Положение о порядке аттестации педагогических работников МБОУ ДОД «Краснохолмская ДЮСШ» на соответствие занимаемой должности

2. Сроки и правила подачи документов на аттестацию

2.1. Директор ДЮСШ направляет  представления на аттестацию о соответствии занимаемой должности (далее - Представление) в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий в аттестационную комиссию Краснохолмской  ДЮСШ (далее -  Комиссия).

Необходимость и сроки подачи Представления на педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется работодателем.

2.1.1. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.

Факт ознакомления работника с Представлением подтверждается подписью работника под указанным документом. Отказ работника ознакомиться с Представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

2.1.2. Если работник выполняет педагогическую работу в разных должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то Представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа.

Если педагогическая работа осуществляется у разных работодателей, то каждый из них вправе направить в Комиссию соответствующее Представление.

2.1.3. В случае несогласия с Представлением педагогический работник имеет право представить в Комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием.

2.1.4. Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности относится к нарушению трудовой дисциплины.

2.1.5. Директор ДЮСШ направляет  Представления на работников об аттестации на соответствие занимаемой должности в аттестационную комиссию.

2.7. Аттестационная комиссия  составляет график прохождения аттестации работников на основании  поданного  представлений (приложение № 2).

3. Организация и сроки проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

3.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационные категории (первой или высшей), и случае приема на педагогическую работу работника не имеющего педагогического( спортивного) образования 

3.2. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат:

- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

- педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

В межаттестационный  период оплата труда данным категориям работников производится по стажу и образованию, если у них нет действующего аттестационного листа о присвоении квалификационной категории.

3.3. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

3.4. Продолжительность аттестации для каждого работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.

4. Реализация решений  аттестационной комиссии

4.1. Основанием для подготовки аттестационного листа (приложение № 1), является решение Комиссии, которое утверждено приказом директора ДЮСШ:

- о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к  должности;

Соответствие  занимаемой должности присваивается со дня принятия решения Комиссией.

4.2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение Комиссии, указывается дата принятия решения, дата и номер приказа директора ДЮСШ.

4.3. Аттестационный лист и выписка из приказа должны  быть переданы в течении 5 дней со дня издания приказа для ознакомления с ними работника под роспись и принятия локальных решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Аттестационный лист, выписка из приказа  хранятся в личном деле работника.

4.4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости Комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в Комиссию информацию о выполнении рекомендаций Комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.

4.5. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.6. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

ФОРМЫ И ПРОЦЕДУРЫ

АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «КРАСНОХОЛМСКАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА»

1. Формы и процедуры аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

1.1  Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности является представление работодателя (далее - Представление)  в аттестационную комиссию  МБОУ ДОД «Краснохолмская ДЮСШ» (далее – Комиссия).

1.2. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

1.3. В случае если Представление работодателя носит отрицательный характер и (или) педагогический работник обратился в Комиссию с заявлением, решение о возможности прохождения квалификационных испытаний принимает аттестационная комиссия.

1.4. Педагогические работники проходят квалификационное испытание в письменной форме по вопросам, отражающим  содержание и методику преподаваемого предмета, знания основ педагогики и психологии, уровень компетентности в информационно-компьютерных технологиях.

1.5. Педагогические работники проходят письменное испытание тестирование  по преподаваемой дисциплине по тестам в соответствии с графиком, утвержденным председателем Комиссии.

Письменные испытания проводятся аттестационной комиссией по тестам и вопросам, разработанных ими.

В ходе письменного испытания (тест или ответы на вопросы) выявляются: уровень сформированности профессиональной компетентности в области теории и методики осуществляемого вида деятельности, умение применять теоретические знания на практике, знание основ педагогики и психологии.

По каждой должности разрабатывается своя программа тестирования или письменного испытания.

1.6. Критерии бальных оценок при письменном квалификационном испытании утверждаются приказом директора ДЮСШ.

1.7. По результатам квалификационных испытаний в письменной форме заполняется протокол результатов аттестации с экспертной оценкой. Экспертная оценка представляет мнение экспертов о соответствии или о не соответствии аттестуемого занимаемой должности.

1.10. Результаты тестирования, письменного испытания доводятся до работника не ранее чем через 10 дней после прохождения им испытания под роспись.

1.11. Протокол результатов аттестации и Представление работодателя хранятся в аттестационном деле работника до истечения срока действия аттестации.

1.12. При наличии Представления работодателя, которое носит отрицательный характер и положительном результате тестирования педагогический работник считается соответствующим занимающей должности.

1.13. При наличии Представления работодателя, которое носит положительный характер и отрицательном результате тестирования педагогический работник считается несоответствующим занимаемой должности.

ПАМЯТКА  по заполнению аттестационных документов на  педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

Для прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности в аттестационную комиссию МБОУ ДОД «Краснохолмская ДЮСШ» подаются документы строго по установленным формам (образцы прилагаются).

Пакет документов на педагогического работника, аттестуемого с целью подтверждения соответствия занимаемой должности состоит из:

Представления на педагогического работника (1 экземпляр); Аттестационного листа (1 экземпляр).

Требования к оформлению Представления на педагогического работника, подлежащего аттестации на установление соответствия занимаемой должности.

Представление на педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности готовится руководителем образовательного учреждения и подается в аттестационную комиссию в печатном виде.

