Согласовано  Утверждено

Председатель профкома  Заведующий  муниципального бюджетного  муниципального бюджетного  дошкольного образовательного  дошкольного образовательного  учреждения  детского  учреждения детского сада  сада комбинированного вида №16  комбинированного вида №16  городского округа Вичуга  городского округа Вичуга

____________   __________ 

Согласовано

Начальник  Отдела образования

администрации  городского округа Вичуга

__________________ В. В.  Макарова

  Положение

по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №16

городского округа Вичуга

Принято

Общим собранием работников

Протокол №

«___  » _________  2013 г.

I. Общие положения

1.1.  Настоящее  Положение по распределению  стимулирующей части фонда оплаты труда работников (далее – Положение) регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного  образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №16 городского округа Вичуга  (далее – Учреждение). 

1.2. Настоящее  Положение (далее - Положение) разработано  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Постановлением Главы администрации «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Вичуга» от 01.01.2001 г., Приказом Отдела образования администрации г. Вичуга № 000 от 01.01.2001 г., Положением «О размерах и условиях оплаты труда работников» Учреждения, Уставом Учреждения.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1.2.  Стимулирующие выплаты –  это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения, которые  направлены на усиление материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.3. Источниками формирования фонда стимулирования является фиксированная стимулирующая часть фонда оплаты труда, экономия фонда оплаты труда, неиспользованный премиальный фонд предыдущего премиального периода, средства, высвобождаемые в результате оптимизации штатного расписания в течение календарного года, целевые субсидии для стимулирования труда работников, привлеченные внебюджетные средства.

1.4. Положение определяет размеры, виды и порядок распределения стимулирующих выплат работникам  Учреждения.

2.  Виды стимулирующих выплат

2.1.  В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к должностному окладу:

    Стимулирующие надбавки; Стимулирующие выплаты по результатам труда; Премии.

2.1.1.  Стимулирующие надбавки


    Стимулирующие надбавки работникам устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения, выплачиваются работнику ежемесячно до особого распоряжения заведующего. Могут быть следующие стимулирующие надбавки:

  -  за знание и использование в работе иностранных языков - 15% включительно;

  - за классность водителям автомобилей до 25% включительно;

  -  за ведомственный нагрудный знак – до 10% включительно (со дня присвоения);

- за почетные звания «Народный учитель», « Заслуженный учитель» и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – до 20%  включительно (со дня присвоения);

- за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

-  кандидат наук  - до 10 % включительно (со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома);

-  доплата  за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

-  за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;

- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности  при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы;

-  молодым специалистам – до 10% включительно в течение трех лет с момента окончания профессионального учебного заведения;

  - выплата стимулирующего характера за выполнение дополнительных функций по работе с семьями воспитанников за счёт средств местного бюджета на основании Постановления  главы администрации г. Вичуга Ивановской области от 01.01.2001 г.

№ 000 «О выплатах стимулирующего характера за выполнение старшими воспитателями и воспитателями дополнительных функций по работе с семьями воспитанников в  муниципальных дошкольных образовательных учреждениях городского округа Вичуга», а также  Постановлением администрации городского округа Вичуга года «О внесении изменений в Постановление главы администрации г. Вичуга Ивановской области г

    старшим воспитателям  -  17,4 % от должностного оклада; воспитателям:

с должностным окладом 2975 рублей 00 копеек  -  150 рублей 00 копеек

с должностным окладом 3270 рублей 00 копеек  -  200 рублей 00 копеек

с должностным окладом 3591 рубль  00 копеек  -  250 рублей 00 копеек

с должностным окладом 3939 рублей 00 копеек  -  300 рублей 00 копеек

с должностным окладом 4314 рублей 00 копеек  -  350 рублей 00 копеек

с должностным окладом 4662 рубля 00 копеек  -  400 рублей 00 копеек

с должностным окладом 5037 рублей 00 копеек  -  450 рублей 00 копеек

с должностным окладом 5412 рублей 00 копеек  -  500 рублей 00 копеек;

- воспитателям за выполнение дополнительных функций по работе с семьями воспитанников на основании Постановления Правительства Ивановской области «Об утверждении Правил предоставления субсидий из областного бюджета муниципальных районов, городских округов на финансовое обеспечение выполнения воспитателями муниципальных дошкольных образовательных учреждений дополнительных функций по работе с семьями воспитанников» от 01.01.2001 года

  -  850 рублей 00 копеек в месяц.

Стимулирующие выплаты из областного и местного бюджетов за дополнительную работу с семьями воспитанников производятся ежемесячно в полном объёме при условии отсутствия жалоб со стороны родителей воспитанников на работу указанных должностных лиц и предельной наполняемости групп. В группах с меньшей наполняемостью осуществляется уменьшение размера выплат – пропорционально численности воспитанников. При изменении численности воспитанников в группе изменение суммы указанных выплат осуществляется с первого числа, следующего за месяцем, в котором произошло изменение количества воспитанников в группе.

Стимулирующие выплаты из областного и местного бюджетов за дополнительную работу с семьями воспитанников производятся ежемесячно  пропорционально отработанному времени, но не более, чем за 1 ставку.

-  помощникам воспитателей  за осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов  - до 11% должностного оклада включительно.

- педагогическим работникам за эффективное внедрение здоровьесберегающих технологий в образовательный процесс  в соответствии с Постановлением администрации городского округа Вичуга г. «О повышении заработной платы педагогическим работникам МБДОУ и дошкольных групп в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих программы дошкольного образования» и Постановлением администрации городского округа Вичуга № 000 от 03.02. 2012 г. «О внесении изменений в Постановление главы администрации г. Вичуга Ивановской области года»  -  680 рублей 00 копеек;

- работникам Учреждения  за психолого-педагогическое сопровождение развития (образования) талантливых (одарённых) детей на основании Постановления администрации городского округа Вичуга г. «О внесении изменений в Постановление Главы администрации г. Вичуга Ивановской области от 01.01.2001 г. № 000»;

- другие.

2.1.2.  Стимулирующие выплаты по результатам труда.


    Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, в пределах стимулирующего фонда оплаты труда. 
    Работник Учреждения заполняет утверждённую форму листа самооценки результатов своей трудовой деятельности по критериям (Приложение ) за прошедший квартал и сдаёт его на рассмотрение в Комиссию по распределению стимулирующей части ФОТ. Заведующий ДОУ представляет комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ аналитическую информацию о показателях деятельности работников, о размерах бюджетных средств. Комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ 4 раза в год (ежеквартально) проводит на своём заседании мониторинг и оценку результативности профессиональной деятельности работников на основе представленных самоанализов работников по установленным критериям  и утверждает конечное количество набранных каждым работником баллов.

  По результатам самоанализа  и своего заключения комиссия составляет  итоговый оценочный лист, который  оформляется протоколом о выплате стимулирующей части. Протокол заседания Комиссии  подписывается всеми  членами Комиссии и направляется руководителю Учреждения для издания приказа о производстве стимулирующих выплат.

    Стимулирующие выплаты  по результатам трудовой деятельности осуществляются в течение текущего квартала ежемесячно по результатам труда за предыдущий квартал. Стоимость одного балла может изменяться в течение текущего квартала  и зависит от суммы,  имеющейся на стимулирующие выплаты  в каждом конкретном месяце. Стимулирующие выплаты начисляются работникам за фактически отработанное время. Руководителю  Учреждения, стимулирующие выплаты по результатам труда устанавливаются Отделом образования администрации городского округа Вичуга. 

2.1.3.  Премии


    Премия назначается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. С Представлением о назначения премии работнику может выступать как Учредитель и администрация Учреждения, так и Общее собрание работников,  Совет педагогов, Родительский комитет Учреждения и. т.д. Руководитель Учреждения  издает  приказ о премировании работника по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.

    Премия – это разовая стимулирующая выплата. Премии могут быть:

- премия по итогам работы за месяц, или  (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия работникам, награждённым государственными, отраслевыми наградами Российской Федерации, а так же наградами областного и муниципального уровней.


    При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-  инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

-  выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

-  качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение  соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т. д.

- особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечение платных образовательных услуг  и иной внебюджетной деятельностью);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т. д.

Максимальным размером указанные премии не ограничены.

    Премия назначается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. С Представлением о назначения премии работнику может выступать как Учредитель, так и администрация Учреждения, Общее собрание работников,  Совет педагогов, Родительский комитет Учреждения  и. т. д. Представление рассматривается на заседании профсоюзного комитета, выписка о принятом решении подаётся руководителю Учреждения для издания приказа о премировании.

3.  Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

Стимулирующая часть фонда оплаты труда на уровне Учреждения распределяется следующим образом:

- 15% составляет фонд заведующего, используемый на материальное вознаграждение особо отличившихся работников при выполнении срочных, важных, неотложных работ, юбиляров, оказание материальной помощи. Выплаты из фонда заведующего производятся по мере необходимости. Заведующий направляет Представление на материальное вознаграждение в профсоюзный комитет Учреждения для согласования кандидатур и размера стимулирующих выплат, осуществляемых из фонда  заведующего;

-  85% фонд, который распределяет комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения.

4. Заключительные положения.

4.1.  Учреждение имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, а также вводить не предусмотренные в нём виды стимулирующих выплат и критерии оценки трудовой деятельности работников.

Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель Учреждения, при этом:

- показатели;

- условия  начисления;

- категории работников, которым она устанавливается;

- период, за который выплачивается премия или  назначается надбавка,

определяются с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете.

4.2.  Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к  должностному  окладу (ставке заработной платы) в пределах выделенных ассигнований.

4.3.  Настоящее Положение может быть изменено только приказом  заведующего Учреждением  по согласованию с Общим собранием работников.