ОБ утверждении порядка формирования резерва управленческих кадров приморского края Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Администрации Приморского края от 01.01.2001 N 47-па , от 01.01.2001 N 74-па , от 01.01.2001 N 131-па , от 01.01.2001 N 460-па ) Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 августа 2013 г. N 311-па


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ

РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПРИМОРСКОГО КРАЯ


Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Администрации Приморского края

от 01.01.2001 N 47-па, от 01.01.2001 N 74-па,

от 01.01.2001 N 131-па, от 01.01.2001 N 460-па)


Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года ПР-1573, на основании Устава Приморского края и в целях формирования резерва управленческих кадров Приморского края Администрация Приморского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Приморского края.

2. Определить департамент государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края органом, ответственным за формирование резерва управленческих кадров Приморского края.

3. Признать утратившими силу постановления Администрации Приморского края:

от 01.01.01 года N 2-па "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Приморского края";

от 8 июля 2009 года N 176-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 01.01.01 года N 2-па "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Приморского края";

от 01.01.01 года N 97-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 01.01.01 года N 2-па "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Приморского края";

от 01.01.01 года N 110-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 01.01.01 года N 2-па "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Приморского края";

от 01.01.01 года N 333-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 01.01.01 года N 2-па "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Приморского края";

от 01.01.01 года N 446-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 01.01.01 года N 2-па "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Приморского края".

4. Департаменту информационной политики Приморского края опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации края.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Приморского края - руководителя аппарата Администрации Приморского края.


Губернатор края -

Глава Администрации

Приморского края

В.В.МИКЛУШЕВСКИЙ



Утвержден

постановлением

Администрации

Приморского края

от 01.01.2001 N 311-па


ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПРИМОРСКОГО КРАЯ


Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Администрации Приморского края

от 01.01.2001 N 47-па, от 01.01.2001 N 74-па,

от 01.01.2001 N 131-па, от 01.01.2001 N 460-па)


1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров Приморского края (далее - Порядок) определяет механизм формирования резерва управленческих кадров Приморского края.

2. Резерв управленческих кадров Приморского края (далее - Резерв) - вид кадрового резерва, сформированный на конкурсной основе из перспективных работников, обладающих необходимыми для выдвижения личностно-деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения руководящих должностей в системе государственного и муниципального управления.

3. Формирование Резерва осуществляется по результатам конкурсного отбора комиссией при Администрации Приморского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Приморского края (далее - Комиссия) по следующим целевым группам (далее - целевые группы Резерва):

группа 1 - резерв на руководящие должности в органах исполнительной власти Приморского края, аппарате Губернатора Приморского края, аппарате Администрации Приморского края;

группа 2 - резерв на должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений и организаций с долей собственности Приморского края двадцать пять и более процентов по отраслям.

4. По уровню готовности кандидатов к занятию управленческих должностей мотивированным решением Комиссии Резерв внутри каждой группы распределяется по следующим уровням готовности:

"высший" уровень - компетенции, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

"базовый" уровень - назначение кандидата на вышестоящую управленческую должность возможно после проведения государственной итоговой аттестации по программам повышения квалификации (тестирование);

"перспективный" уровень - перспективные руководители, которые после проведения государственной итоговой аттестации по программам повышения квалификации (экзамена в форме тестирования и защиты итоговой работы) могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.

5. Предложения для внесения в перечень целевых групп Резерва для объявления конкурса разрабатываются департаментом государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края и согласовываются Комиссией.

