Протокол. Разработка проф. стандарта Специалист по оценке персонала
Встреча 02.07.2015
Участники
ФИО | Компания |
Александр Комков | Россельхозбанк |
Евгений Лурье | ЭКОПСИ Консалтинг |
Юрий Шатров | ЭКОПСИ Консалтинг |
Юлия Синицына | TalentQ |
Вопрос встречи – разработка трудовых действий для трудовой функции «Разработка тестовых и опросниковых инструментов оценки персонала»
План встречи
1. Презентация результатов прошлых встреч.
2. Обсуждение требований к образованию и специальности, предъявляемых к разработчикам тестовых и опросниковых инструментов оценки персонала.
3. Разработка трудовых действий для трудовой функции «Разработка тестовых и опросниковых инструментов оценки персонала».
4. Обсуждение дальнейших шагов.
Ход встречи
Рабочей группой были обсуждены требования, предъявляемые к образованию разработчиков тестовых и опросниковых инструментов оценки персонала. Была выявлена проблема, связанная с тем, что требования к образованию и специальности прописываются в рамках Обобщённой трудовой функции («Разработка инструментов оценки персонала»). В то же время, с точки зрения рабочей группы, к разработчикам психологических тестов необходимо предъявлять требование иметь высшее психологическое образование, а к разработчикам тестов знаний – требование иметь высшее. Это связано с тем, что разработка психологических тестов требует углублённого знания ряда отраслей психологии – общей психологии, организационной психологии, психологии труда, психологии личности, социальной психологии, – которые в необходимом объёме могут быть получены только в течение нескольких лет целенаправленного обучения. Разработка тестов знаний, в свою очередь, состоит преимущественно в организации этой разработки и, как следствие, специфичных психологических знаний не требует. Были рассмотрены несколько вариантов решения данной проблемы:
№ | Вариант решения | Недостатки у варианта решения |
1 | Исключить «Разработку психологических тестов» из стандарта – так как крайне малое количество компаний разрабатывают собственные психологические тесты; оставить требование иметь высшее образование для разработчиков инструментов оценки. | Данный вариант не учитывает более широкую практику разработки психологических тестов, осуществляемую консалтинговыми компаниями. |
2 | Оставить для всех разработчиков без исключения требование иметь высшее образование, а умения и знания связать со Стандартом тестирования персонала. Это обяжет всех разработчиков, в том числе не имеющих психологического образования, разрабатывать высококачественные психометрические методики. | Данный вариант не учитывает то, что людям без психологического образования будет крайне сложно разрабатывать психологические тесты. |
3 | Сделать разработку психологических тестов отдельной обобщённой трудовой функцией и именно в ней оставить требование иметь высшее психологическое образование. Обобщённую трудовую функцию, которая связана с разработкой, предварительно назвать «Разработка непсихологических инструментов оценки персонала» и оставить в ней требование иметь высшее образование. | Реализация данного варианта приведет к тому, что сразу два пункта профессионального стандарта будут связаны с разработкой. Это увеличивает вес методической работы в стандарте, в то время как большинство специалистов по оценке являются скорее пользователями уже разработанных методик. |
Рабочей группой был принят последний вариант в качестве итогового. Только он учитывает специфику разработки инструментов оценки.
Результаты встречи
Было принято разделение разработки инструментов оценки персонала на две обобщённые трудовые функции:
Обобщённая трудовая функция | Требования к образованию | Трудовые функции |
Разработка непсихологических инструментов оценки персонала (предварительное название) | Высшее |
|
Разработка психологических тестов, используемых в оценке персонала | Высшее психологическое |
|
Следующие шаги
Разработка трудовых действий для Трудовых функций:
- Разработка тестов оценки профессиональных знаний сотрудников Разработка экспертных инструментов оценки персонала Разработка опросных инструментов оценки персонала
Дата следующей встречи: 16-е июля.
