- в связи со свадьбой самого работника - 3 дня; свадьбой детей - 3 дня; смертью родственников и близких - 3 дня рождением ребенка - 1 день; работникам, имеющим детей до 14 лет - сроком до 3 дней. в других случаях по договоренности между работником и работодателем.
Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Положение об оплате труда является неотъемлемой частью коллективного договора.
4.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК).
4.3. Формы и системы оплаты труда устанавливаются с учетом мнения ТК и определяются Положением об оплате труда ГАУССО НСО «Успенского психоневрологического интерната». При определении размеров должностных окладов следует руководствоваться « Отраслевым тарифным соглашением по учреждениям социального обслуживания Мошковского района Новосибирской области на 2011-2013годы» .
4.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
4.5. Работодатель обязуется:
4.5.1. осуществлять премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников учреждения;
4.5.2. выплачивать работникам стимулирующие и компенсационные выплаты, согласно Положению об оплате труда работников учреждения;
4.5.3. выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в сроки:
- за первую половину - до 20 числа текущего месяца ; за вторую половину – до 5 числа месяца следующего за расчетным месяцем;
4.5.4. плановый размер аванса устанавливать из расчета 20% от средней заработной платы работника за месяц, внеплановый аванс выдавать работникам по их личным заявлениям в счет заработной платы в размере по договоренности;
4.5.5. в случае несвоевременной выплаты заработной платы Работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы (ст. 236 ТК).
Раздел 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим КД, средства в сумме предусмотренные сметой расходов и доходов учреждения; провести обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждения; проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. организовать проведение медицинских осмотров работников учреждения; совместно с представительным органом работников (уполномоченным лицом по охране труда) организовать контроль за состоянием условий и охраны труда и выполнением Соглашения по охране труда; регулярно рассматривать на совместных заседаниях с представительным органом работников вопросы выполнения соглашения по охране труда и состояния охраны труда. создать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. выполнять в установленные сроки комплекс организационных, технических мероприятий, предусмотренных Планом мероприятий по охране труда (приложение №3). обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими веществами (приложение №4, 5). По возможности, для доставки работников к месту работы выделять за счет средств учреждения служебный транспорт, определив предварительно совместно с Советом трудового коллектива место и время отправления служебного транспорта.Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования Работодатель обязуется: осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК); своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством; в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» своевременно представлять достоверные сведения в пенсионный фонд о стаже и заработной плате работающих; предусматривать меры по дополнительному пенсионному обеспечению работников через систему негосударственных пенсионных фондов; предоставить возможность прохождения медобслуживания, консультаций, лечения в лечебно-профилактических учреждениях в других местностях, если эти услуги не могут быть оказаны по месту жительства работника; организовывать совместно с представительным органом работников проведение новогодних праздников для работников. Отдельным категориям работников устанавливается льготно пенсионное обеспечение (приложение №6). Работодатель и представительный орган работников принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.Оказывать за счет средств учреждения материальную помощь, в порядке определенном Положением об оплате труда, утверждаемого Работодателем.
Раздел 7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
7.1. Работодатель гарантирует совету ТК получение необходимой информации по любым социально-трудовым и экономическим вопросам.
7.2. Совет ТК признает, что проведение собраний работников организации в рабочее время допускается по согласованию с работодателем.
7.3. Работодатель не препятствует деятельности совета ТК организации, если она осуществляется в соответствии с уставом. Работодатель предоставляет совету в бесплатное пользование необходимое помещение, для проведения собраний.
7.4. Совет ТК обязуется проводить соответствующую работу, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой дисциплины.
7.5. Совет ТК осуществляет контроль за соблюдением законодательства, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей. ТК содействует реализации настоящего договора, осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту социально-трудовых прав работников, снижению социальной напряженности в организации.
7.6. Работодатель обязуется выплачивать Работникам стимулирующие выплаты за выполнение качественных показателей в работе в размере 2-х среднемесячных окладов.
Раздел 8. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ УСЛОВИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Контроль за выполнением КД осуществляется сторонами договора, их представителями в составе постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением КД, соответствующими органами по труду. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия КД в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Стороны обязуются обеспечить условия для осуществления комиссией контроля за ходом выполнения КД и рассмотрением на совместных заседаниях итогов его выполнения ежеквартально с информацией представителей Работодателя и Совета ТК об итогах проверок и принятых мерах. Итоги выполнения КД за первое полугодие и за год подводятся на общем собрании (конференции) работников. С докладами об итогах выполнения КД выступают представители сторон, подписавшие КД. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются Работодателем.ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Правила внутреннего трудового распорядка; Перечень должностей дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск; Соглашение по охране труда работников учреждения; Перечень профессий и должностей, работникам которым в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами предусматривается бесплатная выдача спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; Перечень профессий и должностей работ, работа в которых дает право на бесплатную выдачу мыла, смывающих и обезвреживающих веществ; Перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, работникам которых в соответствии со Списками № 1 и № 2 установлено льготное пенсионное обеспечение; Перечень должностей по графикам работы.
Директор ГАУССО НСО «Успенс- кий психоневрологический интернат» М. П.__________________ подпись // | От имени работников организации председатель Совета трудового коллектива М. П.___________________ подпись /./ |
СОГЛАСОВАНО Председатель Совета трудового коллектива _________________ «13»июня 2013г. | УТВЕРЖДАЮ Директор ГАУ ССО НСО «Успенский психоневрологический интернат» __________________ «13 »июня 2013г. |
Приложение
Правила внутреннего трудового распорядка
Государственного автономного учреждения стационарного
социального обслуживания Новосибирской области «Успенский психоневрологический интернат»
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