6. Резерв формируется из представителей следующих целевых групп:

6.1. Действующие государственные гражданские служащие Приморского края - по представлению (поручительству) соответствующего органа государственной власти Приморского края;

6.2. Представители бизнеса, науки, образования, культуры - по представлению (поручительству) отраслевого органа исполнительной власти Приморского края или профессионального сообщества;

6.3. Представители органов местного самоуправления - по представлению (поручительству) Совета муниципальных образований Приморского края;

6.4. Представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в законодательном органе государственной власти Приморского края - по представлению (поручительству) их руководящих органов;

6.5. Представители Общественных экспертных советов в Приморском крае - по представлению (поручительству) руководителей Общественных экспертных советов в Приморском крае;

6.6. Представители региональных отделений общероссийских общественных организаций - по представлению (поручительству) их руководящих органов;

6.7. Самовыдвиженцы - по обязательному письменному представлению (поручительству) вышестоящего руководителя, позволяющему дать качественную оценку уровня личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.

Мотивированным решением Комиссии допускается включение в Резерв категории "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более одного года и обладающих необходимыми профессиональными достижениями и опытом. Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в Резерв на период до одного года. При изменении статуса время пребывания в Резерве может быть продлено решением Комиссии на срок до трех лет (включая период пребывания в Резерве в статусе "временно неработающего").

7. С целью информационного обеспечения мероприятий по отбору кандидатов в Резерв в информационно-телекоммуникационной сети Интернет создается раздел "Резерв управленческих кадров Приморского края" на официальном сайте Администрации Приморского края "primorsky.ru" (далее - сайт) и размещаются сведения в средствах массовой информации и других информационных источниках.

8. Решение о проведении отбора на включение в Резерв оформляется правовым актом Администрации Приморского края.

9. Периодичность отбора кандидатов в Резерв устанавливается Комиссией по результатам мониторинга потребности в дополнительном отборе в Резерв.

10. После принятия решения о проведении отбора в Резерв департаментом государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края на сайте размещается следующая информация:

перечень целевых групп, на которые формируется Резерв;

перечень предоставляемых кандидатом документов;

сроки, место и время приема документов;

форма анкеты, которую заполняет кандидат;

форма представления (поручительства) согласно приложению к настоящему Порядку;

дата, время и место проведения второго этапа отбора (информация размещается не менее чем за пять дней до начала проведения второго этапа отбора);

контактный телефон.

11. Отбор проводится Комиссией с применением формальных критериев и критериев оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в два этапа.

12. Первый этап отбора начинается со дня размещения на сайте объявления о начале отбора в Резерв. Право на участие в отборе имеют граждане Российской Федерации, соответствующие формальным критериям, предусмотренным пунктом 13 настоящего Порядка.

Кандидаты заполняют необходимые для участия в отборе документы, предусмотренные пунктом 10 настоящего Порядка, и предоставляют их в департамент государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.

13. К формальным критериям относятся:

наличие гражданства Российской Федерации;

наличие высшего образования;

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 01.01.2001 N 131-па)

абзац исключен. - Постановление Администрации Приморского края от 01.01.2001 N 460-па;

возраст:

для кандидатов на включение в "высший" уровень готовности Резерва - от 25 до 50 лет;

для кандидатов на включение в "базовый" уровень готовности Резерва - от 25 до 45 лет;

для кандидатов на включение в "перспективный" уровень готовности Резерва - от 25 до 35 лет;

стаж работы:

для кандидатов на включение в первую целевую группу Резерва - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 01.01.2001 N 460-па)

для кандидатов на включение во вторую целевую группу Резерва - требования к стажу в соответствии с ведомственными правовыми актами.

14. До заполнения анкеты кандидат дает письменное согласие на проверку предоставляемых им сведений, на обработку персональных данных, а также уведомляется о том, что предоставление им ложных сведений о себе служит основанием для отказа во включении в Резерв.

15. Несвоевременное предоставление кандидатами документов, предоставление их не в полном объеме является основанием для отказа кандидату в их приеме.

16. В соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка Комиссией по результатам оценки кандидатов по формальным критериям формируется список лиц, допущенных ко второму этапу конкурсного отбора.

Кандидатам, не допущенным ко второму этапу конкурсного отбора, департаментом государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края в письменной форме в семидневный срок направляется сообщение о результатах принятого Комиссией решения.

(п. 16 в ред. Постановления Администрации Приморского края от 01.01.2001 N 131-па)

17. На втором этапе отбора Комиссией проводятся оценочные и отборочные мероприятия в форме индивидуального интервью (собеседования), индивидуальных и (или) групповых поведенческих процедур (деловые игры, групповые дискуссии, центра оценки), и (или) презентаций, и (или) тестовых методик с применением критериев оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с утвержденной Комиссией методикой оценки и отбора кандидатов.

(в ред. Постановления Администрации Приморского края от 01.01.2001 N 74-па)

Под критериями оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов понимается сочетание знаний, умений и навыков, необходимых для замещения целевой должности.

К критериям оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов относятся:

опыт управления - совокупность профессиональных достижений кандидата, характеризующих его как эффективного руководителя;

управленческие качества - компетентность, лидерские и организаторские способности;

стратегическое мышление - государственный подход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

активная гражданская позиция - патриотизм и социальная активность, позитивное мышление.

18. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует большинство от общего числа ее членов, утвержденных распоряжением Администрации Приморского края.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

19. В случае неявки кандидата для участия во втором этапе отбора его кандидатура Комиссией не рассматривается и данный кандидат исключается из участия в отборе в Резерв.

20. По результатам проведения второго этапа отбора в течение 10 дней со дня проведения второго этапа департаментом государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края составляется список кандидатов, набравших наибольшее количество баллов.

В течение 10 дней со дня окончания второго этапа отбора Комиссией подводятся итоги оценочных и отборочных мероприятий.

21. На основании решения Комиссии о включении кандидатов в Резерв формируются списки лиц, включенных в Резерв по уровням готовности, которые в течение 15 дней со дня принятия Комиссией решение о включении кандидатов в Резерв утверждается Губернатором Приморского края.

22. Результаты отбора сообщаются кандидатам в течение 15 дней со дня утверждения Губернатором Приморского края списков лиц, включенных в Резерв.

23. Участие в отборе осуществляется за счет собственных средств кандидатов.

24. Срок нахождения в Резерве не может превышать трех лет.

25. С целью выдвижения лиц, включенных в Резерв, и их ротации осуществляется взаимодействие с кадровыми службами краевых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений и организаций по вопросам наличия вакансий.

26. Поступление на государственную гражданскую службу Приморского края, муниципальную службу Приморского края лиц, включенных в Резерв, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

27. Информация о лицах, включенных в Резерв, вносится в электронную базу данных и ежеквартально корректируется.

Корректировка осуществляется по результатам мониторинга информации о кадровом составе Резерва (далее - мониторинг).

28. Мониторинг проводится с целью:

а) пополнения и уточнения сведений, содержащихся в базе данных Резерва;

б) исключения лиц из Резерва по основаниям, предусмотренным в пункте 29 настоящего Порядка;

в) определения потребности в дополнительном отборе кандидатов в Резерв;

г) составления ежеквартальных статистических отчетов.

29. Лицо исключается из Резерва в следующих случаях:

назначение из Резерва на должность государственной гражданской службы Приморского края категории "руководители";

достижение лицом предельного возраста;

двукратный отказ от занятия вакантной должности;

двукратный отказ от прохождения программ повышения квалификации, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом;

увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине совершения дисциплинарного проступка;

подача личного заявления об исключении из Резерва;

достижение предельного срока, установленного для нахождения в Резерве;

возникновение обстоятельств, делающих пребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным и/или нецелесообразным (потеря гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть).

30. Решением Комиссии лицо, исключенное из Резерва, может быть повторно включено в Резерв в следующих случаях:

исключение в связи с назначением из Резерва на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий. Повторное включение в Резерв возможно не ранее чем через один год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя. Лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в Резерв до полного вступления в должность;

исключение в связи с достижением предельного срока пребывания в Резерве в категории "временно неработающего". Повторное включение в Резерв возможно не ранее чем через один год после трудоустройства на руководящую работу в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением (поручительством) непосредственного руководителя.



Приложение

к Порядку

формирования резерва

управленческих кадров

Приморского края,

утвержденному

постановлением

Администрации

Приморского края


Форма


Представление (поручительство)


  Я, ____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, замещаемая должность поручителя,

__________________________________________________________________________,

наименование органа государственной власти, предприятия, учреждения,

организации)

знаю кандидата в резерв управленческих кадров Приморского края (указать:

фамилию, имя, отчество рекомендуемого лица;

число, месяц и год рождения;

период времени, в течение которого поручитель знает кандидата;

краткие сведения о личностно-деловых качествах, профессиональных навыках

кандидата (какие ответственные должностные обязанности исполнял; значимые

служебные достижения кандидата, профессиональный потенциал и управленческие

способности, соблюдение требований служебной этики и антикоррупционного

законодательства)


  рекомендую кандидата в __________ целевую группу резерва управленческих

кадров Приморского края.


  Ручаюсь за рекомендуемого мною кандидата в резерв управленческих кадров

Приморского края __________________________________________________________

     (фамилия, инициалы)


Поручитель _______________________ ______________________________

      (подпись) (расшифровка подписи)

Контактные телефоны: ______________________________________________________

"___" ____________ _____ г.


Форма разработана департаментом государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края.





Подпишитесь на рассылку:

Проекты по теме:

