 000 руб.

Шл. =6.3000. (20.1,53) =550 800 руб.

Сб. =9.3000. (20.1,35) =729 000 руб.

Годовая сумма оплаты труда по сдельным расценкам составила 4 761 000 руб.

2.2 Расчёт фонда заработной платы персонала

Для укрепленных расчётов допускается использовать данные о структуре фонда оплаты труда на аналогичных предприятия. Годовой фонд оплаты труда (табл.2.4) всего персонала рассчитан, используя данные о структуре фонда оплаты труда (Приложение Д). Размер премии можно принять на уровне 25% от основной заработной платы. Дополнительная заработная плата составляет от 10 до 20% от суммы основной заработной платы (оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам) и премии.

Таблица 2.4 Фонд заработной платы персонала

Категория персонала	Удельный вес в фонде оплаты труда	Фонд оплаты труда, тыс. руб.
оплата труда по сдельным расценкам	заработная плата по тарифным ставкам и окладам	премии	дополнительная зарплата	Всего оплата труда
1	2	3	4	5	6	7
1. Рабочие - всего	65
В том числе: основные	58	4 761	-	1190	476	6 427
вспомогательные	7	*	575	144	58	777
2. Руководители	15	*	1231	308	123	1662
3. Специалисты	11	*	903	226	90	1219
4. Служащие	8	*	657	164	66	887
5. Прочий персонал	1	*	83	21	8	112
Итого	100	3449	2053	821	11 084

4 761.100/58 =8209