В МОУ СОШ № 5 им. г. Каменки создается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы

1.Общее положение

1.1. В МОУ СОШ № 5 им. г. Каменки создается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы.

1.2.Члены комиссии избираются на общем собрании трудового коллектива. В состав комиссии входят: председатель профсоюзного комитета, педагоги,  руководители ШМО и ГМО, члены Управляющего Совета Школы. Число членов комиссии нечетное, не менее 7 (семи) человек. На первом заседании Комиссии избираются председатель и секретарь.

1.3.Комиссия в своей деятельности руководствуется

Трудовым кодексом Российской Федерации; Федеральным Законом Российской Федерации  «Об образовании» от 01.01.2001г. ; Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01г. № 000 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» ( с последующими изменениями и дополнениями ); Положения о системе оплаты труда работников МОУ СОШ №5 им. г. Каменки, рассмотренного трудовым коллективом МОУ СОШ №5 им. (протокол №3 от 01.01.2001г.), принятого педагогическим советом ОУ (протокол №3 от 01.01.2001г.), согласованного с профсоюзным комитетом и утвержденного приказом директора №16а от 01.01.2001г. с последующими изменениями  Уставом МОУ СОШ №5им. г. Каменки

1.4.Комиссия изучает и рассматривает материалы самоанализа деятельности работников МОУ СОШ № 5 им. , с целью оценивания  результатов труда  каждого работника школы, согласно «Положению о стимулирующих выплатах работникам МОУ СОШ № 5 им. » путем выставления баллов. Материалы  сдаются  в комиссию до 25 числа отработанного месяца.

1.5.Обжаловать решение комиссии работник может путем подачи заявления для повторного рассмотрения комиссией в течение 3-х дней, подготовив аналитические материалы в соответствии с Положением.

2.Порядок работы

2.1.Комиссия рассматривает и анализирует показатели оценки качества и эффективности труда работников.

2.2.Показатели рассматриваются комиссией ежемесячно

2.3Результаты решения комиссии оформляются протоколом и передаются руководителю для утверждения. Руководитель вправе изменить количество баллов как в меньшую так ив большую стороны.

2.4.Каждый работник школы оценивает свою  работы за фактически отработанное время  в виде баллов, которые выставляются в оценочном листе и ставит  в нем свою подпись.

2.5.На заседании комиссии работник рассказывает о своей работе и указывает набранные баллы. Комиссия вправе изменить количество баллов как в большую так и в меньшую стороны.

2.5 Ход заседания комиссии оформляется протоколом, где подписываются все члены комиссии.

3.Порядок изменения и внесения дополнений в настоящее Положение

3.13.Настоящее Положение может быть изменено и дополнено по  решению собрания трудового коллектива МОУ СОШ № 5 им. , по инициативе работника с одной стороны и комиссии с другой стороны, а также по представлению и решению суда и прокуратуры.

3.2.Настоящее Положение является локальным актом, предусмотренным Уставом МОУ СОШ № 5 им. и Коллективным договором.