Представление на аттестуемого педагогического работника должно включать некоторые обязательные пункты, заполняемые в виде резюме.

1. Вводная часть содержит информацию о личных данных педагогического работника и не зависит от его занимаемой должности.

Фамилия, имя, отчество педагогического работника (в точном соответствии с данными, внесенными в паспорт гражданина РФ); Год и дата рождения (в точном соответствии с данными, внесенными в паспорт гражданина РФ);

Полное название образовательного учреждения (указывается полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом); - Должность, в которой работает данный педагогический работник (в соответствии с наименованием должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года № 000н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»);

Общий трудовой стаж, стаж работы в данной должности, стаж работы в данном образовательном учреждении, в том числе по занимаемой должности;

Дата последней аттестации (с указанием номера приказа). Для аттестуемых впервые педагогических работников - дата приема на работу или назначения на должность, по которой проводится аттестация;

Образование (с указанием учебного заведения, даты окончания, специальности, по которой было получено образование). В том случае, если педагогический работник прошел профессиональную переподготовку, то информация об этом указывается после базового образования;

Информация о прохождении курсов повышения квалификации (место прохождения КПК, объем часов, тематика курсов, вид документа, отметка о том, как были выбраны курсы КПК: по решению педагогического работника или по направлению руководителя образовательного учреждения) либо план самообразования педагогического работника;

2. Основная часть представления включает всестороннюю и объективную оценку: профессиональных, деловых качеств педагогического работника; результатов его профессиональной деятельности. Для подготовки представления необходимо проанализировать деятельность педагогического работника в межаттестационный период на основе требований, предъявляемых к должностям педагогических работников, указанных в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), (Приказ № 000н Министерства здравоохранения и социального развития РФ). Информация, предлагаемая к проведению экспертизы на соответствие занимаемой должности, должна быть подтверждена конкретными примерами, мероприятиями, раскрывающими деятельность педагогического работника в указанном направлении. В соответствии с утвержденной формой «Представления» дается информация о том какими современными образовательными технологиями и методиками владеет аттестуемый, как применяет их в практической профессиональной деятельности, дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных и деловых качеств педагогического работника.

Представление должно отражать оценку деятельности аттестуемого за период от 2 до 5 лет предшествующих аттестации.

Представление должно быть подписано руководителем образовательного учреждения и заверено гербовой печатью образовательного учреждения.

С представлением должен быть ознакомлен аттестуемый.

Требования к заполнению аттестационного листа педагогического работника, подлежащего аттестации на установление соответствия занимаемой должности.

Аттестационный лист педагогического работника, подлежащего аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности заполняется руководителем образовательного учреждения в печатном виде с 1 по 8 пункт.

Данные, вносимые в аттестационный лист должны полностью совпадать с данными, внесенными в Представление на педагогического работника. Аттестационный лист заполняется на одном листе с двух сторон.

Регламент

организации квалификационных испытаниях при проведении аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

       1. Общие положения

       1.1. Цель квалификационных испытаний при проведении аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности  - определение соответствия имеющихся у педагогических работников знаний, умений требованиям квалификационных характеристик по занимаемой должности с учетом специфики деятельности образовательного учреждения в современных условиях, стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности педагогических работников.

       1.2. Квалификационные испытания являются обязательной процедурой аттестации педагогических работников при подтверждении соответствия занимаемой должности.

       1.3. Педагогические работники для подтверждения соответствия занимаемой должности один раз в пять лет проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

       2. Организация проведения квалификационных испытаний

       2.1. Организация проведения и техническое сопровождение квалификационных испытаний осуществляется специалистами отдела аттестации педагогических кадров ГОУ ТОИУУ.

       2.2. Квалификационное испытание проводится по желанию аттестуемых по одному из двух вариантов:

Первый вариант: подготовка конспекта урока (занятия, мероприятия, консультации, сценария и т. п.); Второй вариант:  решение педагогических ситуаций.

       2.3.  Дата, время и место проведения квалификационного испытания определяются директором ДЮСШ. 

       2.4. Квалификационные испытания проводятся в очной форме в МБОУ ДОД «Краснохолмская ДЮСШ» при наличии Представления от работодателя и при предъявлении педагогическим работником документа, удостоверяющего личность.

       2.5. Педагогическим работникам предоставляется возможность заранее ознакомиться с примерами предстоящих испытаний, инструкциями по их выполнению  и критериями оценки.

       2.6. Квалификационные испытания в период обучения на курсах повышения квалификации проводятся бесплатно, во всех остальных случаях – за счет средств образовательного учреждения, предусмотренных на эти цели (командировочные расходы).

       2.7. Продолжительность проведения квалификационных испытаний – не более  2 академических часов (90 минут).

       3. Оценка и оформление результатов проведения квалификационных испытаний

       3.1. Письменная работа, выполненная педагогом при прохождении квалификационного испытания, оценивается по балльной системе двумя экспертами.

       3.2. Специалистами отдела аттестации педагогических кадров оформляется протокол проведения экзамена с указанием результатов квалификационных испытаний по утвержденной форме.

       3.3. Результаты квалификационных испытаний действительны в течение пяти лет.

       3.4. В случае отрицательного результата при сдаче квалификационных испытаний педагогические работники имеют право повторно пройти квалификационные испытания не ранее чем через два месяца.