V. ПРАВА РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ


Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других
организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе. Педагогические работники проходят раз в пять лет
аттестацию в установленном порядке. Педагогические работники имеют право принимать участие в планировании мероприятий, в работе Педагогического совета, органов самоуправления ГБОУ школой № 000;  в создании Программы развития, Образовательной программ, иных нормативно – правовых документов, обеспечивающих реализацию образовательного процесса. Работники школы имеют право участвовать в обсуждении локальных актов, участвовать в общественной работе, вносить предложения по повышению качества образования и условий осуществления образовательного процесса в ГБОУ школе № 000. Иные права работников определяются уставом ГБОУ школы № 000 и действующим законодательством.

VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

6.1. Рабочее время педагогических работников, учебно – вспомогательного  и обслуживающего персонала определяется учебным расписанием, графиками работы  и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом ГБОУ школы № 000 и правилами внутреннего трудового распорядка.  Шестидневная рабочая неделя устанавливается педагогическим работникам, зам. директора школы (кроме зам. директора по ХЧ), уборщикам помещений и гардеробщикам. Конкретная продолжительность рабочей недели для педагогов определяется  расписанием уроков и планом работы школы. Пятидневная рабочая неделя устанавливается для педагогов – психологов, социальных педагогов, педагогов – организаторов, старшей вожатой, заведующей библиотекой, библиотекаря, младшего обслуживающего персонала (за исключением уборщиков производственных помещений и гардеробщиков).

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

6.2. Продолжительность рабочего дня педагогических работников определяется расписанием уроков (время перемен является рабочим временем), планом работы школы, включающим  мероприятия, на которых работники обязаны присутствовать (совещания, производственные собрания, педсоветы, заседания методических объединений, мероприятия для учащихся и прочее). Время перерывов между уроками (перемены) является рабочим временем для педагогических работников.

6.3. Заместители директора школы относятся к категории работников с ненормированным рабочим днём.

6.4. Продолжительность рабочего дня воспитателей ГПД, учебно–вспомогательного и обслуживающего персонала, определяется графиком, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись. Графики работы являются Приложением №1 к настоящим Правилам.

6.5.Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор
ГБОУ школы № 000 до ухода работника в отпуск. При этом:

- объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации учителей наполняемости классов и количества часов учебного плана по данному предмету;

- объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся и классов-комплектов.

6.6. Педагогическим работникам предусматривается один свободный от уроков день в неделю для методической работы и повышения квалификации, при нагрузке не более 24 часов (при  шестидневной рабочей неделе), при этом работники не освобождаются от присутствия на заранее спланированных мероприятиях.

Администрация ГБОУ школы № 000 обязана организовать учет явки
работников школы на работу и ухода с работы. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника и  по письменному приказу директора школы.  Привлечение работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится  с согласия работника, в случаях предусмотренных  ст. 99 ТК РФ, при этом издаётся приказ и учитывается время сверхурочной работы. Дни отдыха за сверхурочную работу, дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством и Положением действующим в школе, в каникулярное время (для педагогических работников), не совпадающее с очередным отпуском. Время каникул, несовпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией
школы к педагогической, методической и организационной работе. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы ГБОУ школы № 000 и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ГБОУ школы № 000, как правило, предоставляются в период летних каникул. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам - приказом по ГБОУ школе № 000. Педагогическим и другим работникам ГБОУ школы № 000 запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без разрешения администрации ГБОУ школы № 000; 

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен; удалять обучающихся с уроков;

- курить в помещениях и на территории школы;

- освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;

-  отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с образовательной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

6.15. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается только директору школы и его заместителям.

VI. ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ

7.1.        За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, инновации в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

- выдача премии;

- награждение ценными подарками;

- награждение почетными грамотами,

- выплата стимулирующих надбавок.

В школе могут применяться и другие  формы поощрения работников.

За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения представляются в
вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования, и присвоения почетных званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников  к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета общеобразовательного учреждения.

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ


Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом ГБОУ школы № 000, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством. За систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим статьям ТК РФ.

8.3.        Увольнение в качестве  дисциплинарного взыскания может быть применено по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7,8,9,10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 ТК РФ.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими
должностными лицами органов образования, в пределах предоставленных им прав.

8.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом управления
образованием, который имеет право его назначать и увольнять.

До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть
потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор ГБОУ школы № 000 до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.        Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под
роспись.

Приложение

ВНУТРИШКОЛЬНЫЙ РЕЖИМ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ

(к правилам внутреннего трудового распорядка ГБОУ школы № 000)

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3