Кодекс корпоративной этики
(Для органов ученического самоуправления)
Корпоративные кодексы — это правила, действующие для всех членов организации, и убеждения, разделяемые всеми членами команды.
Может выполнять следующие функции:
- репутационную (корпоративный пиар, развитие доверия компании со стороны внешних референтных групп );
- управленческую (состоит в регламентации поведения в сложных этических ситуациях);
- развитие корпоративной культуры (значимы фактор этики корпоративной культуры. Может транслировать ценности компании, организации всем сотрудникам. Ориентировать на единые корпоративные цели и тем самым повышать корпоративную идентичность).
Содержание определяется:
- особенностями;
-структурой;
-задачами развития;
- установками руководителей.
Содержит как правило две части:
Идиологическая (миссия, цели, ценности); Нормативная (стандарты рабочего поведения, можно отправить требования ко внешнему виду).Кодекс принимается на совете старшеклассников с подписью председателя и утверждается директором школы.
