Государственное управление образования Псковской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Псковской области «Псковский колледж профессиональных технологий и сервиса»

Государственное управление образования Псковской области

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

Псковской области

«Псковский колледж профессиональных технологий и сервиса»


        УТВЕРЖДАЮ

        Директор ГБПОУ ПО «Псковский

 колледж профессиональных технологий

        и сервиса»  

      _______________

        от «___»____________20____ г.



П Р А В И Л А

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГБПОУ ПО «Псковский колледж профессиональных технологий и сервиса»


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в колледже и регламентирующим на основании действующего законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

1.2. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем, а в случаях, предусмотренных действующим ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка.



  1. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ

(ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) РАБОТНИКА


2.1. При приёме на работу Работником предъявляются следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
  • документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу),
  • документ об образовании (о квалификации или наличии специальных знаний),
  • медицинская книжка с данными о прохождении   медицинского осмотра (специалистов: нарколога, психиатра, дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога, терапевта и рентгенографии грудной клетки),
  • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

При заключении трудового договора впервые, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению Работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) Работодателем оформляется новая трудовая книжка. Трудовые книжки и вкладыши к ней оформляются за счет Работодателя.

2.2. При поступлении на работу Работодатель обязан :

  • ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности,
  • ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Уставом колледжа и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
  • проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной охране и другим правилам по охране труда,
  • получить согласие Работника на обработку его персональных данных.

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

2.3. Постоянный или временный перевод Работника на другую работу в колледже осуществляется только с его письменного согласия.

До перевода Работника Работодатель обязан:

  • ознакомить его под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми обязанностями на новой должности;
  • проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.  

2.4. Увольнение (прекращение трудового договора) производится в следующих случаях:

  • по основаниям, предусмотренным статьями 77, 78, 79, 80, 81, 83 ТК РФ, действующего с 01.02.2002 г.
  • нарушение трудовой дисциплины Работником, если к Работнику ранее в течение года дважды применялись меры дисциплинарного взыскания, не оспоренные Работником и не отменённые в установленном законом порядке, влечёт бесспорное расторжение трудового договора по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ.

Увольнение (прекращение трудового договора) оформляется приказом Работодателя.

2.5. В день увольнения (прекращения трудового договора) Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении (прекращении трудового договора) и произвести с ним окончательный расчёт.

Днём увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы.

Неполучение Работником трудовой книжки или расчёта в день увольнения (прекращения трудового договора) по его вине не влечёт продление договора и восстановление его на работе.


  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник имеет права и несет обязанности, вытекающие из условий трудового договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными нормативными актами техникума, коллективным договором, соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также имеет все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ и федеральных законов.

    1. Работник имеет право на :
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, качеством выполненной работы и в соответствии с применяемой в техникуме системой оплаты труда;
  • использование отгулов и дней отпуска без содержания по предварительному (не позднее двух недель) письменному согласованию с непосредственным руководителем, утвержденным приказом Работодателя,
  • систематическое повышение своей профессиональной квалификации;
  • отдых (еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска);
  • обязательное медицинское страхование граждан;
  • защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

  3.2. Работник обязан :

  • строго выполнять обязанности, возложенные на него, Работника (педагогического работника) Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом колледжа, Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией;
  • соблюдать трудовую дисциплину, установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя, отданные в письменной или устной форме, использовать всё рабочее время для эффективного труда,
  • соблюдать требования по охране труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями,
  • содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также обеспечивать поддержание чистоты и порядка обучающимися в учебных и производственных корпусах, производственных мастерских в общежитии и на территории, закрепленной за колледжем,
  • вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,

Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую функцию Работника по трудовому договору, определяется должностной инструкцией, разрабатываемой и утверждаемой директором колледжа на основе квалификационных характеристик должности.


