Информационный бюллетень органов местного самоуправления Подосиновского района (стр. 3 )

Группа должностей	Размер надбавки, в процентах
Высшая	от 150 до 200
Главная	от 120 до 150
Ведущая	от 90 до 120
Старшая	от 60 до 90
Младшая	от 30 до 60

4.4. При назначении (переводе) муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах к должностному окладу по новой замещаемой должности устанавливается в пределах, установленных п. 4.3 настоящего Положения.

4.5. В качестве конкретных показателей оценки результативности труда, за выполнение которых устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, определяются:

выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ на высоком профессиональном уровне;

участие в работе различных комиссий;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.).

4.6. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в пределах установленного пунктом 4.3 настоящего Положения размера соответствующей группе должностей муниципальной службы.

4.7. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему индивидуально в процентах к установленному должностному окладу в распоряжении о назначении, перемещении или в отдельном распоряжении Администрации района.

4.8. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей. Копия распоряжения Администрации района об установлении муниципальным служащим надбавки направляются в Муниципальное казенное учреждение Централизованная Бухгалтерия Администрации Подосиновского района (далее – МКУ ЦБА) для начисления и выплаты надбавки.

5. Порядок установления и выплаты

ежемесячного денежного поощрения

5.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее – ЕДП) производится в пределах установленного фонда оплаты труда, предусмотренного сметой расходов на соответствующий год.

5.2. Выплата ЕДП производится по итогам работы за месяц.

5.3. Размер ЕДП составляет до 200 % от должностного оклада по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:

5.3.1. Профессиональное, компетентное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдена законность принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц, проявлена инициатива.

5.3.2. Своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам, обоснованный ответ на них без нарушения сроков.

5.3.3. Проявление творческой активности при выполнении планов, проектов, задач, входящих в компетенцию Администрации района.

5.3.4. Выполнение муниципальных правовых актов Подосиновского района, поручений и указаний главы Подосиновского района, их реализация в ходе повседневной деятельности, соблюдение исполнительской дисциплины, установленного порядка подготовки проектов постановлений, распоряжений Администрации Подосиновского района.

5.4. Муниципальным служащим может быть снижен размер ЕДП за тот расчетный месяц, в котором представителю нанимателя стало известно об упущениях по службе. Условиями для снижения установленного размера ежемесячного денежного поощрения являются:

5.4.1. Неисполнение или ненадлежащее (некачественное, несвоевременное) исполнение своих служебных обязанностей до 100%.

5.4.2. Несоблюдение служебной дисциплины, кодекса этики муниципального служащего, нарушение правил внутреннего трудового распорядка – до 100%

5.4.3. Несвоевременная подготовка информации и справок, их низкое качество и нарушение сроков в предоставлении отчетности – до 50%.

5.4.4. Неквалифицированное рассмотрение заявлений, жалоб, писем от организаций и граждан, нарушения сроков их рассмотрения – до 50%.

5.4.5. Нарушение сроков согласования проектов правовых актов и иных документов – до 50%;

5.4.6. Использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения - до 50%;

5.4.7. Отсутствие контроля за работой подчиненных – до 30%.

5.4.8. Неквалифицированная подготовка документов, нарушение ведения правил делопроизводства – до 30%.

5.5. Выплата ЕДП не производится:

5.5.1. Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу с испытательным сроком, до окончания срока испытания.

5.5.2. Муниципальным служащим, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев.

5.6. Конкретный размер ЕДП определяется в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы и за фактически отработанное время.

5.7. Предложение о размерах выплаты ЕДП муниципальным служащим руководители структурных подразделений Администрации района представляют в Управление по вопросам местного самоуправления и информационной политике Администрации района не позднее 25 числа отчётного месяца. Управляющий делами вносит предложения на рассмотрение комиссии, возглавляемой главой Подосиновского района и состоящей из заместителей главы Администрации района, управляющего делами Администрации района и заведующего отделом правовой и кадровой работы.

5.8. Отчетным периодом для выплаты ЕДП является месяц. ЕДП за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой.

6. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной

надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

6.1. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее надбавка за гостайну), определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ.

6.2. Надбавка за гостайну, выплачивается муниципальным служащим, которые имеют оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне, и устанавливается распоряжением Администрации района

6.3. Надбавка за гостайну, устанавливается в следующих размерах:

Степень секретности	Размер надбавки в процентах
Совершенно секретно	30 - 50
Секретно, при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
Секретно, без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

6.4. Надбавка за гостайну, не выплачивается:

гражданам, освобожденным от занимаемых должностей;

гражданам, в отношении которых допуск к государственной тайне на постоянной основе прекращен;

гражданам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;

гражданам, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания.

Выплата надбавки за гостайну, прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к государственной тайне на постоянной основе, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

7. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за классный чин

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином муниципальных служащих.

7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах установленных постановлением Правительства Кировской области от 01.01.2001 №98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области» в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

7.3. Размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами Кировской области.

8. Порядок выплаты премии за выполнение

особо важных и сложных заданий

8.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) выплачиваются муниципальным служащим в пределах средств фонда оплаты труда при выполнении муниципальными служащими возложенных на них задач и функций, в том числе за выполнение показателей результативности деятельности Администрации Подосиновского района, согласно приложению.