СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕМЕЛЬЯНОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ МАТВЕЕВСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ТРЕТИЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
28.10.2016г. с. Емельяновка № 35
О внесении изменений в положение
«О денежном содержании главы
муниципальных служащих в муниципальном
образовании Емельяновский сельсовет
»
Руководствуясь Федеральным законом от 01.01.2001 г. № 000 –ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Совет депутатов муниципального образования Емельяновский сельсовет решил:
1.Внести изменение в решение Совета депутатов муниципального образования Емельяновский сельсовет от 01.01.2001 г.№ 5 «О денежном содержании главы муниципального образования и муниципальных служащих в муниципальном образовании Емельяновский сельсовет»
1. В приложение № 1 статья 1 пункт 1 подпункт 1.6 слова не более одного оклада в год заменить на слова «не более четырех окладов в год»
2.В приложение № 3 «Положение о порядке и условиях выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи главе муниципального образования и муниципальным служащим в муниципальном образовании Емельяновский сельсовет»
Пункт 2, подпункт 2.3 слова «в размере не более одного должностного оклада в год» заменить на слова «в размере не более четырех должностных окладов в год»
3.В приложение № 4 «Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы главе муниципального образования и муниципальным служащим в муниципальном образовании «Емельяновский сельсовет» в пункте 2.4
исключить слова «но не более чем на 10 % за один раз»
4. Настоящее решение изложить в новой редакции
5.Решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 01.10.2016 года
Председатель Совета депутатов
Глава МО Емельяновский сельсовет Г.А. Муллагалиева
Приложение 1
к решению Совета депутатов
муниципального образования
«Емельяновский сельсовет»
от 28.10. 2016 года № 35
Положение
о денежном содержании главы муниципального образования и муниципальных служащих в муниципальном образовании «Емельяновский сельсовет»
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании «Емельяновский сельсовет»
Статья 1. Состав и предельные нормативы денежного содержания муниципальных служащих
1. Состав денежного содержания муниципальных служащих.
1.1. Денежное содержание муниципальных служащих, состоит из:
1) месячного должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
5) ежемесячного денежного поощрения;
6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий и иных выплат, установленных правовыми актами органов местного самоуправления;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
8) районного коэффициента.
1.2. Должностные оклады муниципальных служащих.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются работодателями, в соответствии с единой схемой предельных должностных окладов муниципальных служащих, утвержденной настоящим решением (приложение 5).
1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 100 %.
1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы (процентов)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
1.5. Ежемесячное денежное поощрение.
Муниципальным служащим может выплачиваться ежемесячное денежное поощрение в размере до 1,2 должностного оклада.
Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, указанного в настоящей статье, определяются Положением, утвержденным настоящим решением (приложение 2).
1.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Муниципальным служащим, могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, не более четырех окладов в год.
Порядок и условия выплаты указанных премий, определяются Положением, утвержденным настоящим решением (приложение 3).
1.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск.
Основанием для предоставления единовременной выплаты является распоряжение работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
1.8. Материальная помощь.
Муниципальному служащему в связи со смертью близких родственников, рождением ребенка, бракосочетанием, в связи с юбилейными датами может быть выплачена материальная помощь не более одного оклада в год.
Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение работодателя.
Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется Положением, утвержденным настоящим решением (приложение 3).
2. Предельные размеры должностных окладов, установленных в приложении 5 к настоящему решению, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Оренбургской области о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих производится в соответствии с нормативными правовыми актами Оренбургской области.
Статья 2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере до одного должностного оклада;
4) единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере пяти должностных окладов.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на выплату районного коэффициента.
3. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей.
Статья 3. Источники финансирования денежного содержания
Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования «Емельяновский сельсовет». Привлечение иных источников (включая средства, получаемые от предпринимательской деятельности) не допускается.
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
«Емельяновский сельсовет»
от 01.01.01 года № 35
Положение
«О порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения главе муниципального образования и муниципальным служащим в муниципальном образовании «Емельяновский сельсовет»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим муниципального образования «Емельяновский сельсовет» (далее – денежное поощрение).
1.2. Денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.
1.3. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления Емельяновский сельсовет.
1.4. Денежное поощрение, установленное настоящим Положением, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения.
- Денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему на основании оценки трудовой деятельности работника, сложности выполняемой им работы, её результативности, а также с учётом наличия специального образования, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
2.2. Денежное поощрение устанавливается при назначении, перемещении, и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
2.3. Конкретный размер денежного поощрения, устанавливается распоряжением главы муниципального образования Емельяновский сельсовет в процентах к должностному окладу:
- лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании, по распоряжению главы муниципального образования и согласованию с Советом депутатов муниципального образования.
Ответственность за подготовку информации о выполнении должностных обязанностей и дисциплине труда несет администрация муниципального образования.
2.4. Размер денежного поощрения может быть изменен путём его увеличения или снижения.
