Пробелы трудового законодательства
Пробелы в трудовом праве. В отечественной литературе в разное время существовали различные подходы к проблеме пробелов в праве.
Иногда под пробелами в праве понимается неурегулированность конкретной нормой права отношений, которые закреплены в его общей норме.
В качестве примера стоит привести точку зрения на проблему пробелов в праве , который под пробелами в праве понимает «полное или частичное отсутствие в источниках права норм, принципов, идей, необходимых для профессиональной юридической оценки фактов и связей, возникших или способных возникнуть в такой сфере общественных отношений, которая входит или должна входить в сферу правового регулирования»16. Указанное определение не отличается четкостью, поэтому его вряд ли можно применять в неизменном виде. Во-первых, не совсем ясно, как отсутствие идей в источниках может приводить к пробелам в праве, тем более что при отсутствии необходимых идей обязательно должны отсутствовать нормы, раскрывающие идеи. Во-вторых, к пробелу в праве приводит не отсутствие норм, необходимых для профессиональной юридической оценки фактов и связей, а отсутствие норм, необходимых для урегулирования реально существующих общественных отношений, нуждающихся в правовом регулировании.
При рассмотрении проблемы пробелов в трудовом праве, на мой взгляд, необходимо обратить внимание на тот факт (который авторы по какой-то причине упускают из виду), что существует несколько определений термина «трудовое право»: трудовое право как отрасль права, трудовое право как наука, трудовое право как учебная дисциплина и, соответственно, существует несколько значений понятия «пробелы в трудовом праве». В результате отметим, что синонимизация авторами пробелов в праве с пробелами в праве как отрасли права представляется некорректной по причине полного поглощения первым второго.
Под пробелом в трудовом законодательстве следует понимать дефект системы трудового законодательства, заключающийся в полном или частичном отсутствии нормы легального правового акта либо нормы ратифицированного международного правового акта, регулирующей реально действующее общественное отношение либо отношение, о создании и урегулировании которого существует четкая договорённость сторон/волеизъявление нормотворца.
Трудоправовое регулирование труда можно определить как регулирование труда в рамках трудоправового поля, то есть регулирование, основанное на трудоправовых источниках, способами, методами, средствами и субъектами, указанными в указанных источниках в качестве таковых. А под пробелом в трудоправовом регулировании труда следует понимать дефект системы трудоправового регулирования труда, заключающийся в отсутствии необходимого (в отношении легального трудоправового регулирования частных отношений в сфере труда и трудоправового регулирования труда локальными нормативными актами работодателя) или желаемого (в отношении легального трудоправового регулирования публичных отношений в сфере труда, а также индивидуально-договорного, коллективно-договорного и международного трудоправового регулирования труда) её элемента, правовой нормы, регулирующей общественные отношения в сфере труда (как реально существующие, так и не существующие, но в отношении которых имеется четко оформленное желание сторон/нормотворца создать и урегулировать их).
Помощник Бугульминского городского прокурора
