Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в автономном учреждении Воронежской области «Центре охраны и медицины труда» Регистрационный №_от «_» _ 2016г. Эксперт II категории отдела социально-трудовых отношений (стр. 1 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального казенного общеобразовательного учреждения

Озерская средняя общеобразовательная школа

им. Сергея Аникина

Бутурлиновского муниципального района Воронежской области

на 2016-2019 годы


Обсужден на общем собрании

работников

Протокол № 2 от 01.01.2001 года


от работодаот работников:


директор    Председатель первичной

общеобразовательного профсоюзной организации

учреждения        общеобразовательного 

  учреждения

___________     ________

«___»__________2016 г. «___»__________2016 г.

 

М.П.


Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в автономном учреждении Воронежской области «Центре охраны и медицины труда»

Регистрационный №__________от «______» ____________ 2016г.

Эксперт II категории отдела социально-трудовых отношений АУ ВО «Центр охраны и медицины труда» в Бутурлиновском районе


I. Общие положения


1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Озерская средняя общеобразовательная школа им. Сергея Аникина

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) и иными законодательными нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – Учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами Коллективного договора являются:

работники Учреждения, – профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации школы (далее – профком);

работодатель, – директора (далее – Работодатель).

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего Коллективного договора (далее – Договор); распространяется на всех работников Учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения Договора, содействовать его реализации.

1.7. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности Учреждения Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации Учреждения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых Работодатель учитывает (принимает по согласованию) мнение профкома:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников;
  2. Положение об оплате труда работников;
  3. Соглашение по охране труда;
  4. Коллективный договор.
  5. Другие локальные нормативные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно работниками и через профком:

    • учет мнения (по согласованию) профкома;
    • консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
    • получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем Договоре;
    • обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
    • участие в разработке и принятии Договора;
    • другие формы.

II. Обязательства сторон в области трудовых и

социально-экономических отношений


Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие Учреждения и необходимость улучшения положения работников, Работодатель и профком договорились:

2.1. Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности Учреждения, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования.

2.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.

2.3. Принимать участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.

2.4. Обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников Учреждения.

2.5. Оказывать помощь в вопросах применения трудового законодательства, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.6. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе Учреждения.

2.7. Содействовать предотвращению в Учреждении коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий Договор.

2.8. Выступать с инициативой в государственные органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам, касающимся социально-трудовой сферы.

2.9. Осуществлять контроль над соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

2.10. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников Учреждения.


III. Оплата труда


Стороны подтверждают, что:

      3.1. Учреждение в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления устанавливает заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы.

      3.2. Система оплаты труда, включая размеры выплат компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), стимулирующего характера и премирования, устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются Работодателем по согласованию с профкомом.

      3.3. В целях повышения социального статуса работников Учреждения, престижа педагогической профессии и мотивации труда стороны договорились:

3.3.1. Вести совместную работу по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников Учреждения.

3.3.2. Проводить мониторинг процесса внедрения новой системы оплаты труда, совместно разрабатывать предложения по совершенствованию норм по оплате труда, предусмотренных нормативными правовыми актами Воронежской области.

3.3.3. Совершенствовать показатели эффективности и критерии оценки качества работы преподавательского состава и других категорий работников для определения размера стимулирующих выплат.

3.3.4. С целью поддержки молодых преподавательских кадров (по мере возможности) внедрять механизмы стимулирования их труда в течение первых трёх лет преподавательской работы.

3.3.5. Применять тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам устанавливаются разряды оплаты труда в части разделов, содержащих должностные обязанности работников, сохранять квалификационную категорию при работе по смежным специальностям.

3.3.6. Относить к выплатам компенсационного характера выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных обязанностей по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию кабинетами, учебными мастерскими, руководству предметными методическими объединениями и другими видами работ, не входящих в прямые должностные обязанности работников, предусмотренных квалификационными характеристиками.

3.3.7. Устанавливать из средств Учреждения стимулирующую выплату председателю профкома (не освобождённого от основной работы за интенсивность и напряжённость труда), связанную с участием в подготовке локальных актов Учреждения, контролем за их выполнением.

3.3.8. По возможности устанавливать педагогическому работнику Учреждения стимулирующую выплату за интенсивность труда за превышение количества обучающихся в классе.

3.3.9. Производить премирование работников Учреждения по согласованию с профкомом.

3.3.10. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца.

3.3.11. Совместным решением работодателя и профкома направлять на поощрения (премии), на оказание материальной помощи и установление надбавок работникам средства, полученные от экономии фонда заработной платы.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4
Подпишитесь на рассылку:

 Договора по типам

Списки договоров, примеры и конкретные договора, рассортированные по тематическим спискам.

Cмотрите также


Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Проекты по теме:

Договора
Регионы
АдыгеяАлтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан (Башкирия)Белгородская обл.Брянская обл.БурятияВладимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Еврейская обл.ДагестанИвановская обл.Иркутская обл.Кабардино-БалкарияКалининградская обл.КалмыкияКалужская обл.Камчатская обл.Карачаево-Черкесская РеспубликаКарелияКемеровская обл.Кировская обл.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКурская обл.Курганская областьЛенинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий ЭлМордовияМосковская обл.Мурманская обл.Нижегородская обл.Новгородская областьНовосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Саратовская обл.Саха (Якутия)СахалинСвердловская обл.Северная ОсетияСмоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.ТатарстанТверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АОУдмуртияУльяновская обл.Уральская обл.Хабаровский крайЧелябинская обл.Чечено-ИнгушетияЧитинская обл.ЧувашияЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская обл.
Основные порталы (построено редакторами)

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства