* беречь и укреплять собственность Учреждения.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя, может быть установлен иной режим рабочей недели, сторожа и операторы газовой котельной работают по графику.

5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

5.3. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается с 6.00 до 18.00 часов. Режим рабочего времени для административного и обслуживающего персонала устанавливается с 7.30 до 18.00 часов.

5.4. Для заведующей устанавливается ненормированный рабочий день.

5.5. Расписание занятий составляется администрацией дошкольного образовательного учреждения исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.6.Общими  выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

5.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами дошкольного образовательного учреждения.

5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлеченные к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

5.9. К рабочему времени относятся следующие периода: заседания Совета педагогов, общие собрания трудового коллектива, заседания методических объединений, родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.10. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных  дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

5.11. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128, 173 Трудового кодекса РФ. Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период.

5.12. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней;

5.13. Работникам дошкольного образовательного учреждения за счет внебюджетных средств (или неоплачиваемые) дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

* бракосочетание работника – 5 дней;

* рождение ребенка – 2 дня;

* смерть близких родственников – 5 дней;

* иные случаи – 5 дней.

5.14. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены коллективным договором.

5.15. Учет рабочего времени организуется дошкольным образовательным учреждением в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней)

информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.16. В период организации образовательного процесса запрещается:

* изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

* отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

*курить в помещении дошкольного образовательного учреждения;

* отвлекать педагогических и руководящих работников дошкольного образовательного учреждения в учебное время от их непосредственной работы и вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

* созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения осуществляется в соответствии с Положением об отраслевой оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения  Октябрьский  детский сад общеразвивающего вида «Василёк», принятым общим собранием коллектива, протокол № 3 от  23 января 2014 года 

6.2. Оплата труда работников осуществляется в в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 01.01.2001 N 70-ЗО (ред. от 01.01.2001).

, постановлением Правительства Ульяновской области от 01.01.2001 г. № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», решения Совета депутатов муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области . а также полученным квалификационным разрядам по итогам аттестации.

6.3. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись не позднее апреля месяца текущего года.

6.4. Оплата труда в дошкольном образовательном учреждении производится два раза в месяц: до 25 числа -  аванс; до 15 – заработная плата.

6.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6.7. Работникам, с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

7.1.В дошкольном образовательном учреждении применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением, утвержденным 09.09.2013г.

7.1.1..Настоящее Положение распространяется на всех работников образовательного учреждения.

7.1.2.Оплата труда работников образовательного учреждения предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации.

7.1.3. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы детского сада и максимальными размерами не ограничивается.

Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.

7.1.4..Должностной оклад - это выраженный в денежной форме, размер оплаты труда  работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

7.1.5. Положение разрабатывается Комиссией по материальному стимулированию работников образовательного учреждения, обсуждается и принимается на общем собрании работников образовательного учреждения и утверждается заведующим.

7.1.6.Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность образовательного учреждения.

7.1.7.Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением Совета педагогов детского сада, и утверждается заведующим образовательного учреждения. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

7.2. Источники формирования поощрительного фонда:

7.2.1. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда. При этом меры материального стимулирования могут осуществляться  за счет бюджетных средств.

Таким образом, источниками формирования поощрительного фонда являются:

- экономия фонда заработной платы;

- иные источники поступлений, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации.

7.2.2. На выплату премии и оказание материальной помощи направляется не менее 2 % от фонда и экономии по заработной плате по итогам отчетного периода.

7.3. Виды материального стимулирования.

7.3.1. В целях материального стимулирования работников в образовательном учреждении применяются следующие виды материального стимулирования:

- доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера

- доплаты и надбавки стимулирующего характера:

    персональная надбавка; премия иные поощрительные выплаты награждение Почетной грамотой; представление к награждению ведомственными и государственными наградами; памятный подарок. объявление благодарности;

- материальная помощь.

7.3.2. Доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера являются составной частью заработной платы, устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и определяются Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 822). Согласно указанному Перечню к ним относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.3.3. Доплаты и надбавки стимулирующего характера:

    персональная надбавка, премия иные поощрительные выплаты

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому условия, порядок выплаты стимулирующих начислений, а также их размер определяются работодателем.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3