2.5. Основными критериями повышения ежемесячного денежного поощрения могут являться:
- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в должностную инструкцию);
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу;
2.6. Основными критериями снижения размера денежного поощрения могут являться:
- некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий руководителя, других должностных лиц, имеющих право давать задания, поручения;
- применение мер дисциплинарного взыскания;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Срок снижения размера денежного поощрения не может быть более одного года.
2.7. Изменение размера денежного поощрения оформляется распоряжением (приказом) работодателя.
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
«Емельяновский сельсовет»
от 01.01.2001 г. № 35
Положение
о порядке и условиях выплаты премий за выполнение особо
важных и сложных заданий, материальной помощи главе муниципального образования и муниципальным служащим в муниципальном образовании «Емельяновский сельсовет»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Оренбургской области «О муниципальной службе в Оренбургской области», Уставом муниципального образования «Емельяновский сельсовет» Оренбургской области.
1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Емельяновский сельсовет».
1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок принятия решений:
1) о поощрении муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий в виде премии, являющейся дополнительной выплатой к денежному содержанию муниципальных служащих;
2) об оказании (выплате) муниципальным служащим материальной помощи.
1.4. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, в целях стимулирования служебной деятельности муниципальных служащих в достижении целей и задач, стоящих органами местного самоуправления Емельяновский сельсовет и не является гарантированной частью денежного содержания.
2. Порядок премирования муниципальных служащих:
2.1. В соответствии с настоящим Положением по решению главы муниципального образования «Емельяновский сельсовет» муниципальному служащему может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления Емельяновский сельсовет и личного вклада муниципального служащего в решение этих задач.
2.3. Сумма премии муниципальному служащему устанавливается в размере не более четырех должностных окладов в год и определяется в зависимости от:
1) личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления Емельяновский сельсовет;
2) степени сложности, важности и качества выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
3) своевременного и качественного исполнения муниципальным служащим поручений (заданий) руководителя органа местного самоуправления.
2.4. Решение о выплате и размерах премии оформляется распоряжением главы муниципального образования.
3. Порядок выплаты муниципальным служащим материальной помощи
3.1. Материальная помощь муниципальным служащим в муниципальном образовании «Емельяновский сельсовет» оказывается в связи со смертью близких родственников (родители, супруг, супруга, дети), в связи с юбилейной датой, рождением ребёнка, бракосочетанием.
3.2. Материальная помощь муниципальным служащим в виде единовременной выплаты в размере одного должностного оклада, оказывается (выплачивается) один раз в год.
3.3. Материальная помощь, оказывается (выплачивается) на основании распоряжения главы муниципального образования «Емельяновский сельсовет», приказа работодателя функционального органа в пределах установленного фонда оплаты труда.
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
«Емельяновский сельсовет»
от 01.01.2001 г. № 35
Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы главе муниципального образования и муниципальным служащим в муниципальном образовании «Емельяновский сельсовет»
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка).
1.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.
1.3.Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Емельяновский сельсовет.
1.4. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленная настоящим Положением, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
2.1. Надбавка устанавливается муниципальному служащему на основании оценки трудовой деятельности работника, сложности выполняемой им работы, её результативности, а также с учётом наличия специального образования, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
2.2. Надбавка устанавливается при назначении, перемещении, и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
2.3 Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением главы муниципального образования в процентах к должностному окладу:
- лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании, конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается распоряжением главы муниципального образования.
2.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путём увеличения или снижения.
2.5. Основными критериями повышения надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут являться:
- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений и др.);
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
Если работник в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, размер надбавки остается на прежнем уровне.
2.6. В исключительных случаях размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работнику может быть увеличен до истечения года, но не чаще одного раза в шесть месяцев работы.
2.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут являться:
- изменение существенных условий труда, связанных с уменьшением должностных обязанностей;
- некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий руководителя;
- применение мер дисциплинарного взыскания.
Срок снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть более одного года.
2.8. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением (приказом) работодателя.
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
«Емельяновский сельсовет»
от 01.01.2001 г. № 35
Единая схема предельных должностных окладов главы муниципального образования и муниципальных служащих в муниципальном образовании «Емельяновский сельсовет»
(в новой редакции)
Наименование должности |
руб. |
Глава администрации |
7000 |
Специалист 1 категории |
4000 |
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
«Емельяновский сельсовет»
от 01.01.2001 г. № 35
Размеры ежемесячных надбавок
к должностным окладам за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения главе муниципального образования и муниципальным служащим в муниципальном образовании
Емельяновский сельсовет
Наименование должности |
Надбавки за особые условия муниципальной службы (в % к должностному окладу) |
Ежемесячное денежное поощрение( в % к должностному окладу) |
Должности муниципальной службы в муниципальном образовании Емельяновский сельсовет |
||
1. Должности муниципальной службы, утвержденные в установленном Уставом муниципального образования порядке, для непосредственного обеспечения полномочия лиц, замещающих муниципальные должности |
||
а) Высшие должности |
|
|
* Глава муниципального образования |
100 |
до 120 |
б) Младшие должности |
|
|
* Специалист 1 категории |
100 |
до 120 |