4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ


4.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены действующим ТК РФ, иными федеральными актами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, Устава колледжа и иных локальных нормативных актов;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности, в установленном порядке;
  • принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
  • вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных действующим ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причинённый Работнику, во время исполнения им трудовых обязанностей (ст.22 ТК РФ).
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы и трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКА И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

    1. Рабочее время работников.
  • Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер, бухгалтер, кассир, калькулятор, заведующий учебным отделением, заведующий учебной частью, начальник отдела госзакупок, начальник отдела информатизации, юристконсульт, главный библиотекарь, библиотекарь, специалист по кадрам, заведующий канцелярией, секретарь руководителя, секретарь учебной части, диспетчер, архивариус, специалист, инженер по охране труда, инженер-программист, лаборант, заведующий производством (шеф-повар), повар, буфетчик, механик, водитель, гардеробщик, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту электрооборудования, начальник административно-хозяйственного отдела, агент по снабжению, заведующий хозяйством, заведующий складом, кладовщик, мойщик посуды, кухонный рабочий, заведующий общежитием, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, гардеробщик, грузчик, уборщик территории, уборщик служебных помещений работают в пределах 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) :

Начало работы 8.00

Перерыв на обед    12.00-12.30

Окончание работы   16.30

  • Старший мастер, мастер производственного обучения, преподаватель-организатор ОБЖ, руководитель физвоспитания, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, старший методист, методист, работают в пределах 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ):

Начало работы 8.00

Перерыв 12.00 – 12.30

Окончание работы   15.50

  • Преподаватель работает согласно годовой учебной нагрузки из расчета 720 часов преподавательской работы за ставку заработной платы, но не более 36 часов в неделю. Выполнение преподавательской работы регулируется непосредственно расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы, не конкретизированная по количеству часов, регламентируется графиками и планами работы колледжа, в том числе личными планами преподавателя.

В каникулярный период преподаватель осуществляет педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы в пределах установленного объема годовой учебной нагрузки.

  • Дежурный по общежитию, вахтер и сторож работают по графику в пределах 40 часов в неделю.

Графики сменности дежурного по общежитию, вахтера и сторожа доводятся до сведения работников не позднее, чем за две недели до введения их в действие.

  • Воспитатель работает по графику в пределах 36 часов в неделю.

Графики сменности воспитателя доводятся до сведения работников не позднее, чем за две недели до введения их в действие.

При необходимости Работодатель применяет сверхурочный режим работы с письменного согласия Работника, в соответствии со ст. 99 ТК РФ. Часы сверхурочной работы оплачиваются в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

5.2.   Выходные дни: суббота и воскресенье.       Праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час.

Периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающие с ежегодным оплачиваемым основным и дополнительным отпускам Работника является рабочим временем.

5.3. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым Работником.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, Работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.

5.4. Запрещается Работнику в рабочее время:

  • заниматься общественной работой,
  • покидать рабочее место без согласования с непосредственным руководителем или (в его отсутствие) с вышестоящим руководителем для решения любых вопросов (в том числе и производственных), за исключением случаев, требующих немедленного решения для предотвращения несчастных случаев, аварий и других критических ситуаций при отсутствии работника, в обязанности которого входит решение этих вопросов.
  • оставление рабочего места по согласованию с другими лицами, в компетенцию которых не входит право распоряжаться рабочим временем Работника, является нарушением трудовой дисциплины;
  • выполнять работы или осуществлять деятельность, не входящую в должностную инструкцию Работника или не возложенные на него приказами и распоряжениями Работодателя.

5.5. Ежегодные отпуска предоставляются Работнику согласно графику отпусков в очередности, установленной Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом колледжа.

График отпусков составляется на каждый следующий календарный год не позднее 16 декабря текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом и доводится до сведения всех Работников.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, по просьбе Работника Работодатель может предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков Работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.



  1. ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких показателей в учебно-воспитательном, производственном процессах и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • выдача единовременного вознаграждения, награждение ценным подарком;
  • награждение Почётной грамотой, объявление благодарности с занесением записи в трудовую книжку.

6.2. За особые трудовые заслуги Работник представляется в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, почетными грамотами, знаками отличия, присвоения почетных званий.


7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.


7.1. Нарушение Работником трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины ст. 192 ТК РФ Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания к Работнику:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение по соответствующим основаниям, ст. 81 и п.1 и п.2 ст.336 ТК РФ.

7.3. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Отказ Работника ознакомиться с приказом оформляется соответствующим актом.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное расследование нарушения трудовой дисциплины Работником может быть проведено только по поступившей на него жалобе (служебной докладной), поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному Работнику.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может применено только одного дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерным тяжести проступка.

       Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.


8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором колледжа с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации колледжа.
    2. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения Работника под роспись до начала его трудовых обязанностей в колледже.

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:


Ф.И.О.

должность

подпись

дата

Михеенко

Татьяна Валентиновна

зам.директора по УР



Алексеева

Инга Алексеевна

зам.директора по УВР



Сидорова

Тамара Ивановна

бухгалтер



Прокопенко

Светлана Геннадьевна

главный библиотекарь



Ковалева

Галина Федоровна

методист



Шутова

Ольга Николаевна

секретарь по учебной участи



Оканина

Виктория Васильевна

секретарь руководителя



Синельникова

Ольга Викторовна

завхоз



Леонтьева

Татьяна Анатольевна

старший воспитатель



Иванова

Ирина Анатольевна

старший воспитатель



Линенко

Наталья Евгеньевна

педагог-организатор



Горчакова

Алла Николаевна

педагог-психолог



Ксензова

Галина Петровна

соц.педагог



Артюшкова

Инга Анатольевна

преподаватель



Ауер

Нина Ивановна

преподаватель



Яковенко

Татьяна Васильевна

преподаватель



Бакун

Ольга Николаевна

преподаватель



Иванов

Роман Викторович

руков.физ.воспит



Пашьян

Татьяна Александровна

преподаватель



Понедельник

Ирина Николаевна

преподаватель



Семенова

Ольга Ивановна

преподаватель



Токарева

Мария Васильевна

преподаватель



Яковлева

Ирина Анатольевна

преподаватель



Анисимова

Ирина Вячеславовна

преподаватель



Андреева

Елена Михайловна

преподаватель



мастер п/о,преподаватель



Соколова

Светлана Аркадьевна

старший мастер



Жуковская

Галина Николаевна

мастер п/о



Бабаева

Людмила Владимировна

мастер п/о



Жвирко

Тамара Романовна

мастер п/о



Григорьева

Галина Николаевна

мастер п/о



Кваша

Светлана Викторовна

мастер п/о



Столярова

Людмила Анатольевна

мастер п/о



Иванова

Валентина Николаевна

мастер п/о



Терентьева

Нина Ивановна

мастер п/о



Бочарова

Мария Андреевна

мастер п/о



Ушакова

Татьяна Александровна

комендант



Грачева

Элеонора Яковлевна

деж.по общежитию



Мишина

Людмила Юрьевна

воспитатель



Михайлова

Лидия Викторовна

кастелянша



Калинина

Валентина Никандровна

дежурная по общежитию



Платонова

Валентина Алексеевна

дежурная по общежитию



Скрипник

Лариса Афанасьевна

дежурная по общежитию



Сойка

Светлана Павловна

дежурная по общежитию



Килюп

Ирина Олеговна

дежурная по общежитию



Иванова

Нина Владимировна

уборщица



Юганец

Нина Николаевна

дежурная по общежитию



Евдокимов

Игорь Анатольевич

механик



Иванова

Галина Владимировна

сторож



Кудров

Борис Петрович

сантехник



Белавина

Анна Владимировна

уборщица



Яковлев

Сергей Иванович

сторож



Синельников

Игорь Владиславович

дворник



Петров

Виктор Гаврилович

электромонтер



Аладашвили

Екатерина Ивановна

сторож



Головач

Ирина Геннадьевна

зав.производством



Егорова

Татьяна Александровна

повар



Хонина

Татьяна Николаевна

посудомойщица



кух.работник



Зимина

Светлана Юрьевна

зав.складом



Кузьмина

Татьяна Сергеевна

повар



Яхина

Елена Игоревна

уборщица



Заец

Светлана Петровна

уборщица



Ушакова

Екатерина Викторовна

уборщица



Яшунина

Зинаида Михайловна

фельдшер



Теплякова

Нина Николаевна

зубной врач



Карпенко

Александр Иванович

зам.директора по произв-ву



Дербенева

Татьяна Георгиевна

зав.учебной частью



Сергеева

Наталья Ивановна

администратор "Дебют"



Михайлова

Людмила Геннадьевна

мастер п/о парикмахеров



Синюкова

Елена Геннадьевна

мастер п/о вязания крючком



Лисаченко

Инна Александровна

мастер п/о портных



Крумздорова

Ирина Борисовна

мастер п/о маникюрш



Стерхов

Сергей Александрович

дворник



Хомкова

Валентина Ивановна

уборщица



Герасимова

Галина Владимировна

мастер п/о



Алексеева

Галина Анатольевна

уборщица



Хомкова

Ольга Константиновна

преподаватель



Белова

Юлия Александровна

мастер п/о визаж






Подпишитесь на рассылку:

Основы государства

Практика и теория государственного бюджета


  Основы:
Банковский капиталБанкротствоБухгалтерский учетВалютная системаДеловое мышлениеДеньгиДоходИнвестиционные меморандумыИнвестиционные программыКапиталКоммерцияКорпоративное управлениеКредитованиеКредиторКапитализмКапиталистыКапиталовложенияКоррупцияКредитный консультантЛицензииМаркетингНалоговая системаНалогообложениеПрибыльРекламаТехнологии управленияУправление рисками

Смотрите полные списки: Профессии

Профессии: Техника и производство




Образование в архивах:

Дошкольное образованиеДетское дополнительное образованиеШкольное образованиеСреднее образованиеВысшее образованиеВторое высшее образованиеДополнительное образованиеПолное образованиеПрофессиональное образованиеАльтернативное образованиеНеформальное образованиеДистационное образование и курсы

Экологическое образованиеМеждународные мероприятия в области образованияНаука и образование Москвы

Проекты по теме:

Псков
Б
В
Г
Г
ГазетыГазоснабжениеГазпромГарантииГенеральные планыГеодезия и картографияГеологияГимназииГорводоканалыГородские округаГородские поселенияГосударственная аккредитацияГосударственная думаГосударственная политикаГосударственное администрированиеГосударственное потреблениеГосударственное регулированиеГосударственное управлениеГосударственные должностиГосударственные доходыГосударственные интересыГосударственные налогиГосударственные предприятияГосударственные расходыГосударственные резервыГосударственные субсидииГосударственный бюджетГосударственный долгГосударственный контрольГосударственный сектор в экономикеГрадостроительствоГражданская оборонаГражданская службаГражданский кодексГражданское правоГражданско-правовые договорыГрафикиГрузовой транспортГрупповые программы
Д
Д
ДезинфекцияДекларацииДелопроизводствоДенежные расходыДепартаментыДепозитыДеревняДетские домаДетское дополнительное образованиеДеятельность администрацийДеятельность комитетовДеятельность медицинских организацийДеятельность органов исполнительной властиДипломыДисциплиныДоговора аренды имуществаДоговора арендыДоговора на оказание услугДоговора на подрядДоговора обслуживанияДоговора подрядаДоговора продажиДоговора управленияДоговора участияДоговора-офертыДокладыДокументоведениеДокументыДолгосрочные целевые программы - постановленияДолевое строительствоДолевое участиеДома культурыДома творчестваДополнительное образованиеДополнительный бюджетДорожное хозяйствоДостиженияДоходыДошкольное образование
Е
Ж
З
И
И
Избирательные комиссииИзбирательные объединенияИзвещенияИздательские домаИздательстваИменные ценные бумагиИмпортИмущественное правоИмущественные договораИмущество - административные регламентыИмуществоИнвестиции в строительствеИнвестицииИнвестиционная деятельностьИнвестиционные паспорта и планыИнвестиционные программыИнвестиционные фондыИнвестиционный капиталИндивидуальное предпринимательствоИнженерияИнновацииИнновационные проектыИнспекцииИнститутыИнструкцииИнструментальные и математические методыИнструментыИнформативная рекламаИнформатизацияИнформационная культураИнформационные бюллетениИнформационные технологииИнформацияИпотекаИскусствоИспользованиеИсследованияИсторияИтоги
К
Л
М
Н
О
О
ОбеспечениеОбзорыОблицовка и отделкаОборудованиеОбразовательные программыОбращенияОбслуживаниеОбучениеОбщеобразовательные программыОбщественная палатаОбщественно-государственные объединенияОбщественностьОбщественные работыОбъединенияОбъекты для ввода в эксплуатациюОбъекты недвижимостиОбязательства имущественного характераОграниченная ответственностьОздоровительные программыОзеленениеОлимпиадыОперативное управлениеОплата жильяОпределенияОпросыОрганизации контроляОрганизацииОрганизация перевозок и управление на транспортеОрганизация событий и праздниковОрганы местного самоуправленияОргтехникаОтветственностьОтветыОткрытые торгиОтношения собственностиОтраслиОтходы производстваОтчеты по практикеОтчетыОхрана порядкаОхрана природыОхрана труда в строительствеОхранаОценка имуществаОценка стоимостиОценкиОценочная деятельность
П
П
ПамяткиПатриотизмПедагогикаПедагогические программыПенсионное обеспечениеПенсионный фондПервенствоПереселениеПланированиеПлановые проверкиПланы мероприятийПланы развитияПланы социального развитияПланыПовестки дняПовышение ценПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПодразделенияПодрядное строительствоПожарная безопасностьПожарная охранаПолезные ископаемыеПолиграфическая промышленностьПолитикаПолное образованиеПоложенияПоселенияПоставка оборудованияПоставкиПостановленияПотребительский рынокПоэзияПояснительные запискиПравила пользованияПравила предоставления услугПравовые актыПравовые нормыПравонарушенияПрактикаПрактические работыПредложенияПредписанияПредпринимательская деятельностьПредпринимательствоПредприятияПрезентацииПреподавательские составыПресс-релизыПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриговорыПриказы о проведении конкурсовПриказы об аттестацииПриказы об утверждении образовательных программ*Приказы об утверждении плановПриказы об утверждении положенийПриказы образовательным учреждениямПриказы по школамПриказыПриложения к решениям и договорамПриложенияПриоритетыПриродопользованиеПрогнозыПрограммированиеПрограммы конкурсовПрограммы курсовПрограммы мероприятийПрограммы обученияПрограммы повышения квалификацииПрограммы развитияПрограммы семинаровПрограммыПрогрессПродажаПроектированиеПроектная деятельностьПроектная документацияПроектно-сметная документацияПроектные декларацииПроектные работыПроекты договоровПроекты постановленийПроекты правилПроекты самоуправленияПроектыПроизводствоПроишествияПрокуратураПромежуточная аттестацияПромышленность строительных материаловПросвещениеПротоколы аукционов на капитальный ремонтПротоколы в отношении многоквартирных домовПротоколы в отношении объектов недвижимостиПротоколы внеочередных собранийПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заседаний в отношении земельных вопросовПротоколы заседаний комиссий по размещению запросов котировокПротоколы заседаний партнерствПротоколы заседаний сельских поселенийПротоколы заседаний советовПротоколы заседанийПротоколы заявок на ремонт помещенийПротоколы конкурсов на договора арендыПротоколы котировочных заявокПротоколы некоммерческих партнерствПротоколы общих собранийПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы проведения котировок ценПротоколы публичных слушанийПротоколы рассмотрения заявокПротоколыПрофессиональное образованиеПрофилактикаПрофсоюзыПроцессыПубликацииПубличные офертыПубличные слушания
Р
С
С
СадоводствоСаморегулированиеСамоуправлениеСанитарная очисткаСанитарные нормыСантехникаСельские поселенияСельское хозяйствоСельскохозяйственное оборудованиеСеминарыСервисСервисное обслуживаниеСигнализацияСистемы безопасностиСкорая медицинская помощьСлужбаСметная документацияСметы в строительствеСобственностьСовместная деятельностьСовременная литератураСоглашенияСоревнованияСоциальная защитаСоциальная инфраструктураСоциальная политикаСоциальная помощьСоциальная сфераСоциальное обслуживаниеСоциальное партнерствоСоциальное регулированиеСоциальное страхованиеСоциальные пенсииСоциологические исследованияСоциологияСпортивное ориентированиеСправочникиСреднее образованиеСреднее предпринимательствоСтандартыСтатистикаСтатьиСтоимость имуществаСтоматологияСтрахованиеСтраховая медицинаСтраховая ответственностьСтроительно-монтажные работыСтроительные бюджетыСтроительствоСтруктурыСтуденческие конкурсыСубсидииСубъектыСчетные палаты
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Э
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.