Коллективный договор

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД  ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО  ВИДА № 6  г. СОВЕТСКАЯ ГАВАНЬ Адрес: 682813 Хабаровский край, г Советская Гавань, ул. Бошняка, д.3 Тел: [phone]   КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР От работодателя :  От работников: Заведующая МДОУ № 6  Председатель первичной    __________ Яковлева  профсоюзной организации    Надежда Максимовна  _____________ Якимова    Лариса Федоровна «______» ____________ 2011  «______»__________2011 Общие  положения Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в учреждении и заключаемый работниками и работодателем в лице  их представителей. Коллективный договор заключается между работниками и работодателем . Работники ДОУ – представитель - администратор Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТД РФ), иными правовыми и законодательными актами с целью  определения взаимных обязательств работников и Администрации (работодатель) по защите  социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников ДОУ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благополучных условий труда по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников детского сада на основании ст.43 ТК РФ Текст Коллективного  договора должен быть доведен заведующим детским  садом до всех работников в течение 10 дней после его подписания, а председатель ПК обязан разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования детского сада, расторжения трудового коллектива с руководителем ДОУ. При ликвидации дошкольного образовательного учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации. Стороны Коллективного договора вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ в течение всего срока действия Коллективного договора. Пересмотр обязательств Коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых заведующий при согласовании с профкомом, принимает в детском саду: Правила трудового распорядка Положение о новой системе оплаты труда Перечень должностей, имеющих право на спецодежду Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Предоставление ежегодного дополнительного отпуска Стороны определяют следующие формы управления детским садом непосредственно работникам и через профсоюзный комитет Учет мнения ( по согласованию) профкома Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных актов Получение от работодателя информации  по вопросам принятия локальных актов Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно  затрагивающим  интересы  работников, а также по вопросам, затрагивающим  ч. 2  ст. 53 Трудового Кодекса  РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем Коллективном договоре. Обсуждение с заведующим детским садом вопросов по работе детского сада, внесение предложений по усовершенствованию Участие в разработке и принятии  Коллективного договора Другие формы, возникшие во время работы Трудовой  договор Содержание Трудового договора, порядок  его заключения, изменение, расторжение  определяются в соответствии с Трудовым  Кодексом РФ, другими законодательными  и нормативно-правовыми  актами, Уставом ДОУ и не могут ухудшить положение работников по сравнению с действующим  законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным законодательством, настоящим Коллективным договором Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: работодателем . Прием на работу оформляется  приказом работодателя, изданном на основании  заключенного трудового договора. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Срочный  трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Объем педагогической нагрузки образовательного учреждения устанавливается заведующим ДОУ: в соответствии с п.66 Типового положения и  Постановлением Правительства РФ , приказ  Минобрнауки  РФ  от 24.12. 2010 № 000 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»  * Воспитачасов неделю Музыкальному руководичаса в неделю Учителю-логопеду 20 часов в неделю Верхний предел учебной  нагрузки может быть ограничен в связи с Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника больше или меньше часов на ставку заработной платы может быть изменен только с письменного согласия работника. В течение учебного года изменение  определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. ( ст.72 и 74 ТК РФ в редакции  Федерального закона -ФЗ) Работодатель обязан при заключении Трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным  договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего  трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в ДОУ. Прекращение трудового договора с работником может производиться  только по основаниям, предусмотренными ТК РФ и иными Федеральными актами ( ст.77 ТК РФ) ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ДОУ. Работодатель обязуется: Повышать квалификацию педагогических работников 1 раз в 5 лет. В случае направления на учебу в другую местность, сохранять рабочее место работника и оплачивать  месячную заработную плату и командировочные  расходы. Организовывать аттестацию педагогических  работников в соответствии с «Положением  о порядке аттестации педагогических и  руководящих работников» и по её результатам устанавливать работникам вынесения решения. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА Стороны пришли к соглашению в том, что: Рабочее время работников определяется Правилами  внутреннего трудового распорядка детского сада для каждой категории работников по отдельному графику, утвержденному  работодателем и согласованному с профкомом с учётом условий трудового договора, должностными инструкциями и обязанностями, Уставом ДОУ под личную роспись работника. В соответствии со ст. 320 ТК  РФ  женщинам, работающим в районе, приравненном  к району Крайнего Севера, устанавливается сокращенная 36 часовая рабочая неделя В  случаях, предусмотренных  ст. 99  ТК РФ  и статьей 152  ТК  РФ работнику, привлеченному к сверхурочным работам по письменному согласию работника и письменного распоряжения работодателя, полагается дополнительная оплата в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. Работники ДОУ имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск Очередность предоставления оплачиваемого отпуска определяется  ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, с учетом  мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник уведомляется работодателем не позднее,  чем  за 2 недели. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. При наличии финансовых возможностей и возможности обеспечить работника работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе  работника может быть заменена денежной компенсацией. Ст. 126  ТК  РФ Не допускается замена  денежной компенсацией ежегодного основного  оплачиваемого отпуска  и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам  в возрасте до 18 лет, а также  ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты  денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).часть 3 ст.126  ТК  РФ Статья  128  ТК  РФ. По  семейным  обстоятельствам и другим уважительным причинам  работнику по его  письменному заявлению  может  быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании  письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней  в году; Работающим  пенсионерам по старости ( возрасту) до 14 календарных дней в году; Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие  ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного  с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; Работающим  инвалидам – до 60 календарных дней в году; Работникам в случаях  рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней; Работникам, имеющим ребенка-первоклассника - до 5 дней (первый абзац п.1 ст.128 ТК  РФ) В соответствии со ст. 322  ТК  РФ  работодатель по просьбе  одного из работающих родителей или лиц, их заменяющих, обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет для поступления в высшее или среднее  учебное заведение, расположенное в другой местности. При наличии  двух или более детей отпуск предоставляется 1 раз для каждого ребенка. Одному из родителей  или лицам, их заменяющих, работающих в районе, приравненному к району Крайнего Севера и имеющего ребенка до 16 лет по письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК  РФ  в редакции ФЗ 90-ФЗ) ОПЛАТА ТРУДА И НОРМИРОВАНИЕ  ТРУДА Система оплаты труда работников ДОУ включает размеры должностного оклада, ставок  заработной платы, размера повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного  и стимулирующего характера. Размер окладов  устанавливается с учетом требований к профессиональной подготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности на основе отнесения должностей  к профессиональным группам, утвержденным  Постановлением Главы муниципального района    «О введении новой системы оплаты труда работникам  муниципальных учреждений и образования Советско-Гаванского муниципального района» на основе осуществления дифференциации  должностей, включаемых в штатное расписание учреждений. К  установленным  окладам заработной платы работников устанавливаются  следующие повышающие  коэффициенты: За квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», « народный» Персональный повышающий коэффициент Персональный повышающий коэффициент устанавливается: При присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией При присвоении  Почетного звания со дня присвоения При присуждении учёной степени кандидата наук со дня принятия решения высшей  аттестационной комиссией и выдачи диплома кандидата наук Размер повышающего персонального коэффициента до 3 Выплаты компенсационного  характера устанавливаются в соответствии  с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденном Постановлением Главы  муниципального района «О введении новой системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений и образования Советско-Гаванского  муниципального района» Условия оплаты труда, включая размер базового оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения его в трудовой договор Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного  рабочего  времени, производится пропорционально отработанному рабочему времени; либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производятся раздельно Заработная плата в соответствии с ч.6 ст.136  ТК  РФ  выплачивается работникам 2 раза в месяц 5 и 20 числа ГАРАНТИИ И  КОМПЕНСАЦИИ Работникам, работающим в районе, приравненном к району Крайнего Севера, предоставляются права и гарантии  устанавливаются  настоящим Кодексом, другими  федеральными законами  и иными  нормативными правовыми актами  РФ и органами местного самоуправления. Ст.313  ТК  РФ Педагогическим  работникам выплачивается денежная компенсация  за книгоиздательскую продукцию. ОХРАНА  ТРУДА  И  ЗДОРОВЬЯ Заведующий обязуется: 7.1.Проводить со всеми  вновь поступающими на работу, а также переведенными на другую работу в детском саду, обучение и инструктаж по охране труда, технике безопасности и сохранения жизни и здоровья детей, безопасным  методам и приемам выполнения работы, оказанию помощи пострадавшему. 7.2. Организовать  проверку  знаний  охраны  труда 2 раза в год, в начале учебного  года  и перед летним оздоровительным  периодом. Обеспечивать  работников нормативными и справочными материалами, инструкциями, журналами по охране труда 7.3. Проводить своевременное расследование  несчастных случаев  на производстве в соответствии с действующим законодательством  и вести их учет 7.4. Обеспечивать соблюдение работниками правил, инструкцией по охране труда 7.5. Осуществлять совместно с Профкомом контроль состояния условий охраны труда, выполнением соглашения по охране труда 7.6. Обеспечивать прохождение работниками обязательных медицинских осмотров за счёт бюджетных средств 7.7. По решению комиссии  по социальному страхованию содействовать приобретению путевок для лечения и отдыха работников и их детей 7.8. Профком обязуется проводить работу по оздоровлению детей работников детского сада в оздоровительных  лагерях, санаториях, домах отдыха ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Стороны договорились о том, чтобы: Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых прав и свобод. Членские профсоюзные взносы  перечисляются  на счёт городской территориальной профсоюзной  организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисленных денежных средств не допускается. Заведующий ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом рассматривает  следующие вопросы: Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Установление сроков выплаты заработной платы работникам ( ст. 136  ТК  РФ) ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ Работники, не являющиеся членами  профсоюза,  могут  уполномочить  орган первичной  профсоюзной  организации  представлять  их права и интересы во  взаимоотношениях с работодателем  по вопросам  индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией.  (ч. 2 ст. 30  ТК  РФ)  Представлять и защищать права членов профсоюза в комиссии по трудовым  спорам и в суде. КОНТРОЛЬ  ЗА  СОБЛЮДЕНИЕМ  ВЫПОЛНЕНИЯ  КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА Работодатель направляет Коллективный договор  в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную резолюцию Совместно работодатель с профсоюзом разрабатывает  план  по  выполнению  настоящего договора. Осуществлять контроль реализации плана мероприятий по Коллективному договору и его  положений  и  отчитываться  о результатах  контроля на общем собрании  трудового коллектива в течение года Рассматривают в течение  10 дней возникающие  в период  действия Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением Соблюдают установленный законодательством порядок решения  индивидуальных  и коллективных  трудовых споров, используют  все возможности для устранения  причин, которые  могут повлечь за собой возникновение конфликтов, с целью  предупреждения использования работниками крайней меры их решения – забастовки В случае нарушения  или невыполнения обязательств Коллективного  договора виноватая  сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном  законодательством Настоящий Коллективный договор действует на протяжении 3 лет Переговоры по заключению нового Коллективного  договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора. ВЫПИСКА ПРОТОКОЛА  № 1        от « 12  марта»        2012 г. ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ДЕТСКОГО САДА № 6 Присутствовали 27__чел. Отсутствовали по уважительной причине  5  __  чел. ПОВЕСТКА 1. Обсуждение проекта коллективного договора на 2011 – 2014 гг. РЕШЕНИЕ: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРИНЯТЬ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ; КАЖДОМУ РАБОТНИКУ ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ: ОЗНАКОМИТЬСЯ ЛИЧНО И РАСПИСАТЬСЯ В СПЕЦИАЛЬНОМ ЖУРНАЛЕ РЕГИСТРАЦИИ. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В НОВОЙ РЕДАКЦИИ С ДОПОЛНЕНИЯМИ ПРИНЯТЬ: ОЗНАКОМИТЬСЯ ЛИЧНО И РАСПИСАТЬСЯ В СПЕЦИАЛЬНОМ РЕГИСТРАЦИОННОМ ЖУРНАЛЕ. Проголосовали: За ____________ Против ________ Воздержались __________ Председатель профкома _________________ Секретарь _____________________________

Историческая справка  по МБДОУ детскому саду № 6 г. Советская Гавань

Дата образования: 01.10.1978 г Вид деятельности: образовательная Структурные подразделения МКС, РКС: МБДОУ детский сад № 6 находится на территории г.  Советская Гавань Сезонных работ, простоев в работе  не имелись Этапы преобразования следующие: 01 октября 1978 г открыт новый детский сад «Судоремонтный завод ММФ. Детский сад № 6» 01.05.1992 г «Ясли-сад № 6 отдела народного образования»  Приказ г 03.04.1995 г  «Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 6» Распоряжение Главы Администрации г. Советская Гавань № 000 25.03.1998 г переименован в «Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 6»  Постановление Главы Советско-Гаванского муниципального района «Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 6 с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей  г. Советская Гавань»