Временный перевод в связи с производственной необходимостью на законных основаниях

Временный перевод в связи с производственной необходимостью

на законных основаниях

В случае производственной необходимости наниматель может перевести работника на другую работу. Под другой работой понимается работа, не обусловленная трудовым договором (по другой профессии, специальности, квалификации, должности) (ч. 1 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Производственная необходимость будет иметь место, если необходимо (ч. 2 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь):

предотвратить катастрофу, производственную аварию, несчастный случай, простой, уничтожение или порчу имущества нанимателя, иного имущества;

устранить последствия катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;

заменить отсутствующего работника;

в других исключительных случаях.

Временный перевод в зависимости от условий такого перевода может осуществляться как без согласия, так и с согласия работника. Согласие работника на перевод получать не нужно, если:

- срок перевода не превышает 1 месяц. При замещении отсутствующего работника такой перевод допускается несколько раз в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом сроки временных переводов в сумме не должны превышать одного месяца (ч. 3 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- перевод осуществляется в пределах одной местности, то есть прежнее рабочее место и рабочее место, на которое работник временно переводится, расположены в пределах границ одного населенного пункта (ч. 4 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Согласие работника на перевод необходимо, если имеет место хотя бы одно из следующих условий:

- срок перевода превышает 1 месяц (ч. 3 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- перевод осуществляется в другую местность (ч. 4 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если нанимателю необходимо продлить срок временного перевода (например, замещаемый работник отсутствует больше 1 месяца), то целесообразно оформить соответствующее письменное предложение работнику. Согласие или отказ работника может быть зафиксирован в самом предложении либо в отдельном заявлении.

На период временного перевода в связи с производственной необходимостью работник освобождается от выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Работника нельзя переводить (даже если он согласен) на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также в нарушение правил, предусмотренных ст. 262 и 274 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Временно перевести работника в связи с производственной необходимостью можно на работу, не соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, в том числе на работу более низкой квалификации или неквалифицированную.

Перевод молодого специалиста в связи с производственной необходимостью возможен только в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью оформляется приказом (распоряжением) (п. 15 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом не нужно вносить изменения в действующий трудовой договор либо заключать новый. Также не требуется делать запись в трудовой книжке о временном переводе в связи с производственной необходимостью.

Если временный перевод в связи с производственной необходимостью произведен с соблюдением законодательства, то работник не может отказаться от выполнения порученной работы. За такой отказ наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а в случае невыхода работника на работу - за прогул (п. 17 Постановления Пленума Верховного суда от 01.01.2001 N 2).

  В соответствии с ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые споры работников,  связанные с применением законодательства о труде, в том числе о переводе на другую работу либо перемещении, рассматриваются комиссией по трудовым спорам. 

Главный государственный инспектор труда

Новогрудского МРО ГОУ

Департамента государственной инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь