Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Мурашинского района Руководствуясь статьями 135, 144, 145, 148 Трудового кодекса Российской Федерации

АДМИНИСТРАЦИЯ МУРАШИНСКОГО РАЙОНА

КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


 


07.02.2019


109


г. Мураши



Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Мурашинского района



Руководствуясь статьями 135, 144, 145, 148 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Мурашинского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Мурашинского района согласно приложению.

2. Считать утратившими силу:

2.1. Постановление администрации Мурашинского района «Об утверждении Положения по оплате труда директора муниципального унитарного предприятия «Мурашинское автотранспортное предприятие».

2.2. Постановление администрации Мурашинского района «О внесении изменений в постановление «Об утверждении Положения по оплате труда директора муниципального унитарного предприятия «Мурашинское автотранспортное предприятие».

 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.


Глава Мурашинского района    

___________________________________________________

Утверждено

постановлением администрации Мурашинского района




ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Мурашинского района



  1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона -ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Мурашинского района (далее - руководители предприятий), стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий Мурашинского района.

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, соотнося ее размеры с уровнем оплаты труда работников предприятия и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий.

1.3. Размер, условия, а также изменения оплаты труда руководителей предприятий устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями предприятий главой Мурашинского района.

1.4. На руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждения, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.

1.5. Положение не распространяется на предприятия, находящиеся в стадии ликвидации, приватизации, банкротства, реорганизации.

1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.


  1. Условия оплаты труда руководителей предприятий.

2.1. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда руководителей предприятий производится за счет средств муниципальных унитарных предприятий. Размер оплаты труда руководителей предприятий определяется при заключении с руководителем трудового договора.

2.3. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия. При этом основной следует считать ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих (служащих).

Месячная ставка (оклад) при расчете должностного оклада руководителя предприятия учитывается без повышающих коэффициентов.

2.4. Величина должностного оклада руководителя предприятия зависит от списочной численности работников предприятия:


Списочная численность работников предприятия, человек

Кратность к величине минимального оклада (ставки) работника основной профессии предприятия, предусмотренной в Положении об оплате труда

до 30

до 4

от 30 до 50

4 - 7

от 51 до 100

7 - 8

от 101 до 200

8 - 10

свыше 200

10 - 11


2.5. Должностной оклад руководителей предприятий определяется путем умножения коэффициента кратности на месячную ставку (оклад) работника основной профессии предприятия.

2.6. Должностной оклад руководителей предприятий устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.

2.7. Должностной оклад руководителя предприятия утверждается распоряжением администрации Мурашинского района на основании решения рабочей группы для определения должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Мурашинского района (далее - рабочая группа).

При определении размера должностного оклада производится округление до десятка.

2.8. Размер должностного оклада может быть пересмотрен не чаще одного раза в год.

Изменение должностного оклада руководителей предприятий происходит по инициативе заместителя главы администрации района, курирующего деятельность предприятия, либо по инициативе руководителя предприятия.

Основанием для изменения размера должностного оклада является соблюдение следующих условий:

- увеличение месячных ставок (окладов) работников основных профессий предприятия;

- изменение (увеличение) списочной численности работников предприятия;

- изменение особенностей работы предприятия.

При этом наличие источников средств для повышения должностного оклада руководителю предприятия является обязательным.

Изменение должностного оклада руководителя предприятия осуществляется на основании распоряжения администрации Мурашинского района с внесением соответствующих изменений в трудовой договор.

2.9. Расчет размера должностного оклада руководителя предприятия производится рабочей группой на основании представленных предприятием исходных данных:

- штатного расписания предприятия, действующего на момент расчета размера должностного оклада;

- списочной численности работников предприятия (на основании формы федерального статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников").

2.10. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, иных работников руководящего состава (главный инженер, директор по отдельным вопросам деятельности) предприятия устанавливаются трудовым договором на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого предприятия.

2.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в трудовом договоре с руководителем в кратности от 1 до 3.


3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям предприятий.

3.1. В качестве поощрения руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам года (далее - вознаграждение);

- выплаты за высокие результаты работы, оперативное и качественное выполнение срочных работ (далее - ежемесячная премия).

3.2. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее – вознаграждение) устанавливается по итогам работы за год за счет чистой прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия. Размер вознаграждения устанавливается в размере 7 процентов от объема чистой прибыли предприятия, но не может превышать размер установленного оклада за данный период.

3.3. Вознаграждение может выплачиваться руководителю предприятия, находившемуся более полугода в отчетном периоде в трудовых отношениях с администрацией района, пропорционально числу фактически отработанных полных календарных месяцев и учитывается при определении его среднего заработка в целях расчета размеров выплат по социальным гарантиям работникам (исчисление пенсий, оплата листов нетрудоспособности и других).

3.4.Вознаграждение руководителям убыточных предприятий не устанавливается.

3.5. Ежемесячная премия начисляется в процентах от размера установленного оклада руководителя предприятия за выполнение показателей, предусмотренных в приложении № 1 к настоящему Положению, и выплачивается за счет средств предприятия, предусмотренных на оплату труда и относимых на себестоимость.

3.6. Для расчета размера ежемесячной премии предприятие не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в отдел экономики и прогнозирования администрации Мурашинского района информацию для определения размера премии руководителя предприятия по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.7. Размер ежемесячной премии руководителям предприятий устанавливается распоряжением администрации Мурашинского района.

3.8. Максимальный размер ежемесячной премии составляет 40 % месячного должностного оклада.

3.9. Руководителю предприятия размер ежемесячной премии может быть снижен до 100 % от общего установленного размера ежемесячной премии за невыполнение показателей, предусмотренных приложением № 2 к настоящему Положению.

3.10. Ежемесячная премия начисляется руководителям предприятий на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном периоде и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

3.11. За высокие результаты работы, оперативное и качественное выполнение срочных работ руководителю предприятия могут выплачиваться единовременные выплаты. Выплаты производятся на основании распоряжения администрации Мурашинского района.

3.2. Иные выплаты стимулирующего характера, кроме указанных в настоящем Положении, в отношении руководителя предприятия без согласования с администрацией Мурашинского района не допускаются.



__________________________


Приложение

к Положению


ПОКАЗАТЕЛИ

для определения размера ежемесячной премии руководителей муниципальных унитарных предприятий



N п/п

Наименование предприятия

Наименование показателей

Размер вознаграждения, %

1

МУП «Мурашинское АТП»

Отсутствие кредиторской задолженности

5

2

Отсутствие задолженности в бюджетные и внебюджетные фонды

5

3

Выполнение рейсов по расписанию

5

4

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, случившихся по вине работни ков предприятия

5

5

Отсутствие обоснованных жалоб от населения

5

6

Отсутствие обоснованных претензий служб за нарушения в работе

5

7

Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма, выполнение поручений главы района, его заместителей, соблюдение требований действующего законодательства и нормативно-правовых актов

5

8

Снижение убытков (повышение рентабельности)

5

 


Согласовано:

Начальник районного финансового управления администрации Мурашинского района _____________________________________

(подпись, Ф.И.О.)

"___" ____________ 20__ г.


Приложение

  к Положению


РАСЧЕТ

определения размера премии руководителю

муниципального унитарного предприятия

_________________________________________________

(наименование предприятия)

за ____________ (месяц) 20___ года


N п/п

Наименование показателей премирования

Размер премии согласно Положению, %

Размер снижения премии, %

Причины снижения размера премии

Согласованный размер премии, %

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

1.







2.







3.








Итого:







  Примечание.

  Графы 2, 3 заполняет предприятие, в случае невыполнения показателей

предприятие прикладывает письменное объяснение.

  Графы 4, 5, 6 заполняет ответственный за предоставление информации в

соответствии с Положением.


  Руководитель МУП ____________________________________

  Главный бухгалтер МУП _______________________________

  Размер премии руководителю предприятия снижается от установленного

Положением размера премии за невыполнение показателей премирования на ____%

и по дополнительным основаниям за: ________________________________________

__________________________________________________________________ на ____%


За _______ 20__ года размер премии руководителю предприятия составляет ____


СОГЛАСОВАНО    СОГЛАСОВАНО


Начальник районного финансового управления Глава Мурашинского района  

_________ (_________________)    _________ (_________________)

Подпись     (Ф.И.О.)      Подпись     (Ф.И.О.)

"___" _____________ 20__ г.   "___" _____________ 20__ г.

Подпишитесь на рассылку:


  Отчеты и правовая статистика


Кодексы

Арбитражный процессуальный кодекс
Бюджетный кодекс
Водный кодекс
Воздушный кодекс
Градостроительный кодекс
Гражданский кодекс
Гражданский процессуальный кодекс
Жилищный кодекс
Земельный кодекс
Кодекс внутреннего водного транспорта
Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)
Лесной кодекс
Налоговый кодекс
Семейный кодекс
Таможенный кодекс
Трудовой кодекс
Уголовно-исполнительный кодекс
Уголовно-процессуальный кодекс
Уголовный кодекс

Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Проекты по теме:

Мураши
Темы
Административные регламентыАдминистрацииАналитикаАттестацияАукционыБиблиотекиВоспитательная работаВыполнение работВыставкиГазоснабжениеГражданская службаДепартаментыДоговора предоставления правДоговора продажиДокладыДокументыДополнительное образованиеЗаключенияЗамещениеЗанятияЗапросыЗащитаЗемельные участкиИзбирательные комиссииИмуществоИнженерияИнформацияИсторияИтогиКомитеты по градостоительствуКонкурсная документацияКонкурсыКонтрактыКонтрольКонференцииКультураЛегкая атлетикаЛесной фондЛитератураМесторожденияМуниципальная собственностьМуниципальные программыМуниципальные управленияНормативные материалыОбращенияОпределенияОтчеты по практикеОтчетыПодготовка к вступительным экзаменамПоложенияПоселенияПоставкиПостановленияПриказы об утверждении положенийПриказыПриоритетыПрограммы развитияПрограммыПродажаПроектная документацияПроектные работыПроектыПромышленность строительных материаловРаботаРабочая документацияРабочие программыРазвитиеРаспоряжения администрацийРаспоряженияРегламентыРезультатыРезюмеРемонт помещенийРемонтыРешенияСамоуправлениеСантехникаСельские поселенияСельское хозяйствоСобственностьСоциальная инфраструктураСтроительствоТехникаУправление имуществомУправлениеУслуги связиУслугиУтверждения положенийУчебные программыУчрежденияФилиалыХореографияЦелевые программыЭкономическая эффективностьЭкспертиза проектовЭкспертиза
Мурашинский муниципальный район
Россия - темы, архивы, порталы
XXI век в планах:
Основные порталы (построено редакторами)

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства