Публичный отчет
Дивногорской территориальной (городской)
организации Профсоюза работников образования и науки
за 2015 год
Дивногорская территориальная (городская) организация Профсоюза состоит из 22–х первичных профсоюзных организаций: 8 в общеобразовательных учреждениях, 11 в дошкольных образовательных учреждениях, 2 в учреждениях дополнительного образования и 1 организация в ГИМЦ. На профсоюзном учете в 2015 году состояло 529 членов профсоюза: работающих 509 человек, из них 320 педагогический состав, 109 человек – молодежь до 35 лет, и 20 неработающих пенсионеров. Охват профсоюзным членством составил 60,24 %. За 2015 год прирост профсоюзного членства составил 2,04 %. Малыми темпами городская организация Профсоюза прирастает.
На протяжении многих лет стабильно высокий процент профсоюзного
членства сохраняется в МБДОУ д/с № 4,5, КГБОУ «Дивногорская общеобразовательной школе» (№ 3), увеличился процент охвата – в МБОУ СОШ № 4, 5. Это говорит о сплоченности коллектива, конструктивном взаимодействии администрации и профкома, активности избранного профсоюзного органа и самого председателя первичной профсоюзной организации. Но, к сожалению, нужно отметить, что в некоторых организациях охват составляет ниже 50% (МБОУ СОШ № 9, МАОУ гимназия № 10, МБДОУ д/с № 15,18). Хочется верить, что работники этих образовательных учреждений подойдут к осознанию важности и значимости профессионального союза, как представительного органа трудового коллектива, без согласования с которым многие нормативные документы в образовательном учреждении не могут являться легитимными.
Модернизация образования, направленная на обеспечение доступности качественного образования и улучшения условий обучения задает приоритетные задачи деятельности городской профсоюзной организации:
- формирование механизмов и единых критериев общественно-профессиональной оценки качества и результатов педагогического труда;
- введение нового порядка аттестации педагогических работников;
- создание моральных и материальных стимулов для привлечения в сферу образования молодых учителей, воспитателей;
- совершенствование системы оплаты труда педагогических работников.
За отчетный период проведено 4 заседания Президиума ГК Профсоюза, на которых рассмотрено более десяти вопросов, касающихся всех сторон жизни и деятельности Профсоюза.
На заседаниях рассматривались вопросы: о деятельности профсоюзной организации в новых условиях модернизации образования, об основных направлениях деятельности Профсоюза и регламенте работы, о проведении тематических проверок и их итогах, о заключении коллективных договоров, об итогах статистической отчетности, о социальном паспорте коллектива и другие вопросы.
Создана и работает школа профсоюзного актива. В рамках работы школы проводятся семинары для председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзного актива города по вопросам трудового законодательства (заключение, изменение трудового договора; эффективный контракт; регулирование рабочего времени), охраны труда (аттестация рабочих мест), развития социального партнёрства, организационно-уставной деятельности и мотивации профсоюзного членства. В обучении профсоюзных кадров городская организация использует потенциал аппарата и специалистов отдела образования администрации города.
Усиление внимания к социальной политике в отношении работников системы образования – одна из приоритетных задач Профсоюза. Решением которой, является социальное партнерство. Конструктивное взаимодействие с государственными и общественными институтами обеспечивает большую открытость образования, развитие системы общественной экспертизы, общественного мониторинга системы образования, улучшение общественного имиджа образования.
Взаимодействие происходит:
- в рамках Соглашения между городской профсоюзной организацией и отделом образования администрации города,
- в формах обеспечения участия председателя городской организации в работе органов государственно-общественного управления образованием,
- со учредительстве конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Русь мастеровая», «Творческая встреча», спартакиады среди работников системы образования города,
- инициирование проведения совместных мероприятий по обсуждению и выработке предложений по улучшению социально-экономического положения работников образования.
Городской комитет Профсоюза формирует систему социального партнёрства через заключение коллективных договоров с приложениями, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, графиков отпусков, графиков сменности, других локальных актов, регламентирующих деятельность ОУ.
В 2015 году во всех образовательных учреждениях (22) заключены коллективные договора, что составляет 100 %.
В целях оказания социальной поддержки членам Профсоюза, повышения доступности лечения, оздоровления и отдыха, расширения спектра медицинских услуг для членов профсоюза городская профсоюзная организация участвует в программе «Оздоровление на 2015-2019 годы», принятой краевым комитетом Профсоюза. За отчётный период по данной программе было приобретено 9 путевок: в - 2 , в (Зеленогорск) - 3, «Саянская благодать» (г. Абаза, Хакасия) - 2, пансионат «Учитель» (Ялта) - 2 путевки.
Благодаря реализации Соглашения между Правительством Красноярского края и ФПКК по регулированию социально-трудовых отношений в бюджетной сфере в краевом автономном учреждении Центр социального обслуживания «Тесь» отдохнули 14 человек.
За 2015 год отдохнули и поправили здоровье 23 члена Профсоюза нашей организации. Социальный эффект в результате данных действий Профсоюза можно исчислять 269,2 тыс. рублями.
За отчетный период оказана материальная помощь членам Профсоюза и штатным работникам на общую сумму 103 тыс. рублей
Городским комитетом Профсоюза проводилась большая работа по обеспечению прав работников на здоровые и безопасные условия труда.
В образовательных учреждениях, где имеются профсоюзные организации, на паритетной основе созданы комиссии по охране труда. На контроле городского комитета Профсоюза стоят вопросы организации общественно-административного контроля, прохождение обучения по охране труда, прохождение медицинских осмотров, вопросы проведения специальной оценки условий труда, обеспечение работников спецодеждой, предоставление дополнительных отпусков, выплата повышенной оплаты труда, профилактика несчастных случаев на рабочем месте.
За отчетный период внештатным техническим инспектором А. совместно со специалистами отдела образования администрации города проведены проверки в 19-ти образовательных учреждениях (7-ми школах и 12-ти детских садах) по соблюдению правил пожарной безопасности.
В ходе проверки выявлено 8 нарушений по функционированию электрических сетей и электрооборудования в ОО. Совместные проверки представителей Профсоюза с сотрудниками отдела образования администрации города влияют на результативность обследований, что способствует увеличению выделенных муниципалитетом финансовых средств на проведение мероприятий по охране труда. При утверждении муниципального бюджета на 2016 год запланированы финансовые средства по устранению данных нарушений в ОО.
Внештатным техническим инспектором А. был организован и проведен инструктаж для работников ОО по вопросам пожарной безопасности.
В течение 2015 года была проведена работа по аттестации рабочих мест в МБОУ О(С)ОШ № 1. Во всех образовательных организациях города Дивногорска рабочие места аттестованы, но в 2016 году процедуру переаттестации должны пройти все ОО.
В отчетном году проведены 2 семинара по охране труда для внештатных инспекторов и уполномоченных лиц по охране труда. В декабре 2015 года внештатный технический инспектор А. принимала участие в обучающем семинаре, организованном Крайкомом Профсоюза.
Во всех ОО организована работа по обмену и получению полисов медицинского страхования; коллективному медицинскому страхованию от клеща.
В 2015 году с руководителями ОО проведена разъяснительная работа по оформлению возврата 20% страховых средств из Фонда социального страхования.
Одним из важнейших направлений деятельности городского комитета Профсоюза остаётся досудебная и судебная защита социально-трудовых и других прав, а также профессиональных интересов членов Профсоюза.
Внештатным правовым инспектором в 2015 году совместно со специалистами отдела образования было проведено 13 проверок в ОО и выявлено 24 нарушения трудового законодательства.
Все выявленные нарушения были устранены.
С. была оказана юридическая помощь 3-ем образовательным учреждениям по разработке КД, 3-ем учреждениям по продлению действия КД, и 5-ти учреждениям в составлении соглашений по взаимодействию с другими структурами (связь, тепло).
Ирина Сергеевна помогала составлять исковые заявления в суд (28).
Внештатным правовым инспектором в 2015 году проведена экспертиза 10-ти коллективных договоров; 1-ого соглашения между городской организацией Профсоюза и отделом образования администрации города; 7-ми локальных актов. В ходе экспертизы в КД были внесены ссылки на новые действующие законодательные акты.
К внештатному правовому инспектору было 14 устных обращений по соблюдению трудового законодательства: предоставление отпуска и оплата больничного, предоставление длительного отпуска сроком до одного года при стаже более 10 лет и т.д.
Уровень эффективности профсоюзной работы во многом зависит от профессионализма и личной ответственности профсоюзных лидеров, поэтому работа с кадрами должна оставаться в центре внимания.