Приморск
В
Г
Г
ГазетыГазопроводГазоснабжениеГарантииГенеральные планыГеодезия и картографияГеологияГидравликаГимназииГорводоканалыГородские округаГородские поселенияГосударственная аккредитацияГосударственная думаГосударственная казнаГосударственная политикаГосударственное администрированиеГосударственное потреблениеГосударственное регулированиеГосударственное управлениеГосударственные должностиГосударственные доходыГосударственные интересыГосударственные налогиГосударственные предприятияГосударственные расходыГосударственные резервыГосударственные субсидииГосударственный бюджетГосударственный долгГосударственный контрольГосударственный сектор в экономикеГрадостроительствоГражданская оборонаГражданская службаГражданский кодексГражданское правоГражданствоГрамотностьГрафикиГрузовой транспортГрупповые программы
Д
Д
Дачи и коттеджиДекларацииДелопроизводствоДемократизацияДенежные расходыДенежные средстваДепартаментыДетское дополнительное образованиеДетское питаниеДеятельность администрацийДеятельность медицинских организацийДеятельность органов исполнительной властиДиагностикаДиссертацииДистационное образование и курсыДисциплиныДоговора аренды земельного участкаДоговора аренды имуществаДоговора арендыДоговора инвестированияДоговора комиссииДоговора на оказание услугДоговора обслуживанияДоговора перевозкиДоговора предоставления общего образованияДоговора предоставления правДоговора продажиДоговора управленияДоговора участияДокладыДокументыДолгосрочные целевые программы - постановленияДолевое строительствоДолевое участиеДома культурыДополнительное образованиеДополнительный бюджетДорожное хозяйствоДостиженияДоходыДошкольное образование
Е
Ж
З
И
К
К
КадастрыКалендарные планыКанализацияКапиталКассационные жалобыКлассные руководителиКодексы поведенияКоллективные договораКомитеты по градостоительствуКомитетыКоммерцияКоммерческие банкиКоммерческие организацииКоммунальное хозяйствоКоммунальные услугиКомпанииКомпенсационные выплатыКомпьютерная техника и расходные материалыКондиционирование и вентиляцияКонкурентоспособностьКонкуренцияКонкурсная документацияКонкурсыКонсолидированный бюджетКонструкторское и технологическое проектированиеКонтрактыКонтрольКонтрольные работыКонференцииКооперацияКотельное оборудованиеКотировочные комиссииКотировочные ценыКраеведениеКредитованиеКредитыКрестьянствоКруглые столыКультура речиКультураКультурные центры
Л
Н
О
О
ОбеспечениеОбзорыОблицовка и отделкаОборудованиеОбразовательные программыОбращенияОбслуживаниеОбучениеОбщеобразовательные программыОбщественная палатаОбщественно-государственные объединенияОбщественностьОбщественные работыОбъединенияОбъекты для ввода в эксплуатациюОбъекты недвижимостиОбязательства имущественного характераОграниченная ответственностьОздоровительные программыОзеленениеОлимпиадыОперативное управлениеОплата жильяОпределенияОпросыОрганизации контроляОрганизацииОрганизация перевозок и управление на транспортеОрганы местного самоуправленияОргтехникаОтветственностьОтветыОтделочные материалы и работыОткрытые торгиОтношения собственностиОтраслиОтходы производстваОтчеты по практикеОтчетыОхрана порядкаОхрана природыОхрана труда в строительствеОхрана трудаОхранаОценка имуществаОценка стоимостиОценкиОценочная деятельность
П
П
ПамяткиПартнерствоПатриотизмПедагогикаПедагогические программыПенсионное обеспечениеПенсионный фондПервенствоПереселениеПланированиеПлановые проверкиПланы мероприятийПланы развитияПланы социального развитияПланыПовестки дняПовышение ценПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПодразделенияПодрядное строительствоПожарная безопасностьПожарная охранаПокупка бизнесаПолезные ископаемыеПолиграфическая промышленностьПолитикаПолицияПолное образованиеПоложенияПоселенияПоставка оборудованияПоставкиПостановленияПояснительные запискиПрава и обязанности гражданПравила внутреннего трудового распорядкаПравовые актыПравовые нормыПравонарушенияПравопорядокПрактикаПредложенияПредписанияПредпринимательская деятельностьПредпринимательствоПредприятияПрезентацииПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриговорыПриказы о проведении олимпиадПриказы о проведении экзаменовПриказы об аттестацииПриказы об утверждении плановПриказы образовательным учреждениямПриказы по школамПриказыПриложенияПриоритетыПриродопользованиеПрогнозыПрограммы конкурсовПрограммы курсовПрограммы мероприятийПрограммы повышения квалификацииПрограммы развитияПрограммы сопровожденияПрограммыПрогрессПродажаПродукцияПроектированиеПроектная деятельностьПроектная документацияПроектные декларацииПроектные работыПроекты договоровПроекты постановленийПроекты правилПроекты самоуправленияПроектыПроизводствоПроишествияПрокуратураПромежуточная аттестацияПромышленность строительных материаловПропагандаПротивопожарная документацияПротоколы аукционов на капитальный ремонтПротоколы в отношении объектов недвижимостиПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заседаний в отношении земельных вопросовПротоколы заседаний комиссий по размещению запросов котировокПротоколы заседаний партнерствПротоколы заседаний сельских поселенийПротоколы заседаний советовПротоколы заседанийПротоколы заявок на ремонт помещенийПротоколы конкурсов на договора арендыПротоколы котировочных заявокПротоколы межведомственных комиссийПротоколы некоммерческих партнерствПротоколы общих собранийПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы проведения котировок ценПротоколы проведения торговПротоколы публичных слушанийПротоколы рассмотрения заявокПротоколы союзов строителейПротоколы строительных организацийПротоколыПрофессиональная деятельностьПрофессиональное образованиеПрофилактикаПрофсоюзыПроцессыПубликацииПубличные слушания
Р
С
С
СадоводствоСаморегулированиеСамоуправлениеСанитарная очисткаСантехникаСельские поселенияСельское хозяйствоСемейное правоСеминарыСервисСервисное обслуживаниеСигнализацияСистемы безопасностиСкорая медицинская помощьСлужбаСобственностьСобственный капиталСовместная деятельностьСоглашенияСоревнованияСоциальная защитаСоциальная инфраструктураСоциальная политикаСоциальная помощьСоциальная сфераСоциальное обеспечениеСоциальное обслуживаниеСоциальное регулированиеСоциальные выплатыСоциальные пенсииСоциологические исследованияСоциологияСпортивное ориентированиеСпортивные клубыСреднее образованиеСреднее предпринимательствоСтандартыСтатистикаСтатьиСтоматологияСтрахованиеСтраховая медицинаСтраховая ответственностьСтраховое правоСтроительно-монтажные работыСтроительные бюджетыСтроительствоСтройматериалыСтруктурыСубсидииСубъектыСфера услугСчетные палатыСырье
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Э
Постановления

