Порядок оформления документов для учета и оплаты учебной нагрузки, выполняемой на условиях почасовой оплаты

Приложение

УТВЕРЖДЕН

приказом РГУ имени

от  20.09.2016  №  96-од

ПОРЯДОК

оформления документов для учета и оплаты учебной нагрузки, выполняемой на условиях почасовой оплаты

1. Общие положения

В качестве лиц, осуществляющих педагогическую деятельность на условиях почасовой оплаты могут привлекаться:

– руководители и работники организаций, деятельность которых связана с направленностью (профилем) реализуемой ОПОП ВО;

– педагогические и научные работники (далее – ПНР) университета;

– педагогические и научные работники (далее – ПНР) иных образовательных организаций;

– работники университета, не входящие в состав ПНР университета.

В зависимости от характера привлечения работников к образовательному процессу учебная нагрузка,  выполняемая на условиях почасовой оплаты, оформляется следующим образом:

по дополнительному соглашению к трудовому договору

– преподаватели университета (ПНР), выполняющие педагогическую работу сверх установленной нормы (1,5 ставки),

– внешние совместители (ПНР), выполняющие педагогическую работу сверх установленной нормы (0,5 ставки);

по договору возмездного оказания услуг

– руководители и работники организаций, деятельность которых связана с направленностью (профилем) реализуемой ОПОП ВО (если объем выполняемых часов менее 0,25 соответствующей ставки педагогического работника),

– работники университета, не входящие в состав ПНР университета,

– председатели государственных экзаменационных комиссий,

– члены государственных экзаменационных комиссий, являющиеся ведущими специалистами - представителями работодателей или их объединений в соответствующей области профессиональной деятельности, но являющиеся внешними совместителями университета.

Общий объем учебной нагрузки, выполняемой на условиях почасовой оплаты, не должен превышать 300 часов в учебный год.

2. Порядок оформления почасовой нагрузки

Документы по учебной нагрузке, выполняемой на условиях почасовой оплаты, оформляются только после того, как кафедра представила в учебно-методическое управление (далее – УМУ) уточненные сведения об общем объеме учебной нагрузки на предстоящий учебный год. Заведующий кафедрой оформляет докладную записку на имя ректора университета, в которой указываются все лица, участвующие в образовательном процессе по кафедре на условиях почасовой оплаты, а также определяется характер привлечения к педагогической работе с почасовой оплатой труда в учебном году (Приложение 1). Докладная представляется в учебно-методическое управление.

3. Порядок оформления дополнительных соглашений к трудовому договору

На каждого работника заведующий кафедрой оформляет докладную записку на имя ректора университета с указанием необходимых персональных данных, содержания и объема почасовой учебной нагрузки на учебный год по дополнительному соглашению к трудовому договору (Приложение 2). Докладная представляется в учебно-методическое управление. После необходимой проверки работниками УМУ и согласования с начальником учебно-методического управления копия докладной передается в отдел кадров и хранятся в личном деле работника. Оригинал хранится в УМУ (Приложение 3). Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору установленного образца осуществляется  в отделе кадров. Отчет о выполненной работе представляется работником ежемесячно в учебно-методическое управление в виде «Табеля учета отработанных учебных часов при почасовой оплате труда» (Приложение 4).

4. Порядок оформления договоров возмездного оказания  услуг

На каждого работника заведующий кафедрой оформляет докладную записку на имя ректора университета с указанием необходимых персональных данных, содержания и объема почасовой учебной нагрузки на учебный год  по договору возмездного оказания услуг (Приложение 5). Докладная представляется в учебно-методическое управление, проходит необходимую проверку и согласование с начальником учебно-методического управления. Оригинал хранится в УМУ. Оформление договора возмездного оказания услуг установленного образца осуществляется специалистами учебно-методического управления (Приложение 6). Отчет о выполненной работе представляется работником ежемесячно в учебно-методическое управление в виде «Акта сдачи-приемки оказанных услуг» (Приложение 7).

4.5. Лицо, осуществляющее педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда, не являющееся работником университета, обязано представить следующие документы:

– копия паспорта,

– копия диплома об образовании с приложением;

– копия документов о присвоении ученой степени и (или) ученого звания (при  их наличии);

– копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

– идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) (копия);

– справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

– справка о флюорографии;

– справка с основного места работы или документ, подтверждающий стаж работы по профильной практической деятельности.