Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления и лиц, замещающих муниципальные должности, в Губахинском городском округе в соответствии с федеральными законами -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

РЕШЕНИЕ

ГУБАХИНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ

I СОЗЫВА


     10.12.2014г.      № 000



Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления и лиц, замещающих муниципальные должности, в Губахинском городском округе



В соответствии с федеральными законами от 01.01.2001 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Пермского края -ПК «О муниципальной службе в Пермском крае», руководствуясь статьей 24 Устава Губахинского городского округа,

Губахинская городская Дума РЕШАЕТ:


1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления и лиц, замещающих муниципальные должности, в Губахинском городском округе согласно приложению.

2. Со дня вступления в силу решения считать утратившими силу:

решение Думы Губахинского городского поселения «Об утверждении положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа «Город Губаха»;

решение Думы Губахинского городского поселения «Об утверждении положения о денежном содержании выборных должностных лиц Думы городского округа «Город Губаха», осуществляющих свои полномочия на постоянной основе»»;

решение Губахинской городской Думы «О внесении изменений в отдельные решения Думы Губахинского городского поселения».

3. Опубликовать решение в Официальном вестнике газеты «Уральский шахтер».

4. Решение вступает в силу после официального опубликования, но не ранее 1 января 2015 года.

5. Контроль за исполнением решения возложить на главу администрации Губахинского городского округа


Глава города Губахи – председатель

Губахинского городской Думы



















































Приложение

к решению Губахинской городской Думы

от 01.01.2001г. № 000



ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления и лиц, замещающих муниципальные должности, в Губахинском городском округе


1. Общие положения


 1.1. Настоящее Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления и лиц, замещающих муниципальные должности, в Губахинском городском округе (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 12 Закона Пермского края «О муниципальной службе в Пермском крае», статьей 24 Устава Губахинского городского округа.

 1.2. Положение устанавливает единые условия оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, в Губахинском городском округе в целях соблюдения их прав на справедливую оплату труда и обеспечение социальных гарантий, а также порядок формирования фонда оплаты труда.

 1.3. Настоящее Положение применяется при определении денежного содержания муниципальных служащих администрации города Губахи, ее структурных подразделений, аппарата Губахинской городской Думы, Контрольно-счетной палаты Губахинского городского округа, главы города Губахи – председателя Губахинской городской Думы.

1.4. Выплата денежного содержания муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, производится за счет средств бюджета Губахинского городского округа.



2. Оплата труда муниципальных служащих

Губахинского городского округа


 2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячный оклад за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии по результатам работы за квартал и год;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада;

9) ежемесячная надбавка за ученую степень;

10) муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края.

 2.2. Должностные оклады, ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются распорядительным актом:

1) главы города Губахи - председателя Губахинской городской Думы - муниципальным служащим аппарата Думы, председателю Контрольно-счетной палаты и муниципальным служащим, для которых он является представителем нанимателя (работодателем);

2) председателя Контрольно-счетной палаты городского округа - муниципальным служащим аппарата Контрольно-счетной палаты;

3) главы администрации города Губахи - муниципальным служащим аппарата администрации города Губахи, руководителям структурных подразделений администрации города Губахи;

4) руководителя структурного подразделения - муниципальным служащим, для которых он является представителем нанимателя.

 2.3. К денежному содержанию муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается районный коэффициент в соответствии с федеральным законодательством.



3. Должностной оклад


 Должностные оклады устанавливаются муниципальным служащим городского округа по группам должностей в следующих размерах:



      Группа должностей 

Должностной оклад

Глава администрации  

    22763 

Высшие должности

    20764 

Главные должности  

    14684 

Заместители по главным должностям

    13218 

Ведущие должности  

     9508 

Заместители по ведущим должностям

     8558

Старшие должности, из них:


главный специалист  

     8048 

ведущий специалист  

     7647 

Младшие должности  

     4893 



4. Ежемесячный оклад за классный чин


4.1. Размеры ежемесячного оклада за классный чин и порядок его установления определяются законодательством Пермского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4.2. Ежемесячные оклады за классный чин устанавливаются муниципальным служащим Губахинского городского округа по группам должностей в следующих размерах:


Группа 
должностей
муниципальной
службы 

Классные чины  

Размеры окладов за классный чин

Младшая   
группа

Секретарь муниципальной службы муниципального
образования Пермского края 3-го класса

1590,0

Секретарь муниципальной службы муниципального
образования Пермского края 2-го класса

1800,0

Секретарь муниципальной службы муниципального
образования Пермского края 1-го класса

2150,0

Старшая   
группа

Референт муниципальной службы муниципального
образования Пермского края 3-го класса

2600,0

Референт муниципальной службы муниципального
образования Пермского края 2-го класса

3000,0

Референт муниципальной службы муниципального
образования Пермского края 1-го класса

3400,0

Ведущая   
группа

Советник муниципальной службы муниципального
образования Пермского края 3-го класса

3800,0

Советник муниципальной службы муниципального
образования Пермского края 2-го класса

4350,0

Советник муниципальной службы муниципального
образования Пермского края 1-го класса

5000,0

Главная   
группа


Муниципальный советник муниципального     
образования Пермского края 3-го класса

5900,0

Муниципальный советник муниципального     
образования Пермского края 2-го класса

6100,0

Муниципальный советник муниципального     
образования Пермского края 1-го класса

6300,0

Высшая группа

Действительный муниципальный советник муниципального       образования Пермского края 3-го класса

6500,0

Действительный муниципальный советник муниципального       образования Пермского края 2-го класса

7000,0

Действительный муниципальный советник муниципального       образования Пермского края 1-го класса

7500,0


5. Индексация окладов муниципальных служащих


Размеры должностных окладов по замещаемым должностям муниципальной службы и муниципальным должностям и размеры окладов за классный чин увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Губахинской городской Думы о бюджете Губахинского городского округа на соответствующий финансовый год.


6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе


 6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:


  при стаже муниципальной службы в процентах

  от 1 года до 5 лет      10

  от 5 до 10 лет  15

  от 10 до 15 лет          20

  свыше 15 лет  30

 6.2. Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, установленным действующим законодательством.


7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы


 7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему городского округа в размере до 200 процентов должностного оклада в зависимости от группы должностей муниципальной службы.

 7.2. Условия и порядок назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяются Положением о порядке выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления Губахинского городского округа ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (приложение 1).


8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну


Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.


9. Ежемесячное денежное поощрение и премии по результатам работы за квартал и год, за выполнение особо важных и сложных заданий


    1. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего городского округа и выплата премий по результатам работы за квартал и год, за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим производятся по результатам профессиональной служебной деятельности.

9.2. Условия и порядок назначения ежемесячного денежного поощрения и премий определяются Положением о ежемесячном денежном поощрении, премировании по результатам работы за квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа (приложение 2).


10. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска


10.1. Муниципальным служащим городского округа один раз в год выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.

10.2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере установленного должностного оклада.

10.3. Условия и порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим городского округа в органах местного самоуправления определяются Положением о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада и материальной помощи муниципальным служащим городского округа (приложение 3).


11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за ученую степень


1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень муниципальным служащим городского округа устанавливается:

за ученую степень кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов должностного оклада.

2. При наличии основания для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень выплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.


12. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности


12.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу, предусмотренных п. 2.1. настоящего Положения.

12.2. Должностной оклад главе города Губахи – председателю Губахинской городской Думы устанавливается в размере, равном должностному окладу главы администрации города Губахи.

12.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу устанавливаются распоряжением главы города Губахи - председателя Губахинской городской Думы в пределах ассигнований, утвержденных решением Губахинской городской Думы о бюджете на соответствующий финансовый год.

12.4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу устанавливается в размерах и в порядке, предусмотренном настоящим положением для муниципальных служащих органов местного самоуправления Губахинского городского округа.

12.5. При формировании фонда оплаты труда в смете расходов Губахинской городской Думы предусматриваются средства для выплаты денежного содержания труда главе города Губахи - председателю Губахинской городской Думы (в расчете на год) в размере 45 должностных окладов.

12.6. Размер денежного содержания, установленного главе города Губахи - председателю Губахинской городской Думы в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного на день вступления в силу настоящего решения.


13. Порядок формирования фонда оплаты труда


13.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих городского округа сверх средств, направляемых для выплаты должностного оклада, предусматриваются средства в следующих размерах (в расчете на год):

1) ежемесячного оклада за классный чин в следующих размерах:

по главе администрации - в размере 4,0 должностных окладов;

по высшим должностям муниципальной службы - в размере 4,3 должностных окладов;

по главным должностям муниципальной службы - в размере 5,2 должностных окладов;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 6,3 должностных окладов;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере 5,3 должностных окладов;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере 5,3 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностного оклада;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

по главе администрации - в размере 11,4 должностного оклада;

по высшим должностям муниципальной службы - в размере 11,0 должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере 7,4 должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 7,2 должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере 4,2 должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере 4,1 должностного оклада;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:

по главе администрации - в размере 6 должностных окладов;

по высшим должностям муниципальной службы - в размере 2 должностных окладов;

по главным должностям муниципальной службы - в размере 1 должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 1 должностного оклада;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

13.2. Глава администрации города Губахи утверждает предельную штатную численность и суммарный фонд оплаты труда по структурным подразделениям администрации Губахинского городского округа.

13.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления формируется исходя из утвержденной штатной численности, количества должностных окладов по соответствующим должностям, с учетом средств на выплату районного коэффициента и начислений на заработную плату, в соответствии с федеральным законодательством.

13.4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих городского округа и работников органов местного самоуправления между выплатами, предусмотренными пунктом 13.1настоящего Положения.

13.5. В конце финансового года фонд оплаты труда может быть увеличен в соответствии с решением Губахинской городской Думы за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда в пределах утвержденной сметы на содержание аппарата органа местного самоуправления городского округа при отсутствии дефицита бюджета и кредиторской задолженности по смете и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников в соответствии с действующим бюджетным законодательством.







        Приложение 1

 к Положению о денежном  содержании муниципальных  служащих органов местного  самоуправления и лиц,        замещающих муниципальные  должности, в Губахинском городском округе

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты муниципальным служащим органов местного

самоуправления Губахинского городского округа ежемесячной

надбавки за особые условия муниципальной службы


Настоящим Положением определяется порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа за особые условия муниципальной службы.


1. Общие положения


1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим органов местного самоуправления городского округа в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, специальный режим работы).

1.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при переводе на другую муниципальную должность и в ходе исполнения должностных обязанностей.

1.3. Назначение и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.


2. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы


2.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя) каждому из муниципальных служащих персонально, в зависимости от степени сложности, напряженности и режима работы, на определенный срок, как правило, на год, в процентах к должностному окладу в пределах установленного фонда оплаты труда:

по высшей группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

2.2. При определении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы работодателем учитываются следующие критерии:

- разъездной характер работы;

- высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

- высокие достижения в службе (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе);

- систематическое выполнение срочных и важных заданий;

- привлечение к исполнению служебных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие и праздничные дни;

- выполнение работ различной квалификации, обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией;

- руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

- разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;

- другие условия муниципальной службы по мотивированному решению работодателя.

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена в течение установленного периода при изменении степени сложности, напряженности и специального режима работы, изменении результатов труда, за высокие достижения в труде, а также по результатам аттестации муниципального служащего.

2.4. По решению представителя нанимателя (работодателя) на основании распоряжения работодателя работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного правовым актом срока в случаях:

- невыполнение критериев, установленных для ее выплаты;

- изменение должностных обязанностей (объема обязанностей) муниципального служащего;

- отсутствии средств фонда оплаты труда на эти цели.

2.5. С правовым актом работодателя о назначении или изменении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы кадровые службы (ответственные специалисты по кадрам) знакомят муниципальных служащих под роспись.


3. Заключительные положения


3.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы, установленная в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

3.2. Ответственность за соблюдение порядка назначения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, определенного настоящим Положением, возлагается на работодателя.




 

 Приложение 2

 к Положению о денежном  содержании муниципальных  служащих органов местного  самоуправления и лиц,        замещающих муниципальные  должности, в Губахинском городском округе


 


ПОЛОЖЕНИЕ

о ежемесячном денежном поощрении, премировании

по результатам работы за квартал, год, за выполнение особо

важных и сложных заданий муниципальных служащих органов

местного самоуправления Губахинского городского округа


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в целях дифференциации материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетенции муниципальных служащих, развития личной инициативы, повышения их заинтересованности в результатах деятельности органов местного самоуправления городского округа, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, усиления мотивации муниципальных служащих в повышении квалификации.

1.2. Настоящее Положение устанавливает условия, показатели и основания назначения, размеры и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий (далее также - стимулирующие выплаты) муниципальным служащим городского округа.

1.3. Стимулирующие выплаты входят в состав денежного содержания муниципальных служащих и включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях в соответствии с действующим законодательством.

1.4.Решение о предоставлении стимулирующих выплат муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем).

1.5. Ежемесячное денежное поощрение, премирование муниципальных служащих производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.

1.6. Ежемесячное денежное поощрение, премирование муниципальных служащих по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников.


2. Порядок назначения ежемесячного денежного поощрения


2.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) производится в пределах фонда оплаты труда ежемесячно в размере до 50% должностного оклада по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы по итогам работы за месяц за:

а) добросовестное выполнение служебных обязанностей;

б) высокую исполнительскую дисциплину;

в) своевременное и качественное исполнение документов и представление отчетности;

г) инициативу в работе;

д) строгое соблюдение трудовой дисциплины;

е) качественную подготовку и участие в проведении мероприятий.