П

Пассажирский транспортПеревозка пассажировПеревозки багажаПереселение граждан из помещений, непригодных для проживанияПереселения гражданПеречни наименований услуг связиПовышение энергетической эффективностиПоддержка ветеранам Великой Отечественной войныПоддержка малого предпринимательстваПоддержка предпринимательстваПоддержка среднего предпринимательстваПожарная безопасность муниципальных учрежденийПожарная охранаПоощрения наградамиПорядок оплаты труда главных бухгалтеровПорядок оплаты труда руководителейПостановления о регламентахПравила безопасности в цехахПравила безопасности предприятийПравила безопасности при строительстве подземных сооруженийПравила благоустройстваПравила застройкиПравила землепользованияПравила использования воздушного пространстваПравила по охране трудаПравила ремонта зданийПравила ремонта сооруженийПравила содержания зданийПравила содержания сооруженийПредоставление субсидийПрезидиум РАНПрекращения производств по деламПривлечение инвестицийПридомовые территорииПрименение ртутиПриродные ресурсыПриродные чрезвычайные ситуацииПроведение аттестацийПроведение массовых мероприятийПроектирование инженерных сетейПроектная документацияПромышленный надзорПротивоэпидемические мерыПрофессиональное развитие муниципальных служащихПрофессиональное образованиеПрофилактика холерыПрямые иностранные инвестицииПубличные слушания

С

Садоводческие объединенияСанитарное обслуживаниеСанитарные правилаСельское хозяйствоСети автомобильных дорогСистемы управленияСлаботочные сетиСлужба в государственных органахСлужбы охраны труда в организацияхСобственники помещений многоквартирных домовСоветы судейСогласование должностных инструкцийСодержание жилых домовСодержание жилых помещенийСодержание многоквартирных домовСодержание муниципального имуществаСодержание территорийСоздание муниципальных учрежденийСостояние автомобильных дорогСоциальное развитиеСоциальные выплатыСоциальные выплаты семьямСоциальные пособияСпасательные постыСпортивные школыСтабилизация обстановки с пожарамиСтавки платы за жилые помещенияСтандарты муниципальных услугСтандарты оказания муниципальных услугСтимулирование жилищного строительстваСтратегии привлечения инвестицийСтрахование от заболеванийСтрахование от несчастных случаевСтраховые тарифыСтроительные нормыСтроительный надзорСтроительство газопроводовСтроительство жильяСтроительство инженерных сетейСтроительство подземных сооруженийСубсидии перевозчикам
Договора
Регионы
АдыгеяАлтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан (Башкирия)Белгородская обл.Брянская обл.БурятияВладимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Еврейская обл.ДагестанИвановская обл.Иркутская обл.Кабардино-БалкарияКалининградская обл.КалмыкияКалужская обл.Камчатская обл.Карачаево-Черкесская РеспубликаКарелияКемеровская обл.Кировская обл.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКурская обл.Курганская областьЛенинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий ЭлМордовияМосковская обл.Мурманская обл.Нижегородская обл.Новгородская областьНовосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Саратовская обл.Саха (Якутия)СахалинСвердловская обл.Северная ОсетияСмоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.ТатарстанТверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АОУдмуртияУльяновская обл.Уральская обл.Хабаровский крайЧелябинская обл.Чечено-ИнгушетияЧитинская обл.ЧувашияЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская обл.
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.