Думаю, что и коллективы, и руководители заинтересованы в том, чтобы председатель профкома был человеком ответственным, авторитетным, грамотным, внимательным, способным стабилизировать микроклимат в коллективе, а в целом, чтобы нормальные партнерские отношения между работодателем и профкомом способствовали положительным результатам работы ОО.
Хочется отметить работу таких опытных и авторитетных председателей, как: (МБОУ «Школа № 2 им. Ю.А. Гагарина»), (КГБОУ «Дивногорская общеобразовательная школа»), (МБОУ СОШ № 5), (МБДОУ д/с № 10) , (МБДОУ д/с № 7). Подрастает достойная молодая команда председателей: (МБДОУ д/с № 4), (МБДОУ д/с № 12), (МБДОУ д/с № 18).
Важнейшим направлений деятельности профсоюзного комитета остается информационная работа. На сайте отдела образования администрации города создана страничка городской организации Профсоюза. Задача на будущее дополнить структуру странички и пополнять ее новостийными и актуальными материалами. Основными формами информационной работы являются: информационные стенды в первичных профорганизациях, которые регулярно обновляются информацией; информирование членов Профсоюза и актива о деятельности Профсоюза, краевой и городской организаций через проведение профсоюзных собраний; встречи председателя городской организации с коллективами образовательных учреждений; подписка на газету «Мой Профсоюз».
На Президиуме рассматривался вопрос о состоянии информационной работы: первичные профсоюзные организация не до конца используют современные технологии для информирования членов Профсоюза о деятельности организации. Решено в 2016 году усилить информационную работу и создать странички первичных профсоюзных организаций на сайтах ОО. Данный ресурс станет доступным, и его можно будет систематически использовать в практике работы каждой первичной профсоюзной организации. Сегодня все первичные профсоюзные организации активно пользуются электронной почтой. Это удобная форма напрямую общаться с председателями первичных организаций.
Городская профсоюзная организация активно использует инновационные формы социальной поддержки членов профсоюза. В 2015 году городская организация продолжает успешное сотрудничество с кредитно-потребительским кооперативом «Перспектива», учрежденным Краевой организацией Профсоюза. Председатель городской организации Ю. Буланова является членом правления кредитного кооператива. Членами Кредитного кооператива являются 62 человека - члены Профсоюза (по состоянию на 01.01.2016), которые получили возможность взять займы от 15 до 50 тыс. В течение отчетного периода 34 человека взяли займы в кредитно-потребительском кооперативе «Перспектива» на общую сумму 1150 тыс. рублей.
Территориальная (городская) организация Профсоюза уделяет большое внимание работе с ветеранами труда. В коллективах для них организованы поздравления с днем рождения, с профессиональным праздником – Днем Учителя, с днем пожилого человека. Они встречаются с детьми, приглашаются в качестве почетных гостей на школьные мероприятия и праздники, для них организуется шефская помощь. Хочется, чтобы каждая первичная профсоюзная организация не оставила без внимания ветеранов. Городская организация оказывает материальную помощь ветеранам – членам Профсоюза, выделяет для них санаторно-курортные путевки. В течение 2015 года поправили здоровье в КГАУ «КЦСО «Тесь» 3 ветерана педагогического труда.
Дивногорская территориальная (городская) организации реализуется приоритетные направления деятельности организации Профсоюза, закрепленные постановлениями VI1 Съезда Профсоюза и V краевой отчётно-выборной конференции. Но некоторые из направлений работы требуют более пристального внимания и новых подходов. В частности, городскому комитету Профсоюза следует обратить внимание председателей первичных организаций на недостаточную работу по мотивации профсоюзного членства и приёму новых членов в Профсоюз. Руководством к действию станет Программа по мотивации профсоюзного членства. Цель, которой предусмотреть усиление информирования членов Профсоюза, всех работников образовательных учреждений о результатах деятельности организаций Профсоюза и Профсоюза в целом по взаимодействию и социальному партнёрству с работодателями, органами государственной власти и управления, обеспечивающими создание необходимых условий для роста заработной платы работников образования, принятие законов и нормативных правовых актов, повышающих статус педагогических работников и защищающих их права и профессиональные интересы в процессе аттестации и повышения квалификации, создании надлежащих условий труда.
Только сильный и сплоченный Профсоюз в состоянии обеспечить эффективную защиту законных прав и профессиональных интересов работников отрасли.
Сильные Профсоюзы нужны самим работникам!
