Педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения
- организует работу комиссии по охране труда и соблюдением техники безопасности;
- взаимодействует с другими органами самоуправления общеобразовательного учреждения по вопросам организации основной деятельности;
- обсуждает вопросы необходимости реорганизации и ликвидации общеобразовательного учреждения;
- представляет работников школы на награждение отраслевыми и государственными наградами;
-принимает программы деятельности (развития) Учреждения;
- рассмотрение иных вопросов деятельности образовательного учреждения, вынесенных на рассмотрение руководителем образовательного учреждения, его органом самоуправления.
3. Заседания и организация работы общего собрания трудового коллектива.
3.1. В сообщении (объявлении) для работников о проведении собрания указываются: дата, место и время проведения собрания за 3 дня до его проведения, вопросы, включенные в повестку дня собрания: порядок ознакомления работников с информацией, материалами к повестке дня.
3.2. В заседании общего собрания трудового коллектива общеобразовательного учреждения могут принимать участие все работники общеобразовательного учреждения. Общее собрание трудового коллектива собирается руководителем общеобразовательного учреждения не реже 2-х раз в 1 год.
3.3. Общее собрание трудового коллектива считается собранным, если на его заседании присутствует не менее две трети и более от числа основных работников общеобразовательного учреждения.
3.4. На заседании общего собрания трудового коллектива избирается председатель и секретарь собрания.
3.5. Председатель осуществляет следующие функции:
- информирует членов трудового коллектива Учреждения о предстоящем заседаний не менее, чем за 3 дня;
- открывает и закрывает собрание;
-предоставляет слово его участникам;
-обеспечивает соблюдение регламента;
-контролирует обстановку в зале;
-выносит на голосование вопросы повестки дня;
-подписывает протокол собрания трудового коллектива.
3.6. Принятие решений по вопросам повестки дня и утверждения документов собрания трудового коллектива осуществляется путем открытого голосования его участников простым большинством голосов. Каждый участник собрания трудового коллектива обладает одним голосом. Передача права голосования одним участником собрания другому запрещается.
3.7. Принятие решений может происходить путем тайного голосования, если этого требуют более 50 % присутствующих основных работников на общем собрании трудового коллектива.
3.8. Внеочередной созыв собрания может произойти по требованию директора Учреждения или по заявлению 1/3 членов собрания, поданному в письменном виде.
3.9. Решения общего собрания трудового коллектива принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.
3.10. Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало не менее 51 % присутствующих.
3.11. На заседании общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
4. Права
4.1. Общее собрание имеет право:
- участвовать в управлении Учреждения;
- выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной
и государственной власти, в общественные организации.
4..2. Каждый член Общего собрания имеет право:
-потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
-при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Ответственность
5.1. Общее собрание несет ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;
- соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.
6. Документы общего собрания трудового коллектива.
6.1. Протокол собрания трудового коллектива составляется не позднее 7 дней после его завершения в 2 экземплярах, подписывается его председателем и секретарем.
6.2 В протоколе указываются:
-место и время проведения собрания трудового коллектива;
-вопросы повестки дня;
-общее количество голосов, которыми обладают его участники;
-количество голосов, поданных «за» , «против», «воздержался» (по каждому вопросу,
поставленному на голосование);
-основные положения выступлений участников.
6.3. Оригинал протокола хранится в архиве организации. В случае обнаружения ошибок, неточностей, недостоверного изложения фактов в протоколе собрания участник собрания трудового коллектива вправе требовать от его председателя их исправления. Председатель, в свою очередь, обязан принять меры по внесению в протокол соответствующих изменений и уточнений, а также сделать об этом соответствующее сообщение на следующем собрании трудового коллектива, внеся данный вопрос в его повестку дня.
6.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
6.5. Книга протоколов общего собрания нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью директора и печатью Учреждения.
6.6. Положение о собрании трудового коллектива действует до принятия нового.
