Профком обязуется

Профком обязуется:

Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации. Совместно с работодателем разрабатывать локальные акты по оплате труда, назначению доплат и надбавок, гарантий и компенсаций и обеспечивать обсуждение и согласование этих актов на заседаниях выборных коллегиальных органов профсоюза до принятия их работодателем или общим собранием. Обеспечивать контроль:

за соблюдением действующего законодательства при начислении заработной платы, назначении пособий и компенсаций; за соблюдением действующего законодательства в части наличия в образовательных учреждениях предусмотренных локальных актов (положений о материальном стимулировании, доплатах, надбавках и иных предусмотренных законодательством выплат); за соблюдением прав работников, установленных «Правилами внутреннего трудового распорядка», при привлечении их к работе в выходные и праздничные дни и своевременность ее оплаты; за обоснованностью изменения режима работы образовательного учреждения; за соблюдением действующего законодательства.

Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего  фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

Осуществлять контроль за правильностью  ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам  аттестации работников. Направлять учредителю  учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ). Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении детей сотрудников, своевременно направлять заявки в фонд социального страхования. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда  и других. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников  в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о  заработке и страховых взносах работников. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях:

при стихийных бедствиях,  при несчастных случаях (тяжелая болезнь, смерть близких родственников)   на санаторно-курортное лечение на юбилей работника, начиная с 30 лет. 

Осуществлять  культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.