..исходные данные:

Есть корпоративный портал Bitrix Есть развёрнутая система moodle Есть бланк оценки персонала (во вложении) Система moodle встроена во фрейм Bitrix (но сквозной авторизации пока нет)

...задача:

    Реализовать заполнение оценочной формы в удобном виде на портале. Различные оповещение о необходимости заполнить/исправить оценочную форму
      Подразумевается инициация соответствующего БП на портале, например, руководителем. Сам по себе этот блок стандартный, но получается с расширением до работы с оценочной формой Задача приходит в стандартной форме Битрикса сотруднику Сотрудник начинает её выполнять, заполняя соответствующую форму. Руководитель видит уведомление о начале заполнения При оценке выше определённо выскакивает обязательное заполнение комментария - почему сотрудник так считает (по пунктам перечислять конкретные примеры) Сама по себе форма - полностью формализована. То есть даже свои комментарии нельзя написать общим текстом, только по пунктам
    Реализовать на портале процесс согласования самооценки/оценки с руководителем функциональным или арбитром. Различные оповещения о необходимости проверить/согласовать и т. д.
      После оценки сотрудник завершает задачу и руководителю приходит уведомление о согласовании Руководитель непосредственно видит самооценку сотрудника, его комментарии и проставляет свою (также с комментариями, если это необходимо) После проставления оценки уходит соответствующее уведомление сотруднику Сотрудник может не согласится с оценкой руководителя и тогда данная оценочная форма уходит на согласование арбитру, арбитр проставляет свою оценку также с комментариями После проставления оценки арбитром ОФ "уходит" на согласование теперь и сотруднику и руководителю Если теперь всё согласованно со всех сторон, то считается итоговая оценка После завершения работы с формой инициируется очная встреча (это уже не программа, а процедурный момент)
    Различные оповещения о необходимости проверить/согласовать и т. д.
      Сам по себе процесс настраиваемый в части маршрута согласования. Настраиваемы в части оповещения Доступ определённого круга лиц к отчёту о том, что находиться в работе и на каком этапе:
        Заполняется На согласовании у руководителя На согласовании у арбитра Согласованна тем-то, или тем-то Назначена очная встреча
    Реализовать совмещение личных кабинетов на портале с личным кабинетом moodle Реализовать на портале аналитику по анализу оценок за период по отделам и т. д. Например, после годовой оценки, когда подведены годовые итоги формы всех сотрудников согласованы и по ним возможно провести аналитику: выгрузку по компетенциям, целям и грейдам в екселевские таблицы. В идеале грейды после утверждения у ГД автоматически подгружаются в 1с и сразу влияют на ЗП. Реализовать вкладку ПРИПР в оценочной форме со связкой moodle в блоке "Планируемые тренинги" с учебными курсами, в блоке "Литература для самостоятельного изучения" с библиотекой. То есть, реализовать связку курсов в moodle с "прокачкой" компетенции в оценочной форме (закладка "план развития")
      В moodle ведутся курсы по тематикам и направленные на те или иные компетенции/навыки/знания При работе в оценочной форме по плану развития (после того как согласованна оценка со всеми) сотрудник может выбрать соответствующие курсы для прохождения В moodle при этом в календарь ему заносятся эти курсы Также систем может сама рекомендовать соответствующие курсы, сотрудник лишь выберет даты их прохождения. Горизонт расписания курсов - заданные период (например конкретный год) Данная вкладка План Развития в оценочной форме доступна для просмотра затем и самому сотру и руководителю и так далее, то есть - например, должна быть возможность получить не заполненные курсами ОФ которые уже прошли оценку (выяснить затем, почему сотрудник оценку прошёл, а ПР не заполнил)