Протокол выездного заседания Карагандинской областной трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений (стр. 1 )

Протокол

выездного заседания Карагандинской областной трёхсторонней комиссии

по социальному партнёрству и регулированию социальных

и трудовых отношений

№ 1

30 марта 2016 года          г. Караганда 

Председательствовал: заместитель акима Карагандинской области 

Присутствовали: члены Комиссии и приглашённые (по списку)        

               

На выездном заседании трёхсторонней комиссии до начала заседания члены комиссии посетили: производственные объекты (предприятия корпорации «Eurasian Foods» и ТОО «Карагандинский литейно-машиностроительный завод» филиал ТОО «Корпорация Казахмыс»).

       

О внедрении новой модели оплаты труда гражданских служащих

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

, ,  

По результатам обсуждения члены Карагандинской областной трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений решили:

1. Принять к сведению информацию Управления экономики и финансов Карагандинской области по внедрению новой модели оплаты труда гражданских служащих 

2. Рекомендовать Управлению экономики и финансов Карагандинской области ():

2.1. отработать с администраторами областных программ дальнейшее внедрение новой системы оплаты труда гражданских служащих и скоординировать расчёт дополнительной потребности средств, необходимых на повышение заработной платы гражданских служащих блока D (вспомогательный персонал) до 25%;

2.2. по итогам 1-го полугодия провести анализ по выплате заработной платы по новой системе оплаты гражданским служащим для выявления дополнительной потребности или экономии. 

3. Рекомендовать администраторам областных программ отработать и согласовать с Министерством здравоохранения и социальных программ Республики Казахстан  Реестр должностей гражданских служащих в сфере культуры и образования в соответствии с Типовыми квалификационными характеристиками должностей.

4. В связи с тем, что фактическое повышение заработной платы гражданских служащих блока D (вспомогательный персонал)  составило,  вместо  запланированных 28 – 29% всего 14%, Рабочей группе совместно с администраторами программ подготовить обращение от имени областной трёхсторонней комиссии в Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Республиканскую трёхстороннюю комиссию  с ходатайством - пересмотреть методику расчёта заработной платы для гражданских служащих блока D (вспомогательный персонал) и довести рост заработной платы вспомогательному персоналу до 25%.

5. Заслушать на очередном заседании Комиссии информацию Управления экономики и финансов Карагандинской области о ходе внедрения новой модели оплаты труда гражданским служащим.

6. Рабочей группе комиссии разместить данное решение на сайте  ГУ «Управление по инспекции труда Карагандинской области».

О внесении дополнений в Соглашение между акимом Карагандинской области, областными объедитнениями профсоюзов (работников), ассоциациями предпринимателей и работодателями области на 2015-2017 годы

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

   

Члены Карагандинской областной трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений решили:

Внести следующие изменения и дополнения в областное соглашение на 2015 — 2017 годы (далее - Дополнительное соглашение):

1. Главу 2 «Содействие эффективной занятости населения и развитию человеческого капитала» дополнить пунктами следующего содержания:

2.7. В случае снижения объёма производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, влекущих ухудшение экономического состояния предприятия, работодатели обязуются минимизировать сокращение работников, в соответствии с законодательством Республики Казахстан и отраслевыми соглашениями, а также  путём обеспечения нижеуказанных мер:

- в случае простоя переводить работника без его согласия на другую работу, не противопоказанную ему  по состоянию здоровья, с оплатой по выполняемой работе;

- сокращать административно - управленческие расходы.

2.8. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп.3 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан (снижение объёма производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшего ухудшение экономического состояния работодателя) работодатель предоставляет профсоюзу или представителям работников предприятия проект акта работодателя (приказа) и уведомление, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора), для получения соответствующего мотивированного мнения профсоюза или представителей работников, за 30 дней до издания акта работодателя, с учётом сроков предусмотренных законодательством.

2. Глава 6 «Развитие социального партнёрства и социальная ответственность»

Пункт 6.2. дополнить подпунктом следующего содержания:

5) проводить совместные мероприятия по разъяснению важности коллективного договора, механизма организации социального диалога между работодателями и работниками, порядка разрешения и предупреждения социальной напряжённости в трудовом коллективе.

Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью Областного соглашения между акимом Карагандинской области, объединениями профсоюзов (работников), ассоциациями предпринимателей и работодателями области на 2015 - 2017 годы.

2. Текст Соглашения в двухнедельный срок опубликовать в областных печатных изданиях «Орталық Қазақстан» и «Индустриальная Караганда», сторонами - в ведомственных и корпоративных СМИ.

3. О состоянии трудовых отношений на предприятиях города Караганды и результатах мониторинга меморандумов, заключённых между акимом города и предприятиями по вопросам стабилизации производственных процессов, обеспечения трудовых прав и трудоустройства работников.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  ,

, ,

В результате обсуждения члены Карагандинской областной трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений решили:

1. Принять к сведению отчёт заместителя акима г. Караганды  () «О состоянии трудовых отношений на предприятиях города Караганды и результатах мониторинга меморандумов, заключённых между акимом города и предприятиями по вопросам стабилизации производственных процессов и трудоустройства работников».

2.  Рекомендовать представителям сторон городской трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству ():

- в целях развития цивилизованных трудовых отношений принять меры по максимальному охвату коллективно-договорными отношениями предприятий и организаций города;

-  провести совместное совещание по обсуждению проблем и задач, связанных с заключением коллективных договоров на предприятиях и в организациях города.

3.  Акимату г. Караганды () рекомендовать для определения реальной картины охвата организаций города коллективно-договорными отношениями провести анализ численности работающих в действующих, в том числе и активно действующих, малых организациях и установить количество организаций с числом работающих более 10 человек. 

4. Региональным ассоциациями предпринимателей области (, , ), региональным профсоюзам предпринимательства (, ) поручить:

- разработать примерный текст отраслевых региональных соглашений между представителями предпринимателей (возможно ассоциациями) и представителями работников различных сфер деятельности (торговой, автоуслуг, общественного питания и др.), в которых определить права и обязанности сторон, социальный пакет льгот и гарантий, предоставляемых работникам. А также проработать механизм их применения;

- о промежуточных результатах доложить на очередном заседании Комиссии.

5. Информацию о ходе исполнения данного решения предоставлять в Управление по инспекции труда ежеквартально в течение 2016 года.

6. Рабочей группе комиссии разместить данное решение на сайте  ГУ «Управление по инспекции труда Карагандинской области».