Порядок работы конкурсной комиссии администрации Советского района по формированию резервов управленческих кадров в Советском районе 1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

Порядок работы конкурсной комиссии администрации Советского района

по формированию резервов управленческих кадров в Советском районе


1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом -ФЗ «О муниципальной службе
в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы
в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры -оз «О резервах управленческих кадров
в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре», постановлением администрации Советского района /НПА «О Порядке формирования резервов управленческих кадров в Советском районе».

2. Состав конкурсной комиссии администрации Советского района по формированию резервов управленческих кадров в Советском районе (далее конкурсная комиссия) формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4. Если для проведения конкурса по формированию резервов управленческих кадров
в Советском районе (далее резервы) требуются специальные знания, председатель конкурсной комиссии вправе привлекать независимых экспертов с правом совещательного голоса.

5. В состав конкурсной комиссии входит не менее семи человек.

6. Изменения в состав конкурсной комиссии вносятся распоряжением администрации Советского района.

7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов. Член конкурсной комиссии,
в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать
в заседании конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов
ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

8. Заместитель председателя конкурсной комиссии вправе в отсутствие председателя комиссии (по уважительным причинам) проводить заседания конкурсной комиссии с правом решающего голоса.

9. Заседание конкурсной комиссии ведет председатель конкурсной комиссии, протокол заседания конкурсной комиссии ведет секретарь конкурсной комиссии.

10. Конкурс в резервы заключается в оценке личностно-профессиональных качеств каждого гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного
к участию в нем (далее кандидат), исходя из квалификационных требований
для замещения соответствующих должностей.

11. При применении оценки личностно-профессиональных качеств кандидата конкурсной комиссией должна быть выбрана одна из форм испытания:


11.1. в форме тестирования;

11.2. в форме индивидуального собеседования.

12. Итоги выполнения любой формы испытания считаются по количеству баллов.
При проведении тестирования - по количеству баллов теста, набранных кандидатами.
При проведении собеседования - по числу голосов, поданных за кандидата (1 голос = 1 балл).

  1. По итогам испытаний баллы суммируются. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам конкурсного отбора,
    но не менее половины максимального возможного количества баллов.
  2. После подведения итогов конкурса комиссия определяет уровень актуальной управленческой готовности кандидата к замещению руководящих должностей
    и рекомендует кандидатов представителю нанимателя (работодателя) для включения
    в резерв внутри каждой группы распределив их в следующем порядке:

«высший» уровень готовности – компетенции, опыт и общий уровень подготовки лица достаточно для назначения на руководящие должности;

«базовый» уровень готовности – кандидатуры рассматриваются для замещения руководящих должностей после получения ими дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом тестирования на определение готовности к назначению;

«перспективный» уровень готовности – кандидатуры рассматриваются для замещения руководящих должностей после получения ими дополнительного профессионального образования, стажировки в профильных структурах, по итогам и с учетом тестирования
на определение готовности к назначению.

15. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

16. При наличии одного кандидата заседание конкурсной комиссии проводится
в случае, если этот кандидат полностью соответствует предъявляемым квалификационным требованиям.

17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в резервы.

18. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно
из следующих решений:

18.1. рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) включить кандидата
в резерв;

18.2. отказать кандидату во включении его в резерв.

19. В резерв может быть включено не более 3 кандидатов на замещение одной должности.





Подпишитесь на рассылку:

Проекты по теме:

Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.