2.2. Муниципальным служащим, принятым на работу по срочному трудовому договору или с испытательным сроком, поощрение выплачивается на общих основаниях.

2.3. Работникам, вновь принятым на работу, а также полностью не проработавшим отчетный период (месяц) в связи с расторжением трудового договора по собственной инициативе либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим начисляется на должностной оклад исходя из фактически отработанного в данном месяце времени.

2.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в сроки выплаты заработной платы месяца, следующего за расчетным периодом.


3. Порядок назначения премии по результатам работы

за квартал, год


3.1. Премирование по результатам работы за квартал, год производится по итогам работы за соответствующий период в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.2. Размер премии по результатам работы за квартал, год конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач и отработанного времени в соответствующий период, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в фиксированной сумме или в процентном выражении к окладу по решению работодателя.

3.3. В случае увольнения муниципального служащего до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал, год данному муниципальному служащему премия за квартал, год не выплачивается.


4. Порядок назначения премии за выполнение

особо важных и сложных заданий


 4.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится за:

а) качественное выполнение важных, сложных и срочных заданий;

б) достигнутые высокие показатели работника по направлениям профессиональной деятельности;

3) объявление благодарности с указанием о выплате премии.


5. Заключительные положения


5.1. Ежемесячное денежное поощрение за декабрь, премия за IV квартал, год может назначаться и выплачиваться в течение декабря текущего года.

5.2. Премии по результатам работы за квартал и год, за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничиваются.




































 


 Приложение 3

 к Положению о денежном  содержании муниципальных  служащих органов местного  самоуправления и лиц,        замещающих муниципальные  должности, в Губахинском городском округе



ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке назначения единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим Губахинского городского округа


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим Губахинского городского округа.

1.2. Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь выплачиваются в размере одного оклада, входят в состав денежного содержания и оказываются в целях усиления социальной защищенности и материальной поддержки муниципальных служащих.

1.3. Единовременная выплата к отпуску в размере оклада и материальная помощь выплачиваются в пределах фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента муниципальным служащим, проработавшим в органах местного самоуправления не менее одного года.

1.4. Единовременная выплата к отпуску, материальная помощь, выплаченные муниципальному служащему в случае прекращения трудового договора или освобождения его от замещаемой должности и увольнения с муниципальной службы, удержанию не подлежат, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных муниципальному служащему, в соответствии с федеральным законодательством


2. Порядок назначения единовременной выплаты к отпуску


2.1. Единовременная выплата к отпуску осуществляется на основании приказа работодателя по заявлению муниципального служащего. Единовременная выплата производится не позднее чем за пять календарных дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска (при условии обращения к представителю нанимателя с соответствующим заявлением не позднее чем за 10 календарных дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска).

2.2. Единовременная выплата к отпуску осуществляется один раз в год при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) не менее 14 дней в размере одного оклада.

2.3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата за этот год ему не производится. Единовременная выплата, не полученная муниципальным служащим в текущем календарном году, на следующий год не переносится и не компенсируется.


3. Порядок назначения материальной помощи


3.1. Материальная помощь в размере одного оклада выплачивается единовременно на основании приказа работодателя по заявлению муниципального служащего.

3.2. Материальная помощь может быть оказана муниципальным служащим:

1) при уходе в ежегодный основной (дополнительный) отпуск;

2) в случаях, связанных с торжественными и значительными событиями в жизни сотрудника: юбилейная дата (50-летие и каждое последующее пятилетие); достижение пенсионного возраста; свадьба; свадьба детей; рождение ребенка;

3) возникновения непредвиденных и чрезвычайных обстоятельств, влекущих материальные расходы: уничтожение либо повреждение имущества муниципального служащего в результате пожара, наводнения, кражи имущества муниципального служащего или его семьи в значительном размере, лечение муниципального служащего или членов его семьи, смерть члена семьи муниципального служащего и в иных случаях.

3.3. Дата выплаты материальной помощи определяется с учетом обстоятельств, послуживших основанием для ее оказания.

3.4. Муниципальному служащему, принятому в орган местного самоуправления Губахинского городского округа в порядке перевода из другого органа местного самоуправления, материальная помощь производится в случае, если она не выплачивалась в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении соответствующей справки.

3.5. Материальная помощь не может быть выплачена:

1) муниципальным служащим, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы в течение полного календарного года;

2) в случае увольнения муниципального служащего по законной инициативе руководителя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, связанным с нарушениями законодательства Российской Федерации и должностных обязанностей.




Подпишитесь на рассылку:


  Отчеты и правовая статистика


Городские службы и муниципалитет

Проекты по теме:

Губаха
А
Б
В
Г
Д
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ц
Э
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.