Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменская ритуальная служба» в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 01.01.2001г. 3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»


АДМИНИСТРАЦИЯ

РАМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ




ПОСТАНОВЛЕНИЕ






____18.12.2017____



№____9612_____________


Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменская ритуальная служба»

   В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 01.01.2001г. 3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Раменского муниципального района, Постановлением администрации Раменского муниципального района «О создании Муниципального казенного учреждения «Раменская ритуальная служба»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменская ритуальная служба» согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Раменского муниципального района .


Глава Раменского

муниципального района    



Тел.+7(985)964 03 85

 

Разослать:

Управление по обращениям граждан и организаций       -2 экз.


Комитет финансов, налоговой политики и казначейства     -1 экз.


Администрация Раменского

муниципального района    -1 экз.


Первый заместитель главы

администрации Раменского

муниципального района   


Заместитель главы

администрации Раменского

муниципального района       


Председатель Комитета финансов,

налоговой политики и казначейства


  Начальник Управления

  правового обеспечения       


Приложение

к Постановлению администрации

Раменского муниципального района

от___17.12.2017_______№___9612___


ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменская ритуальная служба»


ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменская ритуальная служба» (далее - Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменская ритуальная служба» (далее — Учреждение).

Оплата труда работников Учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих учреждений Московской области, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

Настоящее Положение регулирует порядок и размер оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:

- должностные оклады по занимаемым должностям с учетом повышающего коэффициента, установленного в размерах согласно Приложению №1 к настоящему Положению.

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия выплаты материальной помощи.

Система оплаты труда работников Учреждения разработана с учетом отраслевых особенностей профессиональной деятельности работников.

Перечень должностей с указанием оклада по каждой должности утверждаются штатным расписанием Учреждения.

Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в штатном расписании, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области. Работнику Учреждения выплачиваются:

-ежемесячный должностной оклад;

-ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

-ежемесячная премия по результатам работы;

-ежегодная материальная помощь к отпуску;

-иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда.


ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА

Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

- ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

единовременная материальная помощь в размере 2 должностных окладов к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующем размере:


При стаже работы

(процентов)

от 1 до 5 лет включительно

10

от 5 до 10 лет включительно

15

от 10 до 15 лет включительно

20

от 15 до 20 лет включительно

25

свыше 20 лет

30

Порядок исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется в соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.

Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

Работникам Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются директором Учреждения. Директору Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и утверждаются Распоряжением Администрации Раменского муниципального района.

Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска, или его части.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а так же в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год) в количестве не менее 32,7 оклада в год на работника:

В качестве дополнительного поощрения за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений, участие в проектах, наставничество на основании приказа директора Учреждения отдельные работники могут быть премированы единовременной премией.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения - в кратности - от 1 до 3,6.


Приложение

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

«Раменская ритуальная служба»


БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ РАБОТНИКОВ

Муниципального казенного учреждения «Раменская ритуальная служба»


п/п

Наименование должности

Коэффициент (соотношение должностного оклада с должностным окладом специалиста II категории)

1

Директор

3,5

2

Заместитель директора

3,1

3

Главный бухгалтер

2,5-2,7

4

Начальник отдела

2,5-2,7

5

Заместитель начальника отдела

2,2-2,4

6

Главный эксперт

2,1-2,3

7

Эксперт

1,7-1,9


Приложение

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

«Раменская ритуальная служба»


Положение

о порядке исчисления стажа работы работников Муниципального казенного учреждения «Раменская ритуальная служба» для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу


1.  Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Муниципального казенного учреждения «Раменская ритуальная служба», дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

2.  В стаж работы, дающий право работникам Муниципального казенного учреждения «Раменская ритуальная служба» на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) время прохождения государственной и муниципальной службы;

2) стаж работы по специальности;

3) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, опыт и знание работы, в которых соответствует специализации занимаемой в Учреждении должности;

4) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Положения;

- период прохождения военной службы.

3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях) и устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников Муниципального казенного учреждения «Раменская ритуальная служба» (далее-Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором учреждения.

4.  Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации.

Решение комиссии об установлении стажа работы работника оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет.

5.  Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

       Если у работника Муниципального казенного учреждения «Раменская ритуальная служба» право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

6. При замещении надбавка за выслугу лет начисляется по месту основной работы.

7. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу в Учреждении.

8. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.


Подпишитесь на рассылку:


  Отчеты и правовая статистика


Кодексы

Арбитражный процессуальный кодекс
Бюджетный кодекс
Водный кодекс
Воздушный кодекс
Градостроительный кодекс
Гражданский кодекс
Гражданский процессуальный кодекс
Жилищный кодекс
Земельный кодекс
Кодекс внутреннего водного транспорта
Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)
Лесной кодекс
Налоговый кодекс
Семейный кодекс
Таможенный кодекс
Трудовой кодекс
Уголовно-исполнительный кодекс
Уголовно-процессуальный кодекс
Уголовный кодекс

Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Проекты по теме:

Раменское
А
Б
В
Г
Д
Ж
З
И
К
Л
М
Н
П
П
ПедагогикаПланы мероприятийПланыПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПодрядное строительствоПожарная безопасностьПолное образованиеПоложенияПоселенияПоставкиПостановленияПояснительные запискиПравовые актыПравовые нормыПредложенияПредпринимательствоПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриказы по школамПриказыПриоритетыПрогнозыПрограммы повышения квалификацииПрограммы развитияПрограммыПрогрессПродажаПродукцияПроектированиеПроектные декларацииПроекты постановленийПроекты правилПроектыПроизводствоПромышленность строительных материаловПротоколы в отношении объектов недвижимостиПротоколы заседаний сельских поселенийПротоколы заседанийПротоколы котировочных заявокПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы проведения олимпиадПротоколы рассмотрения заявокПротоколыПрофессиональное образованиеПрофилактикаПрофсоюзыПроцессыПубличные слушания
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Э
Раменский муниципальный район
А
Б
Г
Д
Ж
З
И
К
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ц
Э
Основные порталы (построено редакторами